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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und das Bewerbermanagement in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Die P.V. Gruppe ist ein innovatives Unternehmen, das Betonfertigteile für Umweltprojekte entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt und Boni in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder relevante Berufserfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit mindestens 25 Wochenstunden, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die P.V. Betonfertigteilwerke GmbH ist eine eigentümergeführte, dynamisch wachsende mittelständische Unternehmensgruppe. Mit 16 Standorten in Europa sind wir auf die Entwicklung und Produktion innovativer Betonfertigteile für Infrastruktur- und Umweltschutzprojekte spezialisiert. Unsere Kunden schätzen uns als verlässlichen Partner mit höchsten Qualitätsstandards und zukunftsorientierter Denkweise.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) für einen unserer Standorte in Gersdorf oder Hanau. Die Position soll in Teilzeit (mind. 25 Wochenstunden) besetzt werden.
Ihre Verantwortung:
- Bewerber-Management / Recruiting
- Zentraler Ansprechpartner im Recruiting
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Identifizierung und Ansprache von geeigneten Kandidaten für offene Stellen
- Vorqualifizierung von Bewerbungsunterlagen
- Organisation der Auswahlverfahren und Durchführung von Erstinterviews
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Werkleitern und der Führungsebene
- Organisation des Onboardings
- Azubi-Management
- Verantwortung für Ausbildungskooperationen
- Organisation von Ausbildungsmessen
- Begleitung und Betreuung der Auszubildenden
Ihr Profil:
- Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal & HR, oder
- Berufserfahrung: Fundierte, langjährige Berufserfahrung im Recruiting von Vorteil
- Kompetenzen: Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Plattformen, Kenntnisse in den Bereichen Personal- und Arbeitsrecht von Vorteil
- Mobilität: Reisebereitschaft wünschenswert, aber i.d.R. nicht notwendig
- Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen, enge und vertrauenswürdige Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Sprachen: Englischkenntnisse von Vorteil
Was wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Werkleitungen - kurze Entscheidungswege
- Strukturierte Einarbeitung durch die derzeitige Stelleninhaberin
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Boni
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, innovativen Unternehmen mit klarer Zukunftsperspektive
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Für Rückfragen steht Ihnen unser Leiter für Finanz- und Rechnungswesen, Hr. Kevin Bolz, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!
Standorte
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: P.V. Betonfertigteilwerke GmbH
Kontaktperson:
P.V. Betonfertigteilwerke GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalwesen zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Recruiting und HR spezialisieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die P.V. Gruppe gründlich, um deren Werte und Unternehmenskultur zu verstehen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken und zeigt dein Interesse an der Position.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Zeige Interesse an den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting hat, und bringe eigene Ideen ein, wie du diese angehen würdest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen wichtig sind, bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die P.V. Betonfertigteilwerke GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P.V. Betonfertigteilwerke GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Bewerber ausgewählt oder Onboarding-Prozesse organisiert hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die P.V. Gruppe und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Soft Skills betonen
Da die Position starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
