Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere spannende Executive-Search-Projekte und baue Beziehungen zu Führungskräften auf.
- Unternehmen: Globale Executive-Search-Beratung mit Standorten in Düsseldorf, London und Philadelphia.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsperspektiven, Coaching-Programme und internationales Teamwork.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßiger Präsenz im Düsseldorfer Büro.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Beratungsfähigkeiten und arbeite an internationalen Projekten mit Top-Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Executive Search und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Pacific International ist eine globale Executive‑Search‑Beratung, die mit führenden internationalen Unternehmen zusammenarbeitet, um erstklassige Führungstalente zu gewinnen, Transformationen voranzutreiben und Vielfalt sowie Inklusion in allen Projekten zu fördern. Mit Standorten in Philadelphia (USA), London (UK) und Düsseldorf (Deutschland) verbinden wir moderne Technologien, forschungsorientierte Methoden und mehrsprachige Expertise, um leistungsstarke Leadership‑Lösungen für Fortune‑500‑, FTSE‑100‑ und schnell wachsende Unternehmen bereitzustellen.
Wenn Sie bereits im Executive Search, Recruitment oder Talent Acquisition tätig sind und eine Weiterentwicklung in ein strategischeres, international geprägtes Umfeld suchen, bietet Ihnen Pacific International einen klaren Entwicklungsweg, um tiefgehende Beratungskompetenzen aufzubauen und eine langfristige Karriere zu gestalten.
Die Position
Wir suchen eine erfahrene Executive Search Associate für unser Düsseldorfer Büro. Sie bringen fundierte Erfahrung im Recruiting oder Executive Search mit und entwickeln sich bei uns weiter in Richtung einer stärker beratungsorientierten Rolle. Die Aufgabe verbindet operative Projektarbeit mit professioneller Weiterentwicklung und internationaler Zusammenarbeit. Sie bauen auf Ihrer bisherigen Erfahrung im Search auf und lernen dabei die Arbeitsweise und Tools von Pacific kennen.
Unterstützt werden Sie durch:
- Ein strukturiertes Mentoring‑Programm für kontinuierliches Coaching
- Cross‑Office‑Learning mit Kolleg*innen in Philadelphia und London
- Einblicke in internationale Tools, Best Practices und Research‑Methoden
- Mitarbeit an internationalen Senior‑Level‑Suchprojekten über mehrere Länder hinweg
Phase 2 - Vertiefung der Beratungskompetenz
Diese Phase fokussiert sich auf die Weiterentwicklung Ihrer Beratungsfähigkeiten:
- Ausbau fortgeschrittener Beratungskompetenzen und Leadership‑Insights
- Stärkung der Stakeholder‑Kommunikation und Zusammenarbeit mit Senior‑Kund*innen
- Schulung in Pacifics kommerziellen Frameworks und Proposal‑Standards
- Übernahme komplexer, internationaler Suchmandate mit wachsender Eigenverantwortung
Zentrale Aufgaben
- End‑to‑end‑Steuerung von Executive‑Search‑Projekten auf Senior‑Level, inklusive Research, Marktanalysen und Direktansprache
- Durchführung strukturierter Interviews und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen in Düsseldorf, London und Philadelphia
- Bereitstellung von Marktinformationen sowie Unterstützung unserer Senior Consultants bei Beratungs- und Angebotsprozessen
Was die Position bietet
- Klare Entwicklungsperspektiven in Richtung Senior Delivery oder Sales
- Ein unterstützendes Coaching‑ und Mentoring‑Programm mit Fokus auf Growth Mindset, kontinuierliches Lernen und internationalem Wissensaustausch
- Regelmäßige standortübergreifende Zusammenarbeit mit Teams in Philadelphia und London
- Mitarbeit an internationalen, hochkarätigen Suchmandaten in EMEA und APAC
- Ein attraktives, unbegrenztes Provisionsmodell
Erfahrung im Executive Search, Recruitment oder Talent Acquisition
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Sicherheit im Umgang mit Führungskräften
Stärke in Research, Beziehungsaufbau und Projektsteuerung
Proaktive, organisierte und performanceorientierte Arbeitsweise
Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Bereitschaft zum Arbeiten im hybriden Modell mit regelmäßiger Präsenz im Düsseldorfer Büro
Executive Search Recruiter- Quereinstieg - (m/w/d) Arbeitgeber: Pacific International Executive Search
Pacific International Recruitment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Die Position des HR Leaders DACH bietet nicht nur die Chance, strategisch auf höchster Ebene zu agieren, sondern auch aktiv zur Entwicklung eines leistungsstarken Teams beizutragen und die organisatorische Effektivität in einem führenden Unternehmen der Industrie zu steigern.
Kontaktdaten:
Pacific International Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive Search Recruiter- Quereinstieg - (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pacific International Executive Search als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Search Recruiter- Quereinstieg - (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pacific International Executive Search relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pacific International Executive Search-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pacific International Executive Search vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pacific International Executive Search, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
