HR Business Partner (m/w/d)

Das haben wir für Sie: Wir hören auf Ihr Feedback, und Sie haben direkten Einfluss auf die Gestaltung Ihrer Zukunft und die Zukunft von p36. Eine sichere, unbefristete Stelle mit einer 38-Stunden-Woche in einem innovativen und ständig wachsenden Umfeld. Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiver Vergütung, die außergewöhnliche Leistungen belohnt. Ein familienfreundliches Unternehmen mit hervorragender Work-Life-Balance, einem Beitrag zu Altersvorsorgeplänen und einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Ein außergewöhnlicher Teamgeist, der Professionalität mit Spaß verbindet. Wir leben und atmen New Work. Ein ergonomischer Arbeitsplatz mit auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenem Hardware, plus Getränke, Snacks und ausreichend Parkplätze. Und vieles mehr...

Ihr Profil: Sie haben bereits solide Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt – entweder in einer umfassenden HR-Rolle oder mit einem Fokus auf Recruiting oder Personalentwicklung – und möchten Ihr Wissen weiter vertiefen. Idealerweise haben Sie bereits in einem IT- oder technologieorientierten Unternehmen gearbeitet und sind mit den Anforderungen dynamischer, wachsender Teams vertraut. Sie haben entweder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, z.B. als Personalsachbearbeiter, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen – oder können ähnliche Qualifikationen nachweisen. Sie verfügen über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, arbeiten strukturiert und haben Freude daran, Prozesse effizienter zu gestalten und neue Standards einzuführen. Ihre ausgezeichneten Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich, helfen Ihnen, in Ihrem Verantwortungsbereich sicher zu agieren. Sie fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl, behalten auch bei sich ändernden Prioritäten den Überblick und gehen neue Aufgaben lösungsorientiert an. Als echter Teamplayer unterstützen Sie Teamleiter und Mitarbeiter in jedem Schritt des Mitarbeiterlebenszyklus und stellen sicher, dass personalbezogene Themen umfassend behandelt werden. Sie sind in der Lage, mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten und starke Beziehungen zu internen und externen Partnern aufzubauen.

Ihr Job: Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Ihre Abteilungen in HR-Angelegenheiten und bieten ihnen umfassende Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Talentakquise und -entwicklung bis hin zum Offboarding.

• Recruiting & Onboarding: Sie gestalten die Candidate Journey – vom Ansprechen potenzieller Talente bis zur erfolgreichen Integration neuer Teammitglieder. Sie nutzen moderne Rekrutierungsmethoden wie Active Sourcing, führen Interviews durch und begleiten den gesamten Auswahlprozess. Sie stellen sicher, dass neue Mitarbeiter einen strukturierten und professionellen Onboarding-Prozess durchlaufen.
• Personalentwicklung: Sie begleiten unsere Leistungsfeedbackgespräche und unterstützen unsere Teamleiter bei der Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter. Mit kreativen Ideen arbeiten Sie an der Weiterentwicklung bestehender Formate wie regelmäßigen 1:1-Gesprächen und Feedbackrunden. Gleichzeitig beraten und unterstützen Sie die Mitarbeiter, um deren berufliche Entwicklung zu fördern und Schulungsmöglichkeiten effizient zu organisieren.
• HR-Administration & Prozesse: Sie sind verantwortlich für die Pflege unserer digitalen Personalakten und stellen sicher, dass HR-Dokumente immer aktuell und vollständig sind. Darüber hinaus optimieren Sie bestehende HR-Prozesse und treiben die Digitalisierung in der HR-Abteilung voran. Ihre Erfahrung mit unserer HR-Software Personio wird wichtige Impulse für die effiziente Gestaltung operativer Prozesse geben.
• Payroll: Sie kümmern sich um die Lohnvorbereitung und stellen sicher, dass alle relevanten Daten korrekt und rechtzeitig verarbeitet werden. Sie beraten die Fachabteilungen und sorgen für eine reibungslose Kommunikation mit unserem externen Dienstleister.

Haben Sie Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann kontaktieren Sie bitte Michelle telefonisch, per E-Mail oder über LinkedIn.