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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle eine inklusive Einrichtung für Menschen mit Behinderung.
- Arbeitgeber: Das Lindli-Huus bietet ein selbstbestimmtes Wohn- und Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, innovationsfreundliches Umfeld und enge Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen mit Behinderung.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in sozialen Institutionen und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das Lindli-Huus bietet Menschen mit körperlicher Behinderung ein selbstbestimmtes, inklusives Wohn- und Arbeitsumfeld. Die Bewohner/innen wählen diese barrierefreie Einrichtung jeweils selbst aus und erhalten hier ihre Assistenzleistungen, die sie eigenverantwortlich in Anspruch nehmen sowie bei Bedarf von einem geeigneten Arbeitsumfeld profitieren können. Das Lindli-Huus versteht sich als Dienstleister, auf den sich die Bewohner/innen verlassen können. Alle Mitarbeitenden erbringen die erforderlichen Leistungen, damit jede Bewohnerin und jeder Bewohner in hohem Mass am Leben mit der grösstmöglichen Autonomie teilhaben kann.
Infolge einer geplanten Nachfolge suchen wir eine fachlich versierte und führungserfahrene sowie kommunikative Persönlichkeit (m/w/d), die als neue Leitung die operative Gesamtverantwortung übernimmt, die Kultur prägt und die Organisation weiterentwickelt.
Ihre Herausforderung- Gesamtverantwortung für Betrieb, Qualität und Weiterentwicklung der Institution
- Führung und Koordination der Geschäftsleitung sowie enge Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat
- Umsetzung des Selbstbestimmungsgesetzes und Weiterentwicklung der Assistenzleistungen
- Repräsentation des Lindli-Huus gegenüber Behörden, Kanton, Angehörigen und Partnerorganisationen
- Verantwortung für Budgetierung, Finanzsteuerung und Leistungsvereinbarungen
- Führung von Innovations- und Entwicklungsprojekten (u. a. begleitetes Wohnen)
- Ausbau der Öffentlichkeitsarbeit und Aufbau von Fundraising-Aktivitäten
- Förderung einer wertschätzenden, partizipativen Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Bewohnerrat
- Abgeschlossene Grundausbildung; agogische Ausbildung oder fundierte Praxiserfahrung in sozialer Institution
- Führungsausbildung oder Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung (z. B. HFP)
- Mehrjährige Führungserfahrung in sozialen, agogischen oder institutionellen Umfeldern
- Kenntnisse in Inklusion, Sozialraumorientierung und den Anforderungen der UN-BRK
- Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit vielfältigen Anspruchsgruppen
- Hohe persönliche Reife, Belastbarkeit, Empathie und Fähigkeit zur dialogischen Führung
- Eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
- Ein innovationsfreundliches Umfeld mit kurzen Wegen und hohem Teamspirit
- Enge, konstruktive Zusammenarbeit mit Stiftungsrat, GL und Bewohnerrat
- Die Möglichkeit, Digitalisierung, Assistenzqualität und Zukunftsprojekte massgeblich zu prägen
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an mit dem Vermerk CH.
Leitung und Vorsitzende/r der Geschäftsleitung Arbeitgeber: p4p consulting GmbH
Kontaktperson:
p4p consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung und Vorsitzende/r der Geschäftsleitung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position und dem Unternehmen interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast, gehört zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung und Vorsitzende/r der Geschäftsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Leitung des Lindli-Huus passen.
Klar und präzise!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei p4p consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Lindli-Huus
Mach dich mit der Philosophie und den Werten des Lindli-Huus vertraut. Überlege dir, wie du zur Selbstbestimmung und Inklusion der Bewohner/innen beitragen kannst. Zeige in deinem Interview, dass du die Vision der Einrichtung teilst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Empathie verdeutlichen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und wie du ein wertschätzendes Arbeitsumfeld gefördert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Lindli-Huus oder wie die Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat aussieht.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen durchscheinen. Sei du selbst und zeige, warum du für diese Rolle brennst. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
