Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere Führungskräfte für spannende Kundenprojekte.
- Unternehmen: Globale Executive-Search-Beratung mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Langfristige Karrierechancen, professionelle Trainings und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Kollaborative Teamkultur und Incentive-Reisen für Top-Performer.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Über Pacific International
Pacific International ist eine globale Executive-Search-Beratung, die führende Unternehmen dabei unterstützt, leistungsstarke Teams aufzubauen, Geschäftsergebnisse zu verbessern und Vielfalt sowie Inklusion in jedem Projekt aktiv zu fördern. Als langfristiger, vertrauensvoller Partner zahlreicher Fortune-500-, FTSE-100- sowie schnell wachsender Unternehmen bietet unser dynamisch wachsendes Team Dienstleistungen in den Bereichen Talentgewinnung, Assessment und Auswahl, Nachfolgeplanung sowie Diversitätsstrategien an, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.
Mit Standorten in Philadelphia (USA), London (UK) und Düsseldorf (Deutschland) wird Pacific von modernster Technologie und einem forschungsorientierten, mehrsprachigen Team getragen, das sich darauf konzentriert, weltweit außergewöhnliche Talente zu identifizieren und zu gewinnen.
Wenn Sie ehrgeizig, neugierig und motiviert sind, sich in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, bietet Pacific International eine Plattform, um eine erfolgreiche Karriere zu starten und nachhaltig aufzubauen.
Was ist die Chance?
Wir suchen einen mehrsprachigen Executive Search Associate für unser Düsseldorfer Büro. Dies ist ein einzigartiger zweistufiger Karriereweg für alle, die ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten mit unternehmerischem Denken und internationaler Geschäftserfahrung verbinden möchten:
- Sie lernen, wie man Top-Führungskräfte für unsere Kunden identifiziert und anspricht.
- Sie führen Recherchen, Interviews und Direktansprachen von Senior Professionals durch und unterstützen zentrale Kundenprojekte in ganz Europa und darüber hinaus.
Phase 2 – Entwicklung in Richtung Sales & Client Development
Mit zunehmender Erfahrung und wachsendem kommerziellen Verständnis erhalten Sie die Möglichkeit, in eine vertriebsorientierte, kundennahe Rolle zu wechseln. Dort unterstützen Sie Organisationen dabei, Führungsherausforderungen zu lösen und Transformationen voranzutreiben.
Während Ihrer gesamten Entwicklung profitieren Sie von kontinuierlichen Trainings, Coaching und Mentoring durch erfahrene Beraterinnen und Berater sowie Führungskräfte.
Was die Position bietet
- Einen langfristigen Karrierepfad vom Research und Delivery in den Vertrieb und die Geschäftsentwicklung – abgestimmt auf Ihre Stärken und Interessen
- Zugang zu professionellen Trainings, Entwicklungsprogrammen und Coaching
- Mentoring durch erfahrene Senior Leaders
- Internationale Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Kunden aus Großbritannien, den USA und Deutschland
- Incentive-Reisen für Top-Performer
- Eine kollaborative, mehrsprachige und leistungsorientierte Teamkultur
Hauptaufgaben
- Executive Search Delivery (anfänglicher Schwerpunkt):
- Recherche und Identifikation von Führungskräften auf Senior-Level für Kundenmandate
- Direktansprache (Headhunting), Durchführung von Interviews und Assessments
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kandidatinnen, Kandidaten und Kunden
- Zusammenarbeit mit internen Teams bei internationalen Suchprojekten
- Pflege und Aktualisierung unseres CRM-Systems
- Sammlung und Weitergabe von Marktinformationen zur Unterstützung der Geschäftsentwicklung
- Sales & Business Development (Entwicklungsschwerpunkt):
- Erlernen der Generierung und Qualifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Austausch mit Senior-Entscheidungsträgern zur Analyse von Personalbedarfen
- Unterstützung bei Kundenterminen, Networking-Events und kommerziellen Gesprächen
- Zusammenarbeit mit Senior-Teammitgliedern bei Angeboten und Wachstumsinitiativen
- Aufbau von Sicherheit und Expertise für den Übergang in eine kundennahe, kommerzielle Rolle
Abgeschlossenes Bachelorstudium (oder vergleichbare Berufserfahrung)
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Freude an einer dynamischen, telefonbasierten Tätigkeit mit hohem Gesprächsaufkommen, bei der ein wesentlicher Teil des Arbeitstags im Austausch mit Führungskräften verbracht wird
Motivation durch klare KPIs, Zielvorgaben und Leistungskennzahlen sowie Freude daran, auf messbare Ergebnisse hinzuarbeiten
Selbstbewusste, resiliente Kommunikationspersönlichkeit mit der Energie, Einwände professionell zu behandeln und sich in schnelllebigen Gesprächen sicher zu bewegen
Sehr gut organisiert, proaktiv und mit dem Wunsch, sich in einer anspruchsvollen, aber lohnenden kommerziellen Rolle weiterzuentwickeln
Teamorientierte Persönlichkeit, die Positivität, Antrieb und Freude in eine leistungsstarke Unternehmenskultur einbringt
Bereitschaft, vor Ort in unserem Düsseldorfer Büro zu arbeiten
Bei Pacific International sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein zentraler Bestandteil ihrer Identität und Arbeitsweise. Wir verpflichten uns, ein diverses und inklusives Umfeld zu fördern und leben diese Werte in jedem unserer Mandate. Personalentscheidungen werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen geschützten Merkmalen getroffen. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Hintergründe und Identitäten, sich bei uns zu bewerben.
Executive Search Recruiter (Sales) (m/w/d) Arbeitgeber: Pacific International Executive Search
Pacific International Recruitment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Die Position des HR Leaders DACH bietet nicht nur die Chance, strategisch auf höchster Ebene zu agieren, sondern auch aktiv zur Entwicklung eines leistungsstarken Teams beizutragen und die organisatorische Effektivität in einem führenden Unternehmen der Industrie zu steigern.
Kontaktdaten:
Pacific International Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive Search Recruiter (Sales) (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pacific International Executive Search als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Search Recruiter (Sales) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pacific International Executive Search relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pacific International Executive Search-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pacific International Executive Search vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pacific International Executive Search, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
