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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von HR-Payroll-Spezialisten und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Unternehmen mit starkem Teamgeist und internationalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 7 Wochen Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verantworte spannende Projekte in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit modernem Spirit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Payroll und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Tolle Arbeitsatmosphäre und außergewöhnliche Benefits warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Du führst ein Team von 11 HR-Payroll-Spezialist:innen / Application Consultants (fachlich und personell) und sorgst für ein motivierendes, entwicklungsorientiertes Umfeld.
Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (Servant Leadership).
Schnittstelle: Single Point of Contact (SPOC) des Application Consulting-Teams gegenüber der Geschäftsleitung.
Du planst Ressourcen vorausschauend, kommunizierst adressatengerecht und optimierst bestehende Prozesse.
Übernahme von komplexen Kunden- und Partneranfragen; Unterstützung der Kunden und Partner im kompletten Payroll-Prozess.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit weiteren Teams & Fachpersonen; Übernahme von (Teil-)Projektleitungen.
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Payroll-Software-Lösungen.
Übernahme der Rolle als Product Owner fürs Software-Produkt "MS D365 Customer Service".
Du bringst eine höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, HR-Payroll, Sozialversicherungen, HR-Management oder Wirtschaftsinformatik mit.
Nachweisbare, erfolgreiche Führungserfahrung eines grösseren Teams - moderne Leadership-Skills.
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle - Stichworte: Personalführung in Kombination mit HR-Payroll, Personaladministration, Sozialversicherungen oder HR-Applikationsmanagement.
Du bist technologieaffin und interessierst dich stark für moderne Entwicklungen wie KI oder Automatisierung im HR-Kontext.
Du verfügst über Erfahrung im Bereich Projekt- und Prozessmanagement.
Empathie und Kommunikation sind ausgewiesene Stärken von dir.
Unternehmerisches Denken, hohe Kunden- und Lösungsorientierung.
Teamorientierung, Kollaboration und Weiterentwicklung haben bei dir eine hohe Priorität.
Balance zwischen Tagesgeschäft & Vision; stark in Planung & Organisation.
Erfolgreiches, innovatives und nachhaltiges IT-Unternehmen, langjährig am Markt etabliert.
Unschlagbarer Teamspirit, aussergewöhnliche Arbeitsatmosphäre.
Moderner Arbeitgeber mit spannendem Kundenstamm, das Wachstum geht weiter, jetzt auch international.
Bestens gelegener Arbeitsort in der Agglomeration Bern, top moderne Büroräumlichkeiten.
Verantwortungsvolle und vielseitige Kaderstelle - Personalführung, HR sowie Technologie/Digitalisierung kombiniert!
Zukunftsträchtiges, wachsendes Unternehmen mit super Spirit.
Grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen.
Viel Flexibilität: Homeoffice/Remote-Work ist hier nämlich eine Selbstverständlichkeit.
Nebst einer fairen Entlöhnung profitierst du von vielen weiteren Benefits (z.B. 40-Stunden-Woche, 100% Übernahme der UVG-/KTG-Prämien, spezielle Firmen-/Team-Events u.v.m.).
In dieser Funktion (Kader) kriegst du 7 Wochen Ferien.
Wir wissen noch ganz viel mehr über das Unternehmen zu berichten - gerne überzeugen wir dich von diesem attraktiven Gesamtpaket im Rahmen eines persönlichen Gesprächs.
Servant Leader HR-Payroll 80-100% Arbeitgeber: p4b ag
Kontaktperson:
p4b ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Servant Leader HR-Payroll 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Payroll-Bereich parat hast. Zeige, wie du dein Team motivierst und entwickelst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Technologie und moderne Entwicklungen im HR-Bereich. Sprich darüber, wie du KI oder Automatisierung in deinen bisherigen Rollen eingesetzt hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Servant Leader HR-Payroll 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR-Payroll und Teamführung durchscheinen.
Betone deine Führungserfahrung: Da du ein Team von HR-Payroll-Spezialist:innen führen wirst, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Personalführung klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motivierst!
Zeige deine Technologieaffinität: In der heutigen Zeit ist es wichtig, technologieaffin zu sein. Teile mit uns, wie du moderne Entwicklungen wie KI oder Automatisierung im HR-Kontext genutzt hast oder nutzen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei p4b ag vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Servant Leaders
Mach dich mit dem Konzept des Servant Leadership vertraut. Überlege dir, wie du dein Team unterstützen und entwickeln kannst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit als Coach und Mentor fungiert hast.
✨Bereite dich auf Prozessoptimierung vor
Da die Optimierung bestehender Prozesse ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Ideen oder Erfahrungen mitbringen. Denke an Situationen, in denen du Prozesse verbessert hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Zeige deine Technologieaffinität
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie, insbesondere im Bereich KI und Automatisierung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du sie in Zukunft einsetzen möchtest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Empathie und Kommunikation wichtige Stärken sind, übe, wie du komplexe Informationen klar und adressatengerecht vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in interdisziplinären Teams zu geben.