Head of Human Resources

Pacific International Recruitment ist eine Executive-Search-Firma mit über 25 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Spezialisten und Führungskräften. Mit unserem Hauptsitz in London und weiteren Standorten in Düsseldorf und Philadelphia bieten wir gezielte Unterstützung für unsere Kunden und Kandidaten in EMEA, APAC und den USA.

Wir haben mit einem globalen Marktführer in der Herstellung von Bau- und Industriewerkstoffen zusammengearbeitet, um deren Ziele im Bereich Personalwesen und operative Exzellenz zu unterstützen. Mit einer starken internationalen Präsenz führt das Unternehmen die Branche in innovativen Lösungen an, wobei ihre leistungsstarken Produkte weltweit exportiert werden.

Der HR-Leiter DACH, Country & Plant (m/w/d) wird in einer einzigartigen Doppelrolle tätig sein, die sowohl das regionale Geschäft als auch deren primäre deutsche Produktionsstätte unterstützt. Diese Position kombiniert die HR-Führung auf Landesebene in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit der HR-Führung für deren primäre deutsche Anlage. Die Rolle ist hauptsächlich auf die HR-Verantwortlichkeiten des Landes ausgerichtet (ca. 60%), während sie auch als HR-Leiter für deren primäre deutsche Produktionsstätte fungiert (ca. 40%).

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Aufbau organisatorischer Fähigkeiten: Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Anlagenleitern zur Identifizierung von Lücken in der organisatorischen Fähigkeit, Durchführung von Workforce-Planungsinitiativen und Leitung von organisatorischen Veränderungsinitiativen.
• Unterstützung der operativen Exzellenz: Abstimmung der Personalstrategien mit den Zielen der Fertigungs- und Unternehmensleistung. Unterstützung von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen unter Verwendung von Workforce-Daten und Mitarbeiterinformationen zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in der DACH-Region.
• Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams: Leitung von Talentbewertungs- und Nachfolgeplanungsprozessen in der DACH-Region, Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung kritischer Rollen. Unterstützung der Entwicklung interner Talente durch gezielte Karriereentwicklungs- und Einsatzplanungsaktivitäten.
• Unterstützung der organisatorischen Effektivität in der DACH-Region: Strategischer HR-Partner für Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unterstützung der kommerziellen, Lieferketten-, Kundenservice- und Unternehmensfunktionen. Einflussnahme und Zusammenarbeit innerhalb einer komplexen Matrixorganisation.
• Governance, Compliance & Risikomanagement: Bereitstellung von Expertenrat zu Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Organisationsdesign und Change Management zur Unterstützung der Unternehmensleistung und Mitarbeiterengagements.

Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Erfahrung in der HR-Führung: Nachweisliche Erfolge in der HR-Führung auf Werksebene.
• Kenntnisse im Arbeits- und Beschäftigungsrecht: Starke Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Beschäftigungsrechts.
• Expertise in Arbeitsbeziehungen: Nachgewiesene Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsbeziehungen sowie Erfahrung in Betriebsrat und gewerkschaftlich organisierten Umfeldern.
• Strategische und praktische Führung: Erfahrung in der Arbeit innerhalb von Matrixorganisationen, Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen.
• Teamführung und -entwicklung: Erfahrung in der Führung multidisziplinärer, geografisch verteilter Teams, Förderung des beruflichen Wachstums und hoher Engagements.
• Stakeholder-Management: Geschickt in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Geschäftsbereichen und externen Partnern zur Bereitstellung wirkungsvoller Lösungen.
• Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Deutsch und Englisch, fähig, lokale Teams und internationale Stakeholder zu engagieren.

Für ein vertrauliches Gespräch über diese Gelegenheit kontaktieren Sie bitte sophia.minns@pacific-international.com, um einen ersten Anruf zu vereinbaren.

Pacific International, eine weltweit anerkannte Executive-Search-Firma, setzt sich dafür ein, Fortune 500, FTSE 100 und wachstumsstarke Unternehmen beim Aufbau außergewöhnlicher C-Suite-, Senior-Level- und strategischer Führungsteams zu unterstützen und gleichzeitig Vielfalt und Inklusion zu fördern. Unsere Anpassungsfähigkeit, Agilität und zukunftsorientierte Denkweise unterscheiden uns in der sich ständig weiterentwickelnden Geschäftswelt.

Bei Pacific International stehen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion im Mittelpunkt unseres Handelns. Unser Engagement für diese Werte ist unerschütterlich, und wir setzen uns stolz für Vielfalt im Namen unserer Kunden in jedem Executive-Search-Mandat ein, das wir durchführen. Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen. Im Streben nach diesen Zielen ermutigen wir aktiv Bewerbungen von Personen aller Hintergründe und Identitäten.