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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung internationaler Entsendungen und Beratung zu HR-Themen.
- Arbeitgeber: Führendes Maschinenbauunternehmen mit globaler Präsenz und Innovationskraft.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen und internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die internationale Zusammenarbeit und entwickle innovative Mobility-Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Global Mobility und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Integration fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Pacific International Recruitment ist eine exklusive Personalberatung mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Führungskräften. Mit unserem Hauptsitz in London und weiteren Standorten in Düsseldorf und Philadelphia unterstützen wir unsere Kunden und Kandidaten gezielt in EMEA und den USA. Unser Mandant ist ein international führendes Maschinenbauunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und einer starken internationalen Präsenz verbindet das Unternehmen jahrzehntelange Engineering-Expertise mit hoher Innovationskraft. Die Unternehmenskultur ist geprägt von langfristigem Denken, Stabilität und einem hohen Qualitätsanspruch.
Im Zuge des globalen Wachstums und der zunehmenden Internationalisierung werden zentrale Funktionen weiter professionalisiert, insbesondere im HR-Umfeld mit Fokus auf internationale Zusammenarbeit und Mobility-Themen.
Ihre Aufgaben
- Steuerung internationaler Entsendungen (End-to-End, Inbound & Outbound)
- Beratung von HR und Führungskräften zu Assignment-Modellen
- Verantwortung für Intercompany Agreements und Kostenverrechnung
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Tax und Legal zur Sicherstellung von Compliance
- Weiterentwicklung von Service-Modellen und Mobility-Prozessen
- Steuerung externer Dienstleister (Relocation, Immigration, Tax)
Ihr Profil
- Erfahrung im Bereich Global Mobility / International HR
- Kenntnisse in Entsendungen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Erfahrung mit Intercompany-Strukturen oder Service-Modellen von Vorteil
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills
- Fließendes Englisch und Deutsch
Interessiert? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit Ihrem englischen Lebenslauf an kerstin.baumgaertner@pacific-international.com.
Global Mobility Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Pacific International Executive Search
Kontaktperson:
Pacific International Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Mobility Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps, wie du dich am besten positionieren kannst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Global Mobility dem Unternehmen helfen können und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu erhöhen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Mobility Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deinen eigenen Stil und sei authentisch in deinem Lebenslauf und Anschreiben.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, wenn du dir unsicher bist!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, besonders im Bereich Global Mobility.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pacific International Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen auf langfristiges Denken und Stabilität setzt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Global Mobility und internationale HR-Themen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit internen Stakeholdern zusammengearbeitet hast oder Herausforderungen in der Entsendung gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills gefordert sind, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wie Finance, Tax und Legal zu erläutern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.