Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Organisationen und Teams in Verhaltenspsychologie für nachhaltige Veränderungen.
- Unternehmen: Kleine, aber außergewöhnliche Beratungsboutique in Bern mit inspirierenden Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vorsorge, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, moderne Büros und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Angebote und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Master in Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt auf Arbeits- und Organisationspsychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ton rôle
- Conseiller et accompagner des organisations, des équipes et des individus sur des questions de psychologie du comportement, en mettant l’accent sur le changement durable.
- Élaborer et animer des dispositifs de formation, transmettre les connaissances de façon claire et convaincante.
- Développer et entretenir ton propre réseau de clients, participer activement aux activités d’acquisition et aux processus d’offres.
- Diagnostiquer, concevoir et mettre en œuvre des interventions, ateliers et formations fondés sur la psychologie du travail.
- Coachings de collaborateur·trice·s et de cadres dans les phases de transformation.
- Assurer le transfert dans la pratique au quotidien.
- Piloter des projets, de l’analyse au déploiement.
- Développer le portefeuille de conseil et les contenus associés, convertir les avancées scientifiques en applications utiles.
Domaines de spécialisation attractifs : leadership, sales, gestion de soi, diagnostic, marketing et gestion des processus.
Présentations et séminaires avec storyline claire et animation convaincante.
Collaboration étroite en équipe, avec beaucoup d’autonomie et de pragmatisme.
Déplacements dans toute la Suisse, base à Berne moderne et centrale.
Modèle de travail hybride, sur site, en home office et chez les client·e·s.
Participation active aux pitches, aux offres et à l’entretien du réseau.
Ton profil
- Maîtrise parfaite du français (niveau C2) et de l’allemand, bonnes connaissances de l’anglais.
- Tu es titulaire d’un master en psychologie, idéalement avec une spécialisation en psychologie du travail et des organisations ou en psychologie économique, ou tu es sur le point de l’obtenir.
- Présentateur·trice et modérateur·trice né·e, tu vas à l’essentiel et captes ton public.
- Tu es motivé·e à créer ton propre réseau de clients et considères l’acquisition comme une opportunité stimulante de générer de l’impact et de bâtir des relations durables.
- Expérience en conseil, développement organisationnel, d’équipe et du personnel, coaching ou formation des adultes.
- À l’aise avec des sujets complexes et sensibles, avec assurance et tact.
- Esprit d’initiative, méthode de travail structurée, pensée entrepreneuriale, intérêt pour le business development et les ventes.
- Forte mobilité, deux à trois jours par semaine.
Ta personnalité
- Charismatique et à l’aise à l’oral, tu convaincs en atelier, en animation et en conseil.
- Tu combines finesse psychologique et pensée entrepreneuriale.
- Solide sur les plans analytique et conceptuel, tout en restant pragmatique.
- Empathique, crédible et naturellement convaincant·e.
- La conception des processus, le leadership et la transformation te motivent et te portent.
- Ouvert·e aux nouveautés, passionné·e, apprenant·e et curieux·se des avancées scientifiques.
- Proactif·ve, autonome, résilient·e, avec un fort esprit d’équipe.
Ton nouvel employeur
- Petite mais d’exception: boutique de conseil à Berne qui allie qualité, personnalité et impact.
- Mandants: entreprises renommées et leaders sectoriels que tu connais, partout en Suisse.
- Projets inspirants à l’interface psychologie, conseil et économie.
- Collaboration au sein d’une équipe engagée qui partage le savoir et apprend ensemble.
- Bureaux élégants, emplacement central, infrastructure moderne.
- Culture faite de passion, professionnalisme et compétence, le développement y est réel.
- Large latitude d’action, circuits courts, confiance authentique.
Tes bénéfices
- Possibilité d’apporter tes idées et de cofaçonner de nouvelles offres.
- Prévoyance attractive, 2e pilier et 3e pilier, benefits modernes.
- Indemnité de déplacement 1re classe, horaires flexibles et home office.
- Mandats exigeants à impact visible plutôt que routine.
- Excellentes options de formation continue, développement personnel et professionnel.
- Échanges professionnels dans un environnement inspirant, fondé sur le respect mutuel et le professionnalisme.
- Formation continue de l’équipe ainsi que voyages et excursions qui renforcent la cohésion et laissent des souvenirs durables.
Psychologue économique en développement organisationnel & formation 80–100% Arbeitgeber: p4b ag
Unser Unternehmen ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung in Bern bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen, fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Sozialleistungen, einer modernen Infrastruktur und der Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf Organisationen und Individuen haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare, die mit deinem Fachgebiet zu tun haben. So kannst du nicht nur neue Kontakte knüpfen, sondern auch potenzielle Kunden kennenlernen.
✨Präsentation üben
Da du oft präsentieren und moderieren wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten zu schärfen. Übe deine Präsentationen vor Freunden oder Kollegen und hole dir Feedback. Je sicherer du auftrittst, desto überzeugender wirst du sein!
✨Aktiv auf Kundenakquise gehen
Sieh die Kundenakquise als spannende Herausforderung! Setze dir Ziele, wie viele neue Kontakte du pro Woche knüpfen möchtest. Sei proaktiv und scheue dich nicht, direkt auf Unternehmen zuzugehen, die zu deinem Profil passen.
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und du erhältst alle Informationen aus erster Hand. Außerdem können wir so schneller auf deine Bewerbung reagieren!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei p4b ag vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Jobs vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der psychologischen Beratung, im Coaching oder in der Entwicklung von Trainings verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Präsentation und Moderation erfordert, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Du kannst auch kleine Rollenspiele mit Freunden oder Familie machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!