Business Development Manager (m/w/d)

Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA.

Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.

Wir arbeiten mit einem weltweit führenden Unternehmen im Bereich Hochleistungs-RF- und Mikrowellentechnologie zusammen, welches hochentwickelte Komponenten und Systeme für Kunden in den Bereichen Kommunikation, Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, Forschung, Industrie sowie Medizintechnik liefert.

Bekannt für Innovation, langjährigen Kundenbeziehungen und einem technisch differenzierten Produktportfolio ist das Unternehmen hervorragend für weiteres Wachstum in Europa positioniert. Im Rahmen einer ambitionierten Expansionsstrategie möchte das Unternehmen seine kommerzielle Präsenz weiter ausbauen und sowohl bestehende Kundenbeziehungen als auch neue Marktchancen gezielt entwickeln.

Gesucht wird eine vertriebsorientierte Persönlichkeit, die technische Expertise mit einer ausgeprägten Hunter-Mentalität verbindet, Freude am Aufbau strategischer Kundenbeziehungen hat und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Wachstum in komplexen B2B-Technologiemärkten vorweisen kann. Die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat wird die Entwicklung von Schlüsselkunden sowie die Gewinnung von Neukunden gleichermaßen vorantreiben und dabei eng mit internationalen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die nächste Wachstumsphase zu gestalten.

Ihre Aufgaben:

• Identifizierung und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten durch die Analyse von Zielkunden, Anwendungen, Projekten und Marktsegmenten sowie durch den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
• Erreichung individueller und teambezogener Umsatzziele durch proaktive Kundenbetreuung, effektives Opportunity Management und die erfolgreiche Umwandlung von Verkaufschancen in Aufträge.
• Beobachtung von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifikation von Wachstumspotenzialen sowie Entwicklung von Strategien zur Stärkung der Marktposition.
• Empfehlung und Positionierung geeigneter Produkte und Lösungen auf Basis von Kundenanforderungen, technischen Bedürfnissen und Marktentwicklungen.
• Kontinuierlicher Ausbau des technischen und branchenspezifischen Wissens durch Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen sowie die Teilnahme an relevanten Veranstaltungen und Fachprogrammen.
• Sicherstellung eines zeitnahen und präzisen Reportings, Forecastings und einer effektiven Kommunikation zur Unterstützung der Kundenbetreuung und interner Geschäftsprozesse.
• Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, HF-/RF-Technik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung bzw. gleichwertige Berufserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich HF-, RF- und Mikrowellentechnologien mit direkter vertrieblicher oder technischer Erfahrung in relevanten Produkten, Anwendungen und Zielmärkten.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Empathie Fähigkeiten sowie die Kompetenz, souverän mit Kunden und Kollegen auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren.
• Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch erfolgreich in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten.
• Neugierige, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit kreativer Herangehensweise an Herausforderungen.
• Hohe Eigenmotivation, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, sich schnell in neue Technologien und Anwendungen einzuarbeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen, überwiegend innerhalb Europas, mit gelegentlichen Reisen in die USA.

Seit 1997 beraten wir unsere Kunden bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften für C-Suite-, Senior-Management- und strategische Schlüsselpositionen. Dabei verbinden wir internationale Reichweite und ein tiefes Verständnis für Organisation, Kultur, sowie Themen wie Transformation & Change sowie Continuous Improvement. Wir unterstützen dabei sowohl Fortune-500-Unternehmen als auch familiengeführte Hidden Champions beim Aufbau leistungsfähiger Führungsteams und legen dabei besonderen Wert auf Qualität, langfristige Passung sowie Vielfalt und Integration. Unser Beratungsansatz ist partnerschaftlich, authentisch und langfristig ausgerichtet. Unser Anspruch ist es, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, kulturell passen, Veränderung wirksam gestalten und nachhaltigen unternehmerischen Mehrwert schaffen.

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen. Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden. Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.

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