Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Festeinstellung, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und tolle Weiterentwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Besuche unseren Bewerbertag und lerne uns persönlich kennen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir sind ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit dem Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung. Unser Ziel ist es, Unternehmen und qualifizierte Fachkräfte effizient zusammenzubringen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Recruiter / Personaldisponenten (m/w/d), der sich im Bereich Arbeitnehmerüberlassung auskennt und Freude daran hat, den richtigen Match zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu finden.
Deine Vorteile:
- Festeinstellung in einem zukunftssicheren Markt
- Vollzeit oder Teilzeit (ab 35 Std.) mit Gleitzeitmodell
- Kostenlose kalte sowie warme Drinks
- Unschlagbare Weiterentwicklungsperspektiven & Mentoren-Programm
- Moderner Arbeitsplatz
- Perfekte Verkehrsanbindung mit ÖPNV
- Tolle Arbeitsatmosphäre in einem familiären Team
- Kurze Entscheidungswege
Damit kannst Du Dich verwirklichen:
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und verbesserst diesen stetig
- Du verwaltest und leitest das Bewerbermanagement
- Du führst qualifizierte Interviews
- Du suchst aktiv Kandidaten in entsprechenden Online-Portalen und Recruiting-Netzwerken, Social Media, etc.
- Disposition ist für Dich kein Fremdwort
Damit begeisterst Du uns:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise als Recruiter oder Personaldisponent
- Fundierte Kenntnisse in Rekrutierungstrends und -methoden
- Selbständige Arbeitsweise und Organisationsfähigkeiten
- Hohe Verschwiegenheit und Kommunikationsstärke zeichnen Dich aus
- Routinierter Umgang mit MS-Office-Programmen
- Deine Deutschkenntnisse sind anwendungsbereit und sicher
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann lernen Sie uns persönlich kennen! Besuchen Sie unseren Bewerbertag und informieren Sie sich über Ihre Einstiegsmöglichkeiten.
Bewerbertag bei PSR Personal + Service GmbH
📅 Datum: 15.07.2026
🕒 Uhrzeit: ab 09:00 Uhr
📍 Ort: PSR Personal + Service GmbH, Kohlgartenstraße 71, 04315 Leipzig
Bitte bringen Sie Ihre Unterlagen mit. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Recruiter / Personaldisponenten (m/w/d) gesucht ! Arbeitgeber: P.S.R. Personal + Service
Die PSR Personal + Service GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Aufzugsmonteur (m/w/d) nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie Verpflegungskostenübernahme und Bereitstellung eines Firmenfahrzeugs. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und interessante Einsätze, während Sie in einem dynamischen Team in Leipzig arbeiten, das auf 20 Jahre Erfahrung im Metall- und Stahlbau zurückblickt.
Kontaktdaten:
P.S.R. Personal + Service Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personaldisponenten (m/w/d) gesucht ! erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei P.S.R. Personal + Service als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personaldisponenten (m/w/d) gesucht ! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für P.S.R. Personal + Service relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des P.S.R. Personal + Service-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei P.S.R. Personal + Service vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen P.S.R. Personal + Service, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
