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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerber-Management und organisiere Auswahlverfahren.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das innovative Betonfertigteile produziert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt und Boni.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit mindestens 25 Wochenstunden, ideal für Studierende.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Gersdorf (bei Chemnitz), Hanau | Festanstellung | Ab sofort | Teilzeit
Über die P.V. Gruppe
Die P.V. Betonfertigteilwerke GmbH ist eine eigentümergeführte, dynamisch wachsende mittelständische Unternehmensgruppe. Mit 16 Standorten in Europa sind wir auf die Entwicklung und Produktion innovativer Betonfertigteile für Infrastruktur- und Umweltschutzprojekte spezialisiert. Unsere Kunden schätzen uns als verlässlichen Partner mit höchsten Qualitätsstandards und zukunftsorientierter Denkweise.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) für einen unserer Standorte in Gersdorf oder Hanau. Die Position soll in Teilzeit (mind. 25 Wochenstunden) besetzt werden.
Ihre Verantwortung:
- Bewerber-Management / Recruiting
- Zentraler Ansprechpartner im Recruiting
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Identifizierung und Ansprache von geeigneten Kandidaten für offene Stellen
- Vorqualifizierung von Bewerbungsunterlagen
- Organisation der Auswahlverfahren und Durchführung von Erstinterviews
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Werkleitern und der Führungsebene
- Organisation des Onboardings
Azubi-Management
- Verantwortung für Ausbildungskooperationen
- Organisation von Ausbildungsmessen
- Begleitung und Betreuung der Auszubildenden
Ihr Profil:
- Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal & HR, oder
- Berufserfahrung: Fundierte, langjährige Berufserfahrung im Recruiting von Vorteil
- Kompetenzen: Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Plattformen, Kenntnisse in den Bereichen Personal- und Arbeitsrecht von Vorteil
- Mobilität: Reisebereitschaft wünschenswert, aber i.d.R. nicht notwendig
- Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen, enge und vertrauenswürdige Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Sprachen: Englischkenntnisse von Vorteil
Was wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Werkleitungen – kurze Entscheidungswege
- Strukturierte Einarbeitung durch die derzeitige Stelleninhaberin
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Boni
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, innovativen Unternehmen mit klarer Zukunftsperspektive
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit an recruitment@pv-gruppe.de. Für Rückfragen steht Ihnen unser Leiter für Finanz- und Rechnungswesen, Hr. Kevin Bolz (kevin.bolz@pv-gruppe.de) gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Sie!
Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: P.V. Betonfertigteilwerke GmbH
Kontaktperson:
P.V. Betonfertigteilwerke GmbH HR Team
recruitment@pv-gruppe.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die P.V. Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das macht einen positiven Eindruck auf die Entscheidungsträger.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die speziell auf das Recruiting und das Bewerbermanagement abzielen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Personalbereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Eine positive Einstellung und echtes Interesse können oft den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die P.V. Gruppe interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
E-Mail-Bewerbung vorbereiten: Achte darauf, dass deine E-Mail-Bewerbung professionell ist. Verwende eine klare Betreffzeile, füge alle erforderlichen Dokumente als PDF-Anhänge hinzu und stelle sicher, dass deine Kontaktdaten korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P.V. Betonfertigteilwerke GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Bewerber ausgewählt oder Ausbildungskooperationen organisiert hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die P.V. Gruppe und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Soft Skills betonen
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen hervorheben. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Aufbau von Beziehungen zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder der Unternehmenskultur.
