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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Prozesse und entwickle innovative Lösungen für den Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Bestbewertete Beratung im HR/IT-Bereich mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits, Raum für persönliche Entwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und arbeite an spannenden HR-Transformationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Verständnis für HR-Prozesse und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams, das Individualität und Respekt fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über p78: „Was uns besonders macht, sind nicht nur anspruchsvolle Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und gute Benefits – sondern vor allem die Menschen, mit denen du jeden Tag zusammenarbeitest. Genau das macht uns zur bestbewerteten Beratung im HR/IT-Bereich auf kununu.“
Das erwartet Dich:
- Du analysierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickelst zielgerichtete Soll-Konzepte, die organisatorisch, fachlich und technologisch zusammenpassen.
- Du übersetzt fachliche Anforderungen in lösungsorientierte Architektur- und Prozessmodelle und stellst sicher, dass sie sinnvoll in SuccessFactors abbildbar sind.
- Du leitest Workshops, moderierst Entscheidungsprozesse und berätst Kund:innen bei der Auswahl und Priorisierung von Lösungen.
- Du arbeitest eng mit unseren technischen SF-Consultants zusammen, bist aber selbst nicht für Customizing oder technische Umsetzung verantwortlich.
- Du übernimmst Aufgaben im Projekt- oder Teilprojektmanagement, z. B. im Prozessdesign, Testmanagement, Stakeholder‑Steuerung oder Change/Training.
- Du entwickelst Standards, Best Practices und Templates für HR‑Transformationsprojekte.
- Du fungierst als Brücke zwischen HR, IT und unseren technischen Delivery‑Teams.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und End‑to‑End‑HR-Workflows.
- Du verfügst über erste oder fortgeschrittene Erfahrung mit SAP SuccessFactors – nicht im Customizing, sondern im Verständnis der Funktionslogik, Prozessabbildung und modulübergreifenden Zusammenhänge.
- Du bringst Erfahrung aus HR‑(IT)-Projekten mit, idealerweise aus der Beratung.
- Du kannst Anforderungen klar aufnehmen, strukturieren und in durchdachte konzeptionelle Modelle übersetzen.
- Du moderierst Workshops souverän, führst Kund:innen durch komplexe Entscheidungen und gibst klare Empfehlungen.
- Du arbeitest methodisch stark – z. B. in Prozessmodellierung, Analyse, Dokumentation und Testkonzeption.
- Du kommunizierst klar, professionell und überzeugend – sowohl mit HR als auch mit IT.
- Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.
Unsere Unternehmenskultur:
- Unsere Kultur entsteht durch Menschen, die mehr verbindet als nur die Arbeit. Bei uns entsteht echter Teamgeist – und du wirst dich vom ersten Tag an willkommen fühlen.
- Wir legen Wert darauf, dass die Arbeit bei uns Spaß macht, dich fordert und dir Raum gibt, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Bei uns zählt jede Idee. Unabhängig von deiner Position kannst du Prozesse aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen.
- Als internationales und vielfältiges Unternehmen fördern wir Individualität, Authentizität und gegenseitigen Respekt.
- Uns liegt nicht nur das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen, sondern auch das der Umwelt und der Menschen um uns herum.
Deine Benefits: Eine Übersicht über alle unsere Benefits findest Du auf unser Karriereseite: www.projekt0708.com/jobs-karriere.
HR Business Architect – SuccessFactors (all genders) Arbeitgeber: p78
Kontaktperson:
p78 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Architect – SuccessFactors (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, dass du nicht nur deine Fähigkeiten präsentieren solltest, sondern auch, wie gut du ins Team passt!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Idee hast, wie wir unsere HR-Prozesse verbessern können, bring sie im Gespräch ein. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei den richtigen Leuten landet. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Architect – SuccessFactors (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die zeigen, wie du HR-Prozesse analysierst oder Workshops moderierst. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell formuliert ist. Wir legen Wert auf gute Kommunikation, also überprüfe deine Texte auf Rechtschreibung und Grammatik, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei p78 vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den HR-Prozessen und dem Employee Lifecycle vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse in deine Antworten einfließen lassen kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da du Workshops moderieren wirst, übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Entscheidungsprozesse geleitet hast.
✨Kenntnisse über SuccessFactors
Informiere dich über SAP SuccessFactors und dessen Funktionslogik. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Sei darauf vorbereitet, klar und professionell zu kommunizieren, insbesondere wenn es darum geht, technische Informationen an nicht-technische Stakeholder zu vermitteln.
