Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer HR-Partner für Führungskräfte in einem dynamischen Fertigungsumfeld.
- Unternehmen: Internationales Executive Search Unternehmen mit fast 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines führenden Unternehmens und fördere eine inklusive Kultur.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Pacific International Recruitment is an established international Executive Search firm with nearly 30 years of proven success in placing senior leadership and critical management positions.
Headquartered in London, with strategic offices in Düsseldorf and Philadelphia, we support clients and candidates across EMEA and the United States.
We are supporting a leading international industrial organization with a strong manufacturing footprint and a commitment to operational excellence, innovation, and sustainable growth.
The company employs a large, highly skilled workforce and operates within a complex unionized environment, where people, performance, and transformation are key priorities.
As the
Senior HR Lead , you will serve as a trusted advisor to senior business and operational leaders, driving the people agenda across a large-scale manufacturing site.
You will play a key role in shaping organizational effectiveness, managing employee and labor relations, supporting business transformation initiatives, and ensuring the successful execution of HR strategies aligned with business objectives.
Working closely with site leadership, employee representatives, and the broader HR organization, you will have the opportunity to influence key workforce decisions, strengthen leadership capabilities, and contribute to the long-term success of the organization.
Key Responsibilities
- Act as a strategic HR partner to business and operational leaders.
- Lead employee relations activities, including Works Council and union interactions.
- Advise on labor law, collective agreements, and workforce matters.
- Drive organizational development, change management, and leadership development initiatives.
- Support workforce planning, organizational design, and talent management.
- Coach managers on performance, employee development, and people leadership topics.
- Ensure compliance with labor regulations, company policies, and HR best practices.
- Foster a high-performance culture and positive employee experience.
Skills and Qualifications
- 10+ years of HR experience, preferably within manufacturing or industrial environments.
- Strong HR Business Partner background supporting unionized workforces.
- Proven experience working with Works Councils, employee relations, and collective agreements.
- Experience partnering with senior operational and business leaders.
- Strong stakeholder management, communication, and influencing skills.
- Demonstrated success in change management, organizational development, and leadership coaching.
- Ability to combine strategic thinking with hands-on execution.
- Experience supporting large-scale operational environments is an advantage.
- Fluent German and English skills.
- Willingness to work 4 days a week onsite.
About Pacific International Executive Search
Pacific International, a globally recognized retained executive search firm, is dedicated to empowering Fortune 500, FTSE 100, and high-growth enterprises in building exceptional C-suite, senior-level, and strategic leadership teams while championing diversity and inclusion.
Our adaptability, agility, and forward-thinking ethos distinguish us in the ever-evolving business landscape.
Since 1997, we have been dedicated to building lasting client partnerships based on trust and reliability, and a proven track record of successful C-suite and mid-to-senior-level leadership project delivery across many key industries globally.
PACIFIC DIVERSITY STATEMENT
At Pacific International, diversity, equity, and inclusion are at the core of who we are and what we do.
Our commitment to these values is unwavering and we proudly champion diversity on behalf of our clients in every Executive Search mandate we undertake.
Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status, or other characteristics protected by law.
In pursuit of these objectives, we actively encourage applications from individuals of all backgrounds and identities.
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Senior Human Resources Business Partner (m/w/d) in Bremen Arbeitgeber: Pacific International Executive Search
Als Arbeitgeber in der Region Hückelhoven bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Rolle als EMEA Quality & Operational Excellence Director, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem genießen Sie die Vorzüge einer attraktiven Lage mit guter Anbindung und einem vielfältigen Freizeitangebot in der Umgebung.
Kontaktdaten:
Pacific International Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Human Resources Business Partner (m/w/d) in Bremen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pacific International Executive Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pacific International Executive Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Business Partner (m/w/d) in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pacific International Executive Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pacific International Executive Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pacific International Executive Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
