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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere unsere Recruiting-Tools und baue Sicherheitslösungen für Kundendaten.
- Arbeitgeber: Ashby, ein innovatives Unternehmen im Bereich Talentmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzter Urlaub und großzügige Bildungsbudgets.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in TypeScript, Node.js und DevOps-Praktiken.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 141000 - 226000 € pro Jahr.
Wir suchen einen neugierigen, rigorosen und problemlösungsorientierten Plattformingenieur, der dazu beiträgt, Ashby auf die nächste Stufe zu bringen. Ashby entwickelt Software, die Talentteams ermöglicht, einen effizienten, angenehmen und respektvollen Einstellungsprozess zu gestalten. Als Plattformingenieur (SRE) werden Sie sich mit Skalierungsproblemen befassen, neue Funktionen hinzufügen und die Plattform für eine wachsende Kundenbasis gestalten.
Verantwortlichkeiten
- Optimierung unseres hauseigenen ultra-dynamischen Recruiting DSL-zu-SQL-Compilers und Erstellung von Tools zur Unterstützung der Entwickler.
- Erstellung automatisierter Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz der Daten unserer Kunden.
- Unterstützung der Entwickler beim schnellen Bereitstellen von Funktionen durch Canary-Deployments, schrittweise Rollouts und Feature-Flags, während die Komplexität überschaubar bleibt und Ausfallzeiten reduziert werden.
- Definition von SLOs in Zusammenarbeit mit dem Geschäft und der Technik sowie Implementierung der entsprechenden SLIs.
- Sicherstellung, dass alle Kommunikationen mit externen Diensten Wiederholungen und Schaltkreisschutz unterstützen.
- Aufbau der Infrastruktur zur Unterstützung einer ereignisgesteuerten Architektur und eines Data Warehouses.
Qualifikationen
- Praktische Erfahrung in der Programmierung mit TypeScript, Node.js oder ähnlichem.
- Starker Hintergrund in AWS, Datadog, Sentry und Infrastructure-as-Code.
- Erfahrung im SRE oder Plattformengineering in einem Betriebs- oder Dienstleistungsunternehmen.
- Kenntnisse in DevOps-Praktiken – CI/CD, Monitoring, Observability und Incident Response.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, klare technische Dokumentationen zu schreiben.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen.
- 10 Jahre Ausübungszeitraum für Aktienoptionen.
- Unbegrenzter Urlaub.
- 12 Wochen vollständig bezahlter Elternurlaub (12+ Wochen außerhalb der USA).
- Großzügiges Budget für Geräte, Software und Büromöbel.
- 100 €/Monat Bildungsbudget.
- Erstklassige Krankenversicherung für US-Mitarbeiter und ergänzende Abdeckung weltweit.
Ashby bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein.
Staff Platform Engineer, EU Arbeitgeber: P2P
Kontaktperson:
P2P HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Staff Platform Engineer, EU
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Ashby sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du an realen Projekten arbeitest. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung in TypeScript, Node.js und AWS.
✨Tip Nummer 3
Mach dir Gedanken über die Herausforderungen, die Ashby im Bereich Plattformengineering hat. Überlege dir Lösungen und bring diese Ideen ins Gespräch ein – das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die nächste Stufe erreichen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staff Platform Engineer, EU
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und problemhungrig sind, also zeig uns, wer du wirklich bist und was dich antreibt!
Technische Fähigkeiten betonen: Stell sicher, dass du deine Erfahrungen mit TypeScript, Node.js und AWS klar darstellst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Tools du verwendet hast, um erfolgreich zu sein.
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine technische Dokumentation und Kommunikation klar und verständlich sind. Wir schätzen gute Kommunikation, also mach es uns leicht, deine Ideen nachzuvollziehen!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P2P vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie TypeScript, Node.js und AWS. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu SRE-Praktiken, CI/CD und Infrastruktur-als-Code. Übe, wie du komplexe Probleme angehst und Lösungen präsentierst. Du könntest auch gebeten werden, einen Code-Schnipsel zu schreiben oder ein Problem live zu lösen, also sei bereit, deine Denkweise zu erklären.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du technische Konzepte klar und verständlich erklärst. Denke daran, dass du möglicherweise auch mit Nicht-Technikern kommunizieren musst. Bereite dich darauf vor, wie du technische Dokumentationen schreibst und wie du Feedback gibst und annimmst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach der Unternehmenskultur. Dies gibt dir auch wertvolle Einblicke, um zu entscheiden, ob die Position zu dir passt.