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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: FĂĽhre ein motiviertes HR-Team und optimiere Prozesse fĂĽr unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Unternehmen mit starkem Teamgeist und internationalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 7 Wochen Ferien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und einem tollen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und FĂĽhrungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und eine außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Du führst ein Team von 11 HR‑Payroll‑Spezialist:innen / Application Consultants (fachlich und personell) und sorgst für ein motivierendes, entwicklungsorientiertes Umfeld.
Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (Servant Leadership).
Schnittstelle: Single Point of Contact (SPOC) des Application Consulting‑Teams gegenüber der Geschäftsleitung.
Du planst Ressourcen vorausschauend, kommunizierst adressatengerecht und optimierst bestehende Prozesse.
Übernahme von komplexen Kunden‑ und Partneranfragen; Unterstützung der Kunden und Partner im kompletten Payroll‑Prozess.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit weiteren Teams & Fachpersonen; Übernahme von (Teil‑)Projektleitungen.
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Payroll‑Software‑Lösungen.
Übernahme der Rolle als Product Owner fürs Software‑Produkt "MS D365 Customer Service".
Du bringst eine höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, HR‑Payroll, Sozialversicherungen, HR‑Management oder Wirtschaftsinformatik mit.
Nachweisbare, erfolgreiche Führungserfahrung eines grösseren Teams – moderne Leadership‑Skills.
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle – Stichworte: Personalführung in Kombination mit HR‑Payroll, Personaladministration, Sozialversicherungen oder HR‑Applikationsmanagement.
Du bist technologieaffin und interessierst dich stark für moderne Entwicklungen wie KI oder Automatisierung im HR‑Kontext.
Du verfügst über Erfahrung im Bereich Projekt‑ und Prozessmanagement.
Empathie und Kommunikation sind ausgewiesene Stärken von dir.
Unternehmerisches Denken, hohe Kunden‑ und Lösungsorientierung.
Teamorientierung, Kollaboration und Weiterentwicklung haben bei dir eine hohe Priorität.
Balance zwischen Tagesgeschäft & Vision; stark in Planung & Organisation.
Erfolgreiches, innovatives und nachhaltiges IT‑Unternehmen, langjährig am Markt etabliert.
Unschlagbarer Teamspirit, aussergewöhnliche Arbeitsatmosphäre.
Moderner Arbeitgeber mit spannendem Kundenstamm, das Wachstum geht weiter, jetzt auch international.
Bestens gelegener Arbeitsort in der Agglomeration Bern, top moderne Büroräumlichkeiten.
Verantwortungsvolle und vielseitige Kaderstelle – Personalführung, HR sowie Technologie/Digitalisierung kombiniert!
Zukunftsträchtiges, wachsendes Unternehmen mit super Spirit.
GrosszĂĽgige UnterstĂĽtzung bei Weiterbildungen.
Viel Flexibilität: Homeoffice/Remote‑Work ist hier nämlich eine Selbstverständlichkeit.
Nebst einer fairen Entlöhnung profitierst du von vielen weiteren Benefits (z. B. 40‑Stunden‑Woche, 100 % Übernahme der UVG‑/KTG‑Prämien, spezielle Firmen‑/Team‑Events u.v.m.).
In dieser Funktion (Kader) kriegst du 7 Wochen Ferien.
Wir wissen noch ganz viel mehr über das Unternehmen zu berichten – gerne überzeugen wir dich von diesem attraktiven Gesamtpaket im Rahmen eines persönlichen Gesprächs.
HR-Leiter:in Arbeitgeber: p4b ag
Kontaktperson:
p4b ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Bereich parat hast. Zeige, wie du dein Team motivierst und entwickelst – das ist für die Rolle als HR-Leiter:in entscheidend!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du dein Interesse an unserem Unternehmen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für HR und Technologie. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles tip-top ist!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR-Leiter:in-Position passen. Zeige konkret auf, wie du das Team führen und die Prozesse optimieren kannst – das wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei p4b ag vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des HR-Leiters vertraut und informiere dich ĂĽber das Unternehmen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Werte zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungskompetenzen, dein Projektmanagement oder deine Technologieaffinität unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Teamspirit. Frage nach, wie das Unternehmen Teamarbeit fördert und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung es gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Sei bereit für technische Fragen
Da die Rolle auch technologische Aspekte umfasst, sei auf Fragen zu modernen Entwicklungen wie KI oder Automatisierung im HR-Bereich vorbereitet. Informiere dich über aktuelle Trends und überlege, wie du diese Technologien in deiner zukünftigen Rolle nutzen könntest.