Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Talente in einem dynamischen HR-Team.
- Arbeitgeber: P.A.C. GmbH verbindet ĂĽber 20 Jahre Erfahrung mit Innovation und Nachhaltigkeit im Textilbereich.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, eine Dachterrasse, Fitnessstudio und viele weitere coole Benefits!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das nachhaltige Produkte entwickelt und eine positive Unternehmenskultur pflegt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine HR-Ausbildung oder Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Bewirb dich online und teile uns deine Gehaltsvorstellungen mit – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit · ab sofort · vor Ort Du bist mit Herz und Verstand im HR-Bereich unterwegs, möchtest Menschen gewinnen, begleiten und entwickeln – und das alles in einem modernen Umfeld? Du beherrschst den gesamten HR-Lifecycle von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zufriedenheit im Team? Perfekt – wir bei P.A.C. suchen genau dich! Wir von der P.A.C. GmbH verbinden über 20 Jahre Erfahrung im Textilbereich mit Innovation und Nachhaltigkeit. Mit unserem familiengeführten Unternehmen produzieren und entwickeln wir hochwertige technische Textilien, die auf moderne Technologien und nachhaltige Materialien setzen. Mit Leidenschaft und kreativen Ideen arbeiten wir an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Produkte und setzen Maßstäbe im Textilbereich – und vielleicht bald mit dir! Aufgaben Du sorgst dafür, dass die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Platz sind – mit Fokus auf nachhaltige Personalentwicklung und strategische Personalplanung. Deine Aufgaben umfassen u.a.: Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Personalentwicklung: Strategische Personalplanung und Entwicklung individueller Weiterbildungsmaßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften Ansprechpartner: Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen Schnittstelle: Agiere als Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern und sorge für eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit Administration: Operative Betreuung der Personaladministration: Gehaltsabrechnung vorbereiten, Stammdaten pflegen, Arbeitszeiten & Abwesenheiten verwalten Talententwicklung: Betreuung von Auszubildenden und Praktikant:innen in enger Zusammenarbeit mit den Ausbildern Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben und gesetzlicher Anforderungen Qualifikation Juckt es dir schon in den Fingern, den gesamten Recruiting- und Personalentwicklungsprozess aktiv mitzugestalten und HR bei uns auf das nächste Level zu bringen? Dann bist du genau die richtige Verstärkung für unser Team! Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Themen, gepaart mit einem klaren Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge Sozialkompetenz: Wertschätzende Kommunikation und empathisches Auftreten – auch in herausfordernden Situationen Arbeitsweise: Strukturierte, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren Motivation: Engagement, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und einen echten Mehrwert fürs Team zu schaffen Benefits Du suchst nach einem innovativen Umfeld, in dem du deine Ideen verwirklichen und richtig durchstarten kannst? Bei uns findest du genau den Raum dafür! Freiraum für deine Ideen: Viel Raum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum in einem professionellen, entspannten Arbeitsumfeld Verantwortung mit Herz: Nachhaltigkeit, soziale Werte und flache Hierarchien – eigene Ideen aktiv umsetzen Modernes Umfeld: Unsere GREEN FACTORY: nachhaltig, modern und top ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen VITRA-Stühlen Benefits: flexible Arbeitszeiten, Dachterrasse, Fitnessstudio, Gesundheitszuschuss, Dienstradleasing, kostenlose Tee- und Wasserbar und mehr! Buddy: Dein persönlicher P.A.C. Buddy sorgt dafür, dass du dich schnell einlebst und immer den richtigen Ansprechpartner hast Perspektive: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen Wir möchten dich wirklich kennenlernen! Schick uns deinen Lebenslauf und Motivationsschreiben und erzähl uns, welche Erfahrungen du mitbringst und was dich wirklich antreibt. Bewirb dich ganz einfach online und gib uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen an. #gernperDu Bei Fragen steht das HR Team dir jederzeit zur Verfügung – wir freuen uns auf deine Nachricht!
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: P.A.C. GmbH
Kontaktperson:
P.A.C. GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von P.A.C. zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit dem Textilbereich und den neuesten Trends in der nachhaltigen Produktion auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie HR dazu beitragen kann.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch anschaulich zu erläutern.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Betone in Gesprächen deine Motivation, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Teile deine Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und wie du zur strategischen Personalplanung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die P.A.C. GmbH und ihre Werte. Verstehe, wie das Unternehmen im Bereich Textilien arbeitet und welche Innovationsansätze es verfolgt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂĽr die Position als Personalreferent / HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting-Prozess und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Ergänzung für das HR-Team bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit ein, in herausfordernden Situationen empathisch zu kommunizieren.
Frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen: Gib in deiner Bewerbung deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellungen an. Sei realistisch und informiere dich vorher über branchenübliche Gehälter, um eine fundierte Angabe zu machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P.A.C. GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen umfassenden HR-Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Recruiting-Prozesse vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert hast, insbesondere in herausfordernden Momenten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die P.A.C. GmbH und ihre Werte, insbesondere im Hinblick auf Innovation und Nachhaltigkeit im Textilbereich. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Produkten hast, um deine Motivation zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.