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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Suche nach Talenten und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses.
- Arbeitgeber: Tyroller Holding, ein innovatives Unternehmen in der Sicherheitsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Bonuszahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und unbefristeter Vertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheitsbranche und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Modernes Büro in München mit tollen Teamevents und Snacks.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Exklusive Sicherheitsdienstleistungen und Personenschutz, Sicherheitsberatung und -konzeption, neueste Sicherheitstechnik und Schulungen: All diese spannenden Bereiche vereint die Tyroller Holding, zu der u.a. die P3 Security GmbH gehört, unter einem Dach. Gemeinsam mit unserem Team setzen wir neue Maßstäbe und revolutionieren die gesamte Sicherheitsbranche.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn, Xing, Personio, Meta und weiteren Kanälen.
- Begleitung des Einstellungsprozesses von der Ansprache über Terminabsprache und Schnuppertermine bis hin zur Erstellung von Vertragsunterlagen.
- Erstellung und Umsetzung von innovativen Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen.
- Aufbau und Pflege von Talentpools für verschiedene Positionen und Fachbereiche.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team, um die Candidate Journey zu optimieren und den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Sourcing-Erfolgsraten und -Methoden.
Ihr Profil:
- Sie sind ein Profi im Finden und Ansprechen von Kandidaten auf verschiedenen Plattformen.
- Sie verstehen es, Beziehungen aufzubauen, die weit über eine bloße Kontaktaufnahme hinausgehen.
- Sie haben bereits Erfahrung im Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld.
- Sie kennen die Vorzüge der Digitalisierung und haben keine Lust auf Papierkram.
- Gemeinsam mit Ihren Kollegen und Kolleginnen wollen Sie Großes erreichen und Erfolge als Team feiern.
- Sie fühlen sich sicher im Umgang mit PC (Mac oder Windows) und kommunizieren mühelos in Deutsch und Englisch.
Warum wir?
- Attraktives Gehalt mit Bonuszahlungen: Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt profitieren Sie von jeder Einstellung.
- Spannende Aus- und Weiterbildungen sowie Zugang zu diversen Online-Kursen.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche.
- Private Kranken-Zusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge.
- Ein motiviertes, erfolgshungriges Team, das Ihnen den Einstieg erleichtert und bei Fragen jederzeit zur Seite steht.
- Feiern Sie mit uns Meilensteine bei Firmenevents und Workshops im In- und Ausland.
- Kurze Energiebesorgung: Frisches Obst, Süßigkeiten, Wasser, Kaffee oder Tee stehen jederzeit bereit.
- Ein Arbeitsplatz in einem der schönsten Büros Münchens, im Areal der Highlight Towers.
Wenn Sie an einer Aufgabe interessiert sind, die Sie fordert, bei der Sie jedoch gleichzeitig gefördert werden und eigenständig arbeiten können, bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!
Ansprechpartner: Florian Dassel, HR & Recruiting Manager
Active Sourcing Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: P3 Security GmbH
Kontaktperson:
P3 Security GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcing Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Sei proaktiv und sprich die Leute direkt an – zeig ihnen, warum sie Teil unseres Teams werden sollten!
✨Tipp Nummer 2
Baue Beziehungen auf! Es geht nicht nur darum, Kontakte zu knüpfen, sondern auch darum, Vertrauen zu schaffen. Zeig Interesse an den Kandidaten und ihren Karrierezielen.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere deinen Sourcing-Prozess kontinuierlich. Analysiere, welche Methoden am besten funktionieren und passe deine Strategien entsprechend an, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, uns von deinem Talent zu überzeugen und Teil unseres großartigen Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcing Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar Rechtschreibfehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position des Active Sourcing Recruiters? Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P3 Security GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Sicherheitsbranche. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit Active Sourcing verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und Beziehungen aufgebaut hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Tyroller Holding Wert auf Digitalisierung legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Plattformen wie LinkedIn oder Xing zu sprechen. Erkläre, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast, um passive Kandidaten zu gewinnen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.