Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Talentakquise, Bewerbungsprozess begleiten und neue Rekrutierungsstrategien entwickeln.
- Unternehmen: Tyroller Holding GmbH revolutioniert die Sicherheitsbranche mit innovativen Dienstleistungen und Technologien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, kostenlose Gesundheits- und Rentenversicherung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie vor Ort in den Highlight Towers in München oder 100% remote.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie den Rekrutierungsprozess kreativ und messen Sie Ihren persönlichen Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder ein Abschluss in Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Personal protection, exklusive Sicherheitsdienstleistungen, Beratung, Design, die neueste Sicherheitstechnologie und Schulungen: Die Tyroller Holding GmbH vereint all diese spannenden Bereiche unter einem Dach dank ihrer individuellen Unternehmenszweige. Gemeinsam mit unserem Team setzen wir neue Standards und revolutionieren die gesamte Sicherheitsbranche. Wir suchen daher zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams ab sofort und in Vollzeit einen:
Ihre Kernaufgaben im Überblick:
- Sie haben ein sehr gutes Gespür für ungeschliffene Diamanten, die unsere offenen Stellen perfekt besetzen würden.
- Sie wissen genau, wo Sie Talente finden können. Deshalb macht es Ihnen Freude, aktiv nach Bewerbern und Kandidaten zu suchen, deren Unterlagen zu prüfen und diese zu bewerten.
- Wir bieten Ihnen viel Raum für neue Ideen und kreative Selbstentwicklung: Zögern Sie nicht, aktiv Verbesserungen zur Verwaltung und Entwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses vorzuschlagen.
- Xing, LinkedIn, Personio und Indeed sind Ihnen bekannt. Finden Sie andere geeignete Kanäle und testen Sie diese. Sie werden auch neue Suchstrategien auf den bekannten Portalen entwickeln.
- In enger Abstimmung mit dem Social-Media-Team gestalten Sie Anzeigen, treffen eine gezielte Auswahl von Bewerbern, begleiten den gesamten Bewerbungsprozess und sorgen für ein positives Talent-Erlebnis.
- Gestalten Sie Ihren persönlichen Erfolg messbar! Gemeinsam mit der Geschäftsführung analysieren Sie Ihre Rekrutierungsleistung und geben sowie erhalten konstruktives Feedback.
- Rekrutierung ist Ihr Kerngeschäft und gleichzeitig Ihre Leidenschaft. Daher haben Sie bereits mindestens 2 Jahre Erfahrung in diesem Bereich.
- Alternativ haben Sie ein Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im HR-Bereich abgeschlossen.
- Sie sehen sich als Teamplayer und möchten Ihre Erfolge gemeinsam mit Ihren Kollegen feiern.
- Rechtlich sind Sie fit in Bezug auf die vorgeschriebenen gesetzlichen Standards und Kenntnisse relevanter rechtlicher Texte.
- Sie arbeiten gerne am PC (Mac) und sind mit den gängigen MS Office-Anwendungen vertraut.
- Sie kommunizieren mit potenziellen Bewerbern auf Deutsch und Englisch, wenn möglich auch auf Serbisch oder Kroatisch.
Jedes Unternehmen wirbt mit einem motivierten Team. Bei uns werden Sie sehen, was das wirklich bedeutet. Tolle Kollegen, die Spaß haben, sich gegenseitig unterstützen und bereit sind, für einander das Extra zu geben.
Wir möchten langfristige Pläne mit Ihnen schmieden und bieten Ihnen auch hervorragende Perspektiven für die Zukunft: Wir geben Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung.
Starten Sie durch: Unser erfolgreiches Team bietet spannende Entwicklungs- und Karriereperspektiven.
Wir denken an Ihre Gesundheit und Ihre Zukunft: Deshalb bieten wir Ihnen eine kostenlose zusätzliche Kranken- und Rentenversicherung.
Für einen gesunden Start in den Tag, einen Muntermacher oder einen schnellen Zuckerschub: Dank Obst, Kaffee, Wasser und Süßigkeiten im Büro. Greifen Sie jederzeit zu!
Wenn Sie, wie wir, jeden Tag besser werden wollen, unterstützen wir Sie gerne und bieten Ihnen die kostenlose Teilnahme an den begehrtesten Schulungs- und Weiterbildungskursen an.
Unser Team entwickelt neue Ideen bei Workshops im In- und Ausland und feiert seine Erfolge gemeinsam mit Ihnen bei legendären Firmenveranstaltungen.
Für neue Inspiration blicken Sie von Ihrem Büro in den Highlight Towers über die Dächer der Stadt zu den Alpen.
Sie und wir: Das könnte passen, oder? Der Beginn einer neuen Zukunft ist nur wenige Klicks entfernt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Talent Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: P3 Security GmbH
Tyroller Holding GmbH bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Sicherheitsbranche. Mitarbeiter profitieren von kostenlosen Gesundheits- und Rentenversicherungen sowie spannenden Karrierechancen. Das Team arbeitet eng zusammen und feiert Erfolge bei legendären Firmenveranstaltungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Recruiter (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei P3 Security GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für P3 Security GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des P3 Security GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei P3 Security GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen P3 Security GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
