Auf einen Blick
- Aufgaben: Revolutioniere das Recruiting in einem dynamischen Legal Tech Scale-Up.
- Unternehmen: JUPUS, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI und Recht.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Schnelles, hands-on Umfeld mit viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines schnell wachsenden Teams und forme die Zukunft von Legal Tech.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für innovative Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft von Legal Tech! Bei JUPUS revolutionieren wir die Arbeit von Rechtsanwält*innen durch KI. Wir wachsen schnell, bauen Teams mit hoher Geschwindigkeit auf und suchen dich als Talent Acquisition Specialist GTM (m/w/d).
Keine klassische Recruiting-Rolle. Sondern fast-paced Recruiting in einem Scale-up Umfeld: schnell, hands-on, mit Ownership und engem Sparring mit Hiring Managern und Leadership.
Talent Acquisition Specialist Gtm (M/W/D) - Ai Legaltech Scale-Up Arbeitgeber: P H I L I P A - legal tech GmbH
JUPUS bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du die Zukunft von Legal Tech aktiv mitgestalten kannst. Als Talent Acquisition Specialist profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert, sowie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Scale-Up. Hier hast du die Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für den Einsatz von KI in der Rechtsbranche einsetzt.
Kontaktdaten:
P H I L I P A - legal tech GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist Gtm (M/W/D) - Ai Legaltech Scale-Up erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an JUPUS und der revolutionären Arbeit, die wir leisten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf schnelle Interviews vor! In einem Scale-up wie JUPUS kann es schnell gehen. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting klar und prägnant zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Legal Tech! Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du wirklich verstehst, worum es bei JUPUS geht, hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir lieben es, wenn Bewerber direkt über unsere Plattform kommen. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und wirklich Teil unseres Teams werden möchtest. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist Gtm (M/W/D) - Ai Legaltech Scale-Up mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting und wie du diese in unserem schnelllebigen Umfeld umsetzen kannst. Zahlen und Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei P H I L I P A - legal tech GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends im Legal Tech und wie KI die Branche verändert. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch die Herausforderungen und Chancen, die mit der Arbeit in einem Scale-up verbunden sind.
✨Sei hands-on
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zeigen, schnell und effektiv zu rekrutieren. Denke an Situationen, in denen du unter Druck gearbeitet hast und wie du dabei Ownership übernommen hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit Hiring Managern und der Führungsebene zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens zu bekommen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Talent Acquisition und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, durchscheinen. Teile deine Vision, wie du zur Teamgestaltung beitragen kannst und warum du gerade bei JUPUS arbeiten möchtest.
