Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Bereich und führe den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit familiärem Umfeld und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Tolle Büroräumlichkeiten und ein motiviertes Team freuen sich auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem professionellen Team.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Dein Job
- Du verantwortest den gesamten HR-Bereich an einem Standort mit rund 120 bis 150 Mitarbeitenden.
- Du führst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsplanung bis zum erfolgreichen Hiring.
- Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du stellst ein stimmiges HR-Reporting sicher und verantwortest die FTE-Planung sowie die Analyse relevanter Kennzahlen.
- Du übernimmst die Führung einer HR-Fachspezialistin und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit.
- Du arbeitest eng mit Management und Finance in den Themen Strategie, Headcount und Budget/Forecast zusammen.
Ausserdem
- Du entwickelst HR-Prozesse laufend weiter und setzt Vorgaben sowie Standards im Konzernumfeld sauber um.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher, qualitativer und interner Anforderungen sicher.
- Du arbeitest aktiv im operativen Tagesgeschäft mit.
- Du unterstützt den Standort dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
- Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung HR-Fachfrau/-mann mit Eidg. Fachausweis.
- Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im HR, idealerweise in einem Konzern oder konzernnahen KMU-Umfeld.
- Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Talent Acquisition mit.
- Du kennst dich in der Mitarbeitendenbetreuung sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen gut aus.
- Du bist versiert in HR Operations, Payroll-Steuerung sowie im Umgang mit Kennzahlen und FTE-Planung.
- Hohe IT-Affinität: du arbeitest sicher mit HR-Systemen, Excel und gängigen Reporting-Tools.
- Du kommunizierst stilsicher in Deutsch und Englisch.
Deine Persönlichkeit
- Du arbeitest strukturiert, prozessorientiert und mit hohem Qualitätsanspruch.
- Du setzt Themen zuverlässig, pragmatisch und mit viel Sorgfalt um.
- Du überzeugst durch ein äusserst diskretes und professionelles Auftreten.
- Du gehst mit vertraulichen Themen verantwortungsbewusst und umsichtig um.
- Du kommunizierst klar und stufengerecht mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Du zeigst Rückgrat, vertrittst deine Position und handelst loyal und verbindlich.
Dein neuer Arbeitgeber
- Sehr erfolgreiches Unternehmen mit technologischer Ausrichtung.
- Das Unternehmen ist seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich am Markt und geniesst einen hervorragenden Ruf.
- Flache Hierarchien und ein sehr familiäres Umfeld, in dem man sich kennt und unterstützt.
- Setzt auf nachhaltige Technologien, agile Methoden und hohe Qualitätsstandards.
- Tolle Büroräumlichkeiten an bester Lage im Berner Seeland.
Dein Gewinn
- Du übernimmst eine sehr vielseitige HR-Funktion mit breiter Verantwortung.
- Du arbeitest in einem professionellen und gleichzeitig nahbaren Umfeld.
- Du kannst deine operative Stärke und dein Gespür für Menschen und Prozesse gleichermassen einbringen.
- Du erhältst die Möglichkeit, Themen eigenständig voranzutreiben und aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit für Homeoffice.
- Attraktive Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte und firmeneigene Kantine.
- Ein motiviertes Team, das deine Fachkompetenz schätzt, sich auf dich freut und auf deine Unterstützung zählt.
HR Fachspezialist:in als Standortverantwortliche:r 80-100% Arbeitgeber: p4b ag
Unser Unternehmen ist ein sehr erfolgreicher Arbeitgeber mit technologischer Ausrichtung, der seit mehreren Jahrzehnten am Markt etabliert ist und einen hervorragenden Ruf genießt. Wir bieten flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld, in dem Teamarbeit und Unterstützung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden im Berner Seeland.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Fachspezialist:in als Standortverantwortliche:r 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an die HR-Abteilung oder den zuständigen Recruiter und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische HR-Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. So kannst du im Gespräch punkten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und gleich den nächsten Schritt in deiner Karriere machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachspezialist:in als Standortverantwortliche:r 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was dich an der Rolle reizt.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im HR-Bereich gesammelt hast. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Fähigkeiten du mitbringst, die für die Position wichtig sind.
Bewirb dich über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei p4b ag vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Mitarbeitendenbetreuung konkret einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der HR-Arbeit an einem Standort verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting oder in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu sprechen. Das macht dich greifbar und zeigt deine Kompetenz.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da das Unternehmen Wert auf IT-Affinität legt, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Systemen und Reporting-Tools hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Kennzahlen zu analysieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Deine Fähigkeit, stufengerecht zu kommunizieren, wird entscheidend sein, um Vertrauen bei Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen.
