Staff Software Engineer, Product Engineering, EU

Hi, ich bin Abhik, Mitgründer und VP of Engineering bei Ashby. Wir suchen einen ehrgeizigen Full-Stack-Entwickler, der sich darauf konzentriert, Kundenprobleme zu lösen und die richtigen langfristigen Investitionen zu tätigen, um diese nicht nur heute, sondern auch in unseren zukünftigen Funktionen und Produkten zu lösen.

Über die Rolle und wie wir arbeiten

Unsere Ingenieurskultur strebt danach, die Umgebungen nachzubilden, in denen wir unsere beste Arbeit als ICs geleistet haben – wo wir das Eigentum und die Befugnis hatten, unsere Benutzer mit kreativer und innovativer Software zu beeinflussen. Als Product Engineer übernehmen Sie die Verantwortung für einen großen Teil eines unserer Produkte und leiten Projekte von Anfang bis Ende (in Rollen, die traditionell von Produkt und Design übernommen werden). Sie werden Wettbewerber recherchieren, Produktspezifikationen schreiben, Wireframes erstellen und mehr.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung einer automatisierten Interviewplanung zur Berechnung möglicher Zeiten aus einem Pool von Interviewern und Einschränkungen, die diesen Zeiten den Kandidaten zur Auswahl über unsere responsive Web-App präsentieren.
• Erstellung einer verallgemeinerten deklarativen Filterarchitektur, die es Benutzern ermöglicht, komplexe Filter für jeden Datensatz mit einer konsistenten Benutzeroberfläche zu erstellen und diese in SQL in unserem Backend zu kompilieren.
• Specced, entworfen und implementiert eine Funktion, die es Benutzern ermöglicht, Angebote vollständig innerhalb von Ashby zu unterzeichnen. Dieses Projekt beinhaltete Gespräche mit Kunden, die Entscheidung über Technologien, den Bau eines Prototyps und die Integration der endgültigen Implementierung in zusätzliche Funktionen.

Qualifikationen – Was wir suchen

• Sie scheuen sich nicht, jeden Teil eines Technologie-Stacks anzugehen und das Notwendige zu tun, um eine Funktion zu liefern, sei es durch Frontend-Entwicklung oder die Auswahl neuer Infrastruktur.
• Sie haben Projekte mit viel Produkt- und technischer Unklarheit angegangen und gedeihen an der Schnittstelle zwischen beiden.
• Sie wissen, wie man das richtige Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit und Qualität findet, indem Sie mit Dringlichkeit handeln und gleichzeitig hohe Qualität aufrechterhalten.
• Sie sind ehrgeizig und immer bestrebt, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, offen für Feedback und gedeihen in einer Umgebung mit hohem Eigentum.
• Sie sind ein ausgezeichneter Mitarbeiter und Kommunikator, der Entscheidungen mit Stakeholdern prüft und mit anderen Ingenieuren zusammenarbeitet, um Projekte abzuschließen.
• Sie streben danach, in Ihrer Arbeit durch Automatisierung, Abstraktionen und Tools, die die Effizienz verbessern, Hebelwirkung zu schaffen.

Qualifikationen – Wann Sie möglicherweise nicht passen

• Sie benötigen strukturierte Prozesse wie Sprint-Planung und gut definierte Projektmanagementmethoden, um Projekte voranzutreiben.
• Sie möchten nur aufregende Arbeiten erledigen und bevorzugen ein Team, das sich auf hochrangige Ideen anstatt auf praktische Ingenieurarbeit konzentriert.
• Sie verlieren sich in Details und ziehen es vor, alles im Voraus zu planen.
• Sie haben noch nie Projekte geleitet oder Verantwortung übernommen und sind es gewohnt, mit technischen Leitern zu arbeiten.
• Sie möchten frühere Ingenieure in einem Team betreuen, in dem die meisten Ingenieure senior sind und die Möglichkeiten zur Mentorschaft begrenzt sind.
• Sie erwarten, dass ein technischer Leiter, Mitarbeiter oder Principal Engineer die meiste Zeit mit Projektmanagement oder Architekturüberprüfung verbringt, anstatt zu bauen.

Interviewprozess

• Ein Einführungsgespräch mit dem Einstellungsmanager (15–30 Minuten, live).
• Ein technisches Screening, bei dem wir in unserem tatsächlichen Codebase zusammenarbeiten (1 Stunde, live).
• Drei Nicht-Coding-Interviews, die sich auf Produktdenken, technisches Design und Infrastruktur konzentrieren (3 Stunden 15 Minuten, live, kann über mehrere Tage verteilt werden).

Je nach Verfügbarkeit der Führungskräfte kann ein zusätzliches 30-minütiges Gespräch mit dem Recruiter hinzugefügt werden.

Die ersten drei Monate

Am ersten Tag richten Sie Ihre Entwicklungsumgebung mit einem einzigen Skript ein, pushen Ihre erste Produktänderung und beginnen mit dem Versand von Produktänderungen. Im Laufe der Zeit werden die Aufgaben im Umfang zunehmen, von Kopieränderungen bis hin zu wirkungsvollen Funktionen. Ihr Manager wird alle 30, 60 und 90 Tage Überprüfungen durchführen, um Feedback zu geben und den Fortschritt zu kalibrieren.

Technologiestack

TypeScript (Frontend & Backend), React, GraphQL API, Node.js, Postgres, Redis.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital.
• 10 Jahre Ausübungszeitraum für Aktienoptionen.
• Unbegrenzter PTO.
• Mindestens 12 Wochen voll bezahlter Elternzeit (länger außerhalb der USA gemäß regionalen Anforderungen).
• Großzügiges Budget für Ausrüstung, Software und Büromöbel.
• 100 $/Monat Bildungsbudget.
• Erstklassige Krankenversicherung für US-Mitarbeiter und hochwertige Zusatzversicherung für Mitarbeiter außerhalb der USA, vollständig abgedeckt.

EEO-Erklärung

Ashby bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein und heißen Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten willkommen.