Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Bereich und das HR-Controlling für 120-150 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiärem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Professionelles Team, das deine Fachkompetenz schätzt und unterstützt.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung im HR-Controlling sowie Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Dein Job
- Du verantwortest den gesamten HR-Bereich an einem Standort mit rund 120 bis 150 Mitarbeitenden.
- Du verantwortest das HR-Controlling am Standort und stellst ein aussagekräftiges Reporting relevanter HR-Kennzahlen sicher.
- Du bereitest HR-KPIs für das Management und das Konzern-Reporting auf, analysierst Entwicklungen und leitest fundierte Entscheidungsgrundlagen ab.
- Du verantwortest die FTE- und Headcountplanung und arbeitest eng mit Management und Finance bei Budget sowie Forecast zusammen.
- Du übernimmst die HR Business Partner Rolle gegenüber den Führungskräften sowie Mitarbeitenden und bist fürs Recruiting verantwortlich.
- Du stellst eine zuverlässige und termingerechte Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle sicher.
- Du sorgst für eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen und stellst sicher, dass administrative Prozesse vollständig und korrekt abgewickelt werden.
- Du koordinierst die Zusammenarbeit mit der Payroll-Spezialistin und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher (Lead-Rolle).
- Du entwickelst HR-Prozesse, Reportings und administrative Abläufe laufend weiter.
- Du setzt konzernweite Vorgaben und Standards am Standort zuverlässig um.
- Du unterstützt bei weiteren operativen und strategischen HR-Themen.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
- Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting und in der Aufbereitung von HR-Kennzahlen mit.
- Du verfügst über breite Erfahrung in der Personaladministration und kennst die Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du arbeitest sicher mit Excel, HR-Systemen und idealerweise mit Reporting- oder BI-Tools.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in, idealerweise in einem Konzern oder einem konzernnahen KMU-Umfeld.
- Du kommunizierst stilsicher in Deutsch (Muttersprache) und Englisch (gute Kenntnisse).
Deine Persönlichkeit
- Du verbindest eine ausgeprägte Zahlenaffinität mit Freude an einer dienstleistungsorientierten Betreuungs- und Beratungstätigkeit gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Du arbeitest strukturiert, prozessorientiert und mit hohem Qualitätsanspruch.
- Du überzeugst durch ein äusserst diskretes und professionelles Auftreten.
- Du kommunizierst klar und stufengerecht mit Mitarbeitenden und Führungskräften und verfügst über eine hohe Empathie.
- Du zeigst Rückgrat, vertrittst deine Position und handelst loyal und verbindlich.
Dein neuer Arbeitgeber
- Sehr erfolgreiches Unternehmen mit technologischer Ausrichtung.
- Das Unternehmen ist seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich am Markt und geniesst einen hervorragenden Ruf.
- Flache Hierarchien und ein sehr familiäres Umfeld, in dem man sich kennt und unterstützt.
- Setzt auf nachhaltige Technologien, agile Methoden und hohe Qualitätsstandards.
- Tolle Büroräumlichkeiten an bester Lage im Berner Seeland.
Dein Gewinn
- Du übernimmst eine sehr vielseitige HR-Funktion mit breiter Verantwortung.
- Du arbeitest in einem professionellen und gleichzeitig nahbaren Umfeld.
- Du kannst deine operative Stärke und dein Gespür für Menschen und Prozesse gleichermassen einbringen.
- Du erhältst die Möglichkeit, Themen eigenständig voranzutreiben und aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit für Homeoffice.
- Attraktive Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte und firmeneigene Kantine.
- Ein motiviertes Team, das deine Fachkompetenz schätzt, sich auf dich freut und auf deine Unterstützung zählt.
HR-Generalist:in mit Fokus HR-Controlling und Personaladministration 80-100% Arbeitgeber: p4b ag
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld bietet, in dem sich alle Mitarbeitenden kennen und unterstützen. Mit einem Fokus auf nachhaltige Technologien und agilen Methoden fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während wir gleichzeitig attraktive Sozialleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten. Hier hast du die Möglichkeit, deine HR-Kompetenzen in einem professionellen Umfeld einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist:in mit Fokus HR-Controlling und Personaladministration 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf p4b ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch p4b ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist:in mit Fokus HR-Controlling und Personaladministration 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei p4b ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei p4b ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie p4b ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
