Head of Product

Orca expandiert in neue Produktvertikale und bringt eine neue Klasse regulierter Vermögenswerte on-chain mit der Compliance-Infrastruktur und den Liquiditätsprimitiven, um sie tatsächlich funktionsfähig zu machen. Unsere Ambition geht über die Rolle des führenden Anbieters finanzieller Primitiven im Krypto-Bereich hinaus – wir wollen das Fundament der Finanzen selbst neu gestalten. Wenn Sie jemand sind, der es leid ist, nur einen weiteren Job zu machen und etwas Bedeutungsvolles aufbauen möchte, laden wir Sie ein, Teil unseres Teams zu werden.

Wir suchen einen erfahrenen Produktleiter, der das traditionelle Finanzwesen tief versteht, vorzugsweise mit DeFi-Fluency, und hungrig ist, an der Schnittstelle beider Bereiche zu arbeiten. Als Head of Product sind Sie für die gesamte Produktfunktion bei Orca verantwortlich – Roadmap, Team und Produktportfolio. Sie berichten direkt an den CEO und fungieren als Denkpartner für die Produktstrategie – bringen Sie Ihre eigene Sichtweise ein und übersetzen Sie die gemeinsame Vision in die Ausführung. Dies ist eine Player-Coach-Rolle.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit dem CEO in der Produktstrategie – bringen Sie Ihre eigene Sichtweise ein, hinterfragen Sie Annahmen und übersetzen Sie die gemeinsame Vision in eine klare priorisierte Roadmap mit definierten Erfolgskriterien.
• Verantwortung für das Portfolio der Produktinitiativen: empfehlen, was gestartet wird, sich für das einsetzen, was eingestellt wird, und Abwägungen zwischen Produktinitiativen und zukünftigen Wetten verwalten.
• Leiten und Entwickeln eines Teams von Produktmanagern, Designern und UX-Forschern – mit voller Verantwortung für die Teamleistung, Einstellung und Coaching Ihres Teams, um ihnen beim Wachsen zu helfen.
• Den Standard setzen, was gut aussieht für das Produktteam – von der Art und Weise, wie wir Meetings abhalten und Entscheidungen festhalten, bis hin zur Übertragung von Kontext über Funktionen hinweg – und das Team an diesem Standard festhalten.
• Förderung der funktionsübergreifenden Ausführung zusammen mit Engineering, BD, Design und Marketing.
• Definieren und Implementieren von Produktbetriebsstandards und nicht zögern, sich in die Details zu vertiefen, wenn es darauf ankommt.
• Definieren, Verfolgen und Berichten von Produkt-KPIs, die direkt mit den Geschäftszielen verknüpft sind – Sie glauben an und fördern eine datengestützte Kultur, in der das, was wir liefern, messbaren Geschäftswert erzeugt.
• Als Stimme des Kunden und des Marktes agieren, qualitative und quantitative Signale in klare Produktentscheidungen umwandeln.

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung und Führung – 5–10+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, davon mindestens 2 Jahre in der Leitung von Teams in den Bereichen Produktmanagement, Design und Forschung.
• Nachgewiesene Führungskompetenz – Sie wissen, wie man gesunde und leistungsstarke Teams aufbaut und setzen die Erwartungen und Kooperationsnormen, die es Teams ermöglichen, gut zu arbeiten.
• Erfolgsbilanz – Sie haben Produkte ausgeliefert, die signifikantes Umsatz- und/oder Nutzerwachstum generiert haben. Sie haben Ergebnisse verantwortet, nicht nur Roadmaps.
• Tiefe PM-Kompetenz – Sie wissen, wie man strukturierte Entdeckungen durchführt, Ideen validiert, bevor man sie umsetzt, ein scharfes PRD schreibt und gnadenlos nach Aufwand versus Einfluss priorisiert.
• Technische Tiefe und AI-Fluency – Sie können in einem technischen Gespräch bestehen, verstehen protokollbezogene Abwägungen und verdienen den Respekt eines starken Engineering-Teams.

Was Orca bietet:

• Gehalt: 225.000 - 250.000 USDC (Spanne für US-Mitarbeiter)
• Token-Zuteilung: 175.000 - 200.000 ORCA über 4 Jahre (Spanne für US-Mitarbeiter)
• Flexibler Arbeitszeitplan.
• Homeoffice-Zuschuss.
• Wellness-Zuschuss.
• Gelegenheit, mehrmals im Jahr mit dem Team an verschiedenen Standorten weltweit zusammenzuarbeiten, vollständig von Orca übernommen.
• Option, remote oder von Orcas Büro in New York City aus zu arbeiten.
• Bezahlte Abonnements für GitHub Copilot, ChatGPT oder andere Tools, die Ihre Produktivität steigern.

Wir legen Wert auf Transparenz und Effizienz im Einstellungsprozess. Wir bewegen uns schnell, und dieser Prozess wird kurz und intensiv sein. Wir glauben, dass dieser Prozess den Kandidaten die beste Erfahrung bietet, um schnell Entscheidungen zu treffen, anstatt lange, sich hinziehende Interviewrunden, die Wochen dauern.

Initial Screen (60 min) – Dies wird für Isaac, unseren Chief Operations Officer (COO), sein, um ein Verständnis für Ihre Erfahrungen zu bekommen und Ihr Wissen über Solana und DeFi zu testen. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren.

Einstellungsmanager (60 min) – Diese Runde wird mit Michael, unserem CEO, stattfinden. Er wird Ihren Führungsstil sehen, wie Sie mit Ingenieuren arbeiten und Ihre Produktvision.

Panel-Interviews (60 min jeweils) – Will (Head of Engineering), Dan Olsen (Advisor), Matias (Head of Product Management), werden eine tiefgehende Analyse zu Management, Ökosystem und Produkt durchführen.