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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und kontaktiere Führungskräfte für spannende Projekte in ganz Europa.
- Arbeitgeber: Globale Executive-Search-Beratung mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Karrierechancen, professionelle Trainings und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Kollaborative Teamkultur und Incentive-Reisen für Top-Performer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Pacific International
Pacific International ist eine globale Executive-Search-Beratung, die führende Unternehmen dabei unterstützt, leistungsstarke Teams aufzubauen, Geschäftsergebnisse zu verbessern und Vielfalt sowie Inklusion in jedem Projekt aktiv zu fördern. Als langfristiger, vertrauensvoller Partner zahlreicher Fortune-500-, FTSE-100- sowie schnell wachsender Unternehmen bietet unser dynamisch wachsendes Team Dienstleistungen in den Bereichen Talentgewinnung, Assessment und Auswahl, Nachfolgeplanung sowie Diversitätsstrategien an, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.
Was ist die Chance?
Wir suchen einen mehrsprachigen Executive Search Associate für unser Düsseldorfer Büro. Dies ist ein einzigartiger zweistufiger Karriereweg für alle, die ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten mit unternehmerischem Denken und internationaler Geschäftserfahrung verbinden möchten:
- Sie lernen, wie man Top-Führungskräfte für unsere Kunden identifiziert und anspricht.
- Sie führen Recherchen, Interviews und Direktansprachen von Senior Professionals durch und unterstützen zentrale Kundenprojekte in ganz Europa und darüber hinaus.
Phase 2 – Entwicklung in Richtung Sales & Client Development
Mit zunehmender Erfahrung und wachsendem kommerziellem Verständnis erhalten Sie die Möglichkeit, in eine vertriebsorientierte, kundennahe Rolle zu wechseln. Dort unterstützen Sie Organisationen dabei, Führungsherausforderungen zu lösen und Transformationen voranzutreiben. Während Ihrer gesamten Entwicklung profitieren Sie von kontinuierlichen Trainings, Coaching und Mentoring durch erfahrene Beraterinnen und Berater sowie Führungskräfte.
Was die Position bietet
- Einen langfristigen Karrierepfad vom Research und Delivery in den Vertrieb und die Geschäftsentwicklung – abgestimmt auf Ihre Stärken und Interessen
- Zugang zu professionellen Trainings, Entwicklungsprogrammen und Coaching
- Mentoring durch erfahrene Senior Leaders
- Internationale Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Kunden aus Großbritannien, den USA und Deutschland
- Incentive-Reisen für Top-Performer
- Eine kollaborative, mehrsprachige und leistungsorientierte Teamkultur
Hauptaufgaben
- Executive Search Delivery (anfänglicher Schwerpunkt): Recherche und Identifikation von Führungskräften auf Senior-Level für Kundenmandate
- Direktansprache (Headhunting), Durchführung von Interviews und Assessments
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kandidatinnen, Kandidaten und Kunden
- Zusammenarbeit mit internen Teams bei internationalen Suchprojekten
- Pflege und Aktualisierung unseres CRM-Systems
- Sammlung und Weitergabe von Marktinformationen zur Unterstützung der Geschäftsentwicklung
Sales & Business Development (Entwicklungsschwerpunkt):
- Erlernen der Generierung und Qualifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Austausch mit Senior-Entscheidungsträgern zur Analyse von Personalbedarfen
- Unterstützung bei Kundenterminen, Networking-Events und kommerziellen Gesprächen
- Zusammenarbeit mit Senior-Teammitgliedern bei Angeboten und Wachstumsinitiativen
- Aufbau von Sicherheit und Expertise für den Übergang in eine kundennahe, kommerzielle Rolle
Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium (oder vergleichbare Berufserfahrung)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Freude an einer dynamischen, telefonbasierten Tätigkeit mit hohem Gesprächsaufkommen
- Motivation durch klare KPIs, Zielvorgaben und Leistungskennzahlen
- Selbstbewusste, resiliente Kommunikationspersönlichkeit
- Sehr gut organisiert, proaktiv und mit dem Wunsch, sich weiterzuentwickeln
- Teamorientierte Persönlichkeit, die Positivität, Antrieb und Freude in eine leistungsstarke Unternehmenskultur einbringt
- Bereitschaft, vor Ort in unserem Düsseldorfer Büro zu arbeiten
Bei Pacific International sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein zentraler Bestandteil unserer Identität und Arbeitsweise. Wir verpflichten uns, ein diverses und inklusives Umfeld zu fördern und leben diese Werte in jedem unserer Mandate. Personalentscheidungen werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen geschützten Merkmalen getroffen. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Hintergründe und Identitäten, sich bei uns zu bewerben.
Executive Search Associate (Sales) (m/w/d) Arbeitgeber: Pacific International Executive Search
Kontaktperson:
Pacific International Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Search Associate (Sales) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte von Pacific International verstehst und wie du zur Teamkultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Ob in Interviews oder beim Networking – sei selbstbewusst und bringe deine Ideen klar rüber. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Search Associate (Sales) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Kultur identifizieren können. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir lieben es, wenn wir schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Betone deine Sprachkenntnisse: Da wir ein internationales Team sind, sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse ein Muss. Hebe deine Sprachfähigkeiten hervor und gib Beispiele, wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pacific International Executive Search vorbereitest
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Pacific International und deren Werte. Verstehe, wie sie Vielfalt und Inklusion fördern und welche Dienstleistungen sie anbieten. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu ihren Zielen passen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem unternehmerischen Denken. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in dynamischen Umgebungen erfolgreich warst. Das hilft dir, selbstbewusst und strukturiert zu antworten.
✨Zeige deine Motivation
Mache deutlich, warum du dich für die Position als Executive Search Associate interessierst. Teile deine Begeisterung für die Arbeit mit Führungskräften und deine Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu lernen und zu wachsen. Deine Leidenschaft wird positiv wahrgenommen!
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb von Pacific International.