Human Resources Manager (m/w/d) in Augsburg

Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA. Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.

Für ein etabliertes Produktionsunternehmen im Raum Augsburg suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die eine besondere Phase der Unternehmensentwicklung aktiv mitgestalten möchte.

Der Standort befindet sich aktuell im Übergang in eine wachsende, international aufgestellte US-Unternehmensgruppe. Damit entsteht eine spannende Kombination aus gewachsener deutscher Produktionsstruktur, internationalem Umfeld und echtem mittelständischem Gestaltungsspielraum.

Die Rolle ist zunächst bewusst breit und operativ nah am Geschäft aufgestellt. Als zentrale HR-Ansprechperson am Standort verantworten Sie das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit und begleiten gleichzeitig die Integration und Weiterentwicklung der Organisation.

Ihre Aufgabe:

• Gesamtverantwortung für die HR-Themen des deutschen Produktionsstandorts
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und internationalen Stakeholdern
• Strategisches HR Business Partnering ebenso wie operative und administrative Personalarbeit
• Begleitung der Integration des Standorts in die neue Unternehmensgruppe
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und Standards
• Unterstützung der Organisation in Veränderungs-, Wachstums- und Transformationsthemen
• Aufbau einer leistungsfähigen HR-Struktur für die nächste Entwicklungsphase

Wir suchen eine Persönlichkeit, die:

• mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieumfeld, mitbringt
• sowohl strategisches Business Partnering als auch operative HR-Arbeit beherrscht
• sich in mittelständischen, dynamischen Strukturen wohlfühlt und Dinge pragmatisch vorantreibt
• Erfahrung mit Veränderung, Integration oder dem Aufbau bzw. der Weiterentwicklung von HR-Strukturen mitbringt
• souverän in einem internationalen, insbesondere deutsch-amerikanischen Umfeld agiert
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringt

Die Rolle ist ausdrücklich mit Entwicklungsperspektive gedacht. Mit dem weiteren Wachstum der Unternehmensgruppe und möglichen zukünftigen Akquisitionen kann sich der Verantwortungsbereich deutlich über den heutigen Standort hinaus entwickeln. Gesucht wird daher keine rein operative HR-Leitung, sondern eine erfahrene Persönlichkeit, die heute gerne selbst anpackt und gleichzeitig das Potenzial und den Anspruch mitbringt, zukünftig komplexere Verantwortungsbereiche zu übernehmen.

Auch erfahrene Interim HR Manager (m/w/d) sind für die aktuelle Transformationsphase ausdrücklich interessant.

Wenn Sie eine Rolle suchen, in der Sie nicht nur bestehende Strukturen verwalten, sondern die zukünftige HR-Organisation aktiv mit aufbauen und Ihren Verantwortungsbereich perspektivisch erweitern können, freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch.

Ihre Ansprechpartnerin:

Seit 1997 beraten wir unsere Kunden bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften für C-Suite-, Senior-Management- und strategische Schlüsselpositionen. Dabei verbinden wir internationale Reichweite und ein tiefes Verständnis für Organisation, Kultur, sowie Themen wie Transformation & Change sowie Continuous Improvement. Wir unterstützen dabei sowohl Fortune-500-Unternehmen als auch familiengeführte Hidden Champions beim Aufbau leistungsfähiger Führungsteams und legen dabei besonderen Wert auf Qualität, langfristige Passung sowie Vielfalt und Integration. Unser Beratungsansatz ist partnerschaftlich, authentisch und langfristig ausgerichtet. Unser Anspruch ist es, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, kulturell passen, Veränderung wirksam gestalten und nachhaltigen unternehmerischen Mehrwert schaffen.

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen. Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden. Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.

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