Overview
In dieser Position arbeiten Sie im Bereich Legal & Contract Management, um Verträge zu prüfen, zu erstellen und zu verhandeln und damit rechtliche Sicherheit sowie Geschäftszusammenhänge zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit Management, HR und Finance sowie externen Kanzleien zusammen und begleiten internationale Projekte. Der Fokus liegt auf Compliance, Datenschutz und Governance sowie der Weiterentwicklung von Vorlagen und Standards. Diese Rolle bietet Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld und direkten Kontakt zu Fachbereichen.
Verantwortungsbereiche
- Prüfen, erstellen und verhandeln von Kunden-, Lieferanten-, Partner- und Tochterfirmenverträgen
- Unterstützen Fachbereiche bei rechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und Beratern
- Überwachen Fristen, Vertragslaufzeiten und rechtliche Risiken
- Unterstützen Datenschutz-, Compliance- und Governance-Themen
- Entwickeln von Vertragsvorlagen und internen Standards
- Begleiten internationale Projekte und unterstützen Gesellschaften bei rechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit Management, HR und Finance
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen, verwaltungsbezogenen oder rechtlichen Umfeld
- Erste Erfahrung im Vertragsmanagement, Rechtswesen, Compliance oder ähnlicher Funktion
- Strukturiertes, sorgfältiges und lösungsorientiertes Arbeiten
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und wirtschaftlich zu denken
- Strukturiertes Arbeiten
- Sorgfalt
- Lösungsorientierung
- Vertragsmanagement
- Rechtswesen
- Compliance
Legal & Contract Manager (m/w/d) in Ludwigsburg Arbeitgeber: P3 Group
Die P3 Group GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Freiheit bietet, ihren Wohnort in Deutschland selbst zu wählen und mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten zu genießen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, pragmatischen internen Prozessen und einem micromanagementfreien Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen eine innovative und unterstützende Kultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, in anspruchsvollen Projekten im Finanzdienstleistungssektor zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
