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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerber-Management und führe Erstinterviews durch.
- Arbeitgeber: Die P.V. Gruppe ist ein innovatives Unternehmen, das Betonfertigteile für Umweltprojekte entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt und Boni in einem wachsenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist in Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) und bietet Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
Die P.V. Betonfertigteilwerke GmbH ist eine eigentümergeführte, dynamisch wachsende mittelständische Unternehmensgruppe. Mit 16 Standorten in Europa sind wir auf die Entwicklung und Produktion innovativer Betonfertigteile für Infrastruktur- und Umweltschutzprojekte spezialisiert. Unsere Kunden schätzen uns als verlässlichen Partner mit höchsten Qualitätsstandards und zukunftsorientierter Denkweise.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) für einen unserer Standorte in Gersdorf oder Hanau. Die Position soll in Teilzeit (mind. 25 Wochenstunden) besetzt werden.
Ihre Verantwortung:
- Bewerber-Management / Recruiting
- Zentraler Ansprechpartner im Recruiting
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Identifizierung und Ansprache von geeigneten Kandidaten für offene Stellen
- Vorqualifizierung von Bewerbungsunterlagen
- Organisation der Auswahlverfahren und Durchführung von Erstinterviews
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Werkleitern und der Führungsebene
- Organisation des Onboardings
- Azubi-Management
- Verantwortung für Ausbildungskooperationen
- Organisation von Ausbildungsmessen
- Begleitung und Betreuung der Auszubildenden
Ihr Profil:
- Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal & HR, oder Berufserfahrung
- Fundierte, langjährige Berufserfahrung im Recruiting von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Plattformen
- Kenntnisse in den Bereichen Personal- und Arbeitsrecht von Vorteil
- Reisebereitschaft wünschenswert, aber i.d.R. nicht notwendig
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen
- Enge und vertrauenswürdige Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Englischkenntnisse von Vorteil
Was wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Werkleitungen – kurze Entscheidungswege
- Strukturierte Einarbeitung durch die derzeitige Stelleninhaberin
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Boni
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, innovativen Unternehmen mit klarer Zukunftsperspektive
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit an recruitment@pv-gruppe.de. Für Rückfragen steht Ihnen unser Leiter für Finanz- und Rechnungswesen, Hr. Kevin Bolz (kevin.bolz@pv-gruppe.de) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!
Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: P.V. Betonfertigteilwerke GmbH
Kontaktperson:
P.V. Betonfertigteilwerke GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die P.V. Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das macht einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Ein authentisches Interesse an der Rolle und den Projekten der P.V. Gruppe kann den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die P.V. Gruppe interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle erforderlichen Unterlagen angehängt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P.V. Betonfertigteilwerke GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Bewerber ausgewählt oder Onboarding-Prozesse organisiert hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die P.V. Gruppe und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Soft Skills betonen
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen hervorheben. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Aufbau von Beziehungen zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten.
