Executive Search Associate (Sales) (m/w/d)

Pacific International ist eine globale Executive-Search-Beratung, die führende Unternehmen dabei unterstützt, leistungsstarke Teams aufzubauen, Geschäftsergebnisse zu verbessern und Vielfalt sowie Inklusion in jedem Projekt aktiv zu fördern. Als langfristiger, vertrauensvoller Partner zahlreicher Fortune-500-, FTSE-100- sowie schnell wachsender Unternehmen bietet unser dynamisch wachsendes Team Dienstleistungen in den Bereichen Talentgewinnung, Assessment und Auswahl, Nachfolgeplanung sowie Diversitätsstrategien an, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.

Mit Standorten in Philadelphia (USA), London (UK) und Düsseldorf (Deutschland) wird Pacific von modernster Technologie und einem forschungsorientierten, mehrsprachigen Team getragen, das sich darauf konzentriert, weltweit außergewöhnliche Talente zu identifizieren und zu gewinnen.

Wenn Sie ehrgeizig, neugierig und motiviert sind, sich in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, bietet Pacific International eine Plattform, um eine erfolgreiche Karriere zu starten und nachhaltig aufzubauen.

Wir suchen einen mehrsprachigen Executive Search Associate für unser Düsseldorfer Büro. Dies ist ein einzigartiger zweistufiger Karriereweg für alle, die ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten mit unternehmerischem Denken und internationaler Geschäftserfahrung verbinden möchten:

• Sie lernen, wie man Top-Führungskräfte für unsere Kunden identifiziert und anspricht.
• Sie führen Recherchen, Interviews und Direktansprachen von Senior Professionals durch und unterstützen zentrale Kundenprojekte in ganz Europa und darüber hinaus.

Phase 2 – Entwicklung in Richtung Sales & Client Development

Mit zunehmender Erfahrung und wachsendem kommerziellem Verständnis erhalten Sie die Möglichkeit, in eine vertriebsorientierte, kundennahe Rolle zu wechseln. Dort unterstützen Sie Organisationen dabei, Führungsherausforderungen zu lösen und Transformationen voranzutreiben.

Während Ihrer gesamten Entwicklung profitieren Sie von kontinuierlichen Trainings, Coaching und Mentoring durch erfahrene Beraterinnen und Berater sowie Führungskräfte.

Was die Position bietet:

• Einen langfristigen Karrierepfad vom Research und Delivery in den Vertrieb und die Geschäftsentwicklung – abgestimmt auf Ihre Stärken und Interessen.
• Zugang zu professionellen Trainings, Entwicklungsprogrammen und Coaching.
• Mentoring durch erfahrene Senior Leaders.
• Internationale Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Kunden aus Großbritannien, den USA und Deutschland.
• Incentive-Reisen für Top-Performer.
• Eine kollaborative, mehrsprachige und leistungsorientierte Teamkultur.

Hauptaufgaben:

• Recherche und Identifikation von Führungskräften auf Senior-Level für Kundenmandate.
• Direktansprache (Headhunting), Durchführung von Interviews und Assessments.
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kandidatinnen, Kandidaten und Kunden.
• Zusammenarbeit mit internen Teams bei internationalen Suchprojekten.
• Pflege und Aktualisierung unseres CRM-Systems.
• Sammlung und Weitergabe von Marktinformationen zur Unterstützung der Geschäftsentwicklung.

Sales & Business Development (Entwicklungsschwerpunkt):

• Erlernen der Generierung und Qualifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Austausch mit Senior-Entscheidungsträgern zur Analyse von Personalbedarfen.
• Unterstützung bei Kundenterminen, Networking-Events und kommerziellen Gesprächen.
• Zusammenarbeit mit Senior-Teammitgliedern bei Angeboten und Wachstumsinitiativen.
• Aufbau von Sicherheit und Expertise für den Übergang in eine kundennahe, kommerzielle Rolle.

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Bachelorstudium (oder vergleichbare Berufserfahrung).
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Freude an einer dynamischen, telefonbasierten Tätigkeit mit hohem Gesprächsaufkommen.
• Motivation durch klare KPIs, Zielvorgaben und Leistungskennzahlen.
• Selbstbewusste, resiliente Kommunikationspersönlichkeit.
• Sehr gut organisiert, proaktiv und mit dem Wunsch, sich weiterzuentwickeln.
• Teamorientierte Persönlichkeit, die Positivität und Antrieb in die Unternehmenskultur einbringt.
• Bereitschaft, vor Ort in unserem Düsseldorfer Büro zu arbeiten.

Bei Pacific International sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein zentraler Bestandteil unserer Identität und Arbeitsweise. Wir verpflichten uns, ein diverses und inklusives Umfeld zu fördern und leben diese Werte in jedem unserer Mandate. Personalentscheidungen werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen geschützten Merkmalen getroffen. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Hintergründe und Identitäten, sich bei uns zu bewerben.