Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe HR-Strategien in Deutschland, Österreich und der Schweiz und leite das HR-Team vor Ort.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrierechancen und internationalem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Führung und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Pacific International Recruitment ist eine Executive-Search-Firma mit über 25 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Spezialisten und Führungskräften. Mit unserem Hauptsitz in London und weiteren Standorten in Düsseldorf und Philadelphia bieten wir gezielte Unterstützung für unsere Kunden und Kandidaten in EMEA, APAC und den USA.
Wir haben mit einem globalen Marktführer in der Herstellung von Bau- und Industriewerkstoffen zusammengearbeitet, um deren Ziele im Bereich Personalwesen und operative Exzellenz zu unterstützen. Der HR-Leiter DACH, Country Plant (m/w/d) wird in einer einzigartigen Doppelrolle tätig sein, die sowohl das regionale Geschäft als auch das primäre deutsche Produktionswerk unterstützt. Diese Position kombiniert die Leitung des Country HR in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit der Leitung des Plant HR für ihren primären deutschen Standort.
Die Rolle ist hauptsächlich auf die Verantwortlichkeiten im Country HR ausgerichtet (ca. 60%), wobei die Zusammenarbeit mit Führungskräften aus den Bereichen Vertrieb, Unternehmensführung, Kundenservice und Lieferkette in der DACH-Region im Vordergrund steht. Gleichzeitig fungiert der HR-Leiter für das primäre deutsche Produktionswerk (ca. 40%). Der HR-Leiter für DACH wird in der Lage sein, in einer komplexen Matrixorganisation Einfluss zu nehmen und Partnerschaften auf verschiedenen Ebenen zu bilden, während er sichtbare, praktische HR-Führung in einem Produktionsumfeld bietet.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aufbau organisatorischer Fähigkeiten: Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Werkleitern zur Identifizierung von Lücken in der organisatorischen Fähigkeit, Initiativen zur Personalplanung voranzutreiben und organisatorische Veränderungsinitiativen zu leiten.
- Unterstützung der operativen Exzellenz: Abstimmung der Personalstrategien mit den Zielen der Fertigungs- und Unternehmensleistung.
- Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams: Leitung von Talentbewertungs- und Nachfolgeplanungsprozessen in der DACH-Region, Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung kritischer Rollen.
- Unterstützung der organisatorischen Effektivität in der DACH-Region: Strategischer HR-Partner für Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
- Governance, Compliance Risikomanagement: Fachkundige Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, Organisationsdesign und Change Management zur Unterstützung der Unternehmensleistung und Mitarbeiterengagements.
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Erfahrung in der HR-Führung: Nachweisliche Erfolge in der HR-Führung auf Werksebene.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Beschäftigungsrechts.
- Expertise in Arbeitsbeziehungen: Nachgewiesene Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsbeziehungen sowie Erfahrung in Betriebsrat und gewerkschaftlich organisierten Umfeldern.
- Strategische, praxisnahe Führung: Erfahrung in der Arbeit innerhalb von Matrixorganisationen, Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen.
- Teamführung und -entwicklung: Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer, geografisch verteilter Teams, Förderung des beruflichen Wachstums und hoher Engagements.
- Stakeholder-Management: Geschickt in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Geschäftsbereichen und externen Partnern zur Bereitstellung wirkungsvoller Lösungen.
- Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Deutsch und Englisch, fähig, lokale Teams und internationale Stakeholder zu engagieren.
Für ein vertrauliches Gespräch über diese Gelegenheit kontaktieren Sie bitte sophia.minns@pacific-international.com, um einen ersten Anruf zu vereinbaren.
Über Pacific International Executive Search: Pacific International, eine weltweit anerkannte Executive-Search-Firma, hat sich der Unterstützung von Fortune 500, FTSE 100 und wachstumsstarken Unternehmen verschrieben, außergewöhnliche C-Suite-, Senior-Level- und strategische Führungsteams aufzubauen und gleichzeitig Vielfalt und Inklusion zu fördern. Unsere Anpassungsfähigkeit, Agilität und zukunftsorientierte Denkweise zeichnen uns in der sich ständig weiterentwickelnden Geschäftswelt aus. Seit 1997 setzen wir uns dafür ein, dauerhafte Kundenpartnerschaften auf der Grundlage von Vertrauen und Zuverlässigkeit aufzubauen und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Projekten auf C-Suite- und mittlerer bis höherer Führungsebene in vielen wichtigen Branchen weltweit zu bieten.
DIVERSITÄTSERKLÄRUNG VON PACIFIC: Bei Pacific International stehen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion im Mittelpunkt dessen, wer wir sind und was wir tun. Unser Engagement für diese Werte ist unerschütterlich, und wir setzen uns stolz für Vielfalt im Namen unserer Kunden in jedem Executive-Search-Mandat ein, das wir übernehmen. Einstellungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen. Im Streben nach diesen Zielen ermutigen wir aktiv Bewerbungen von Personen aller Hintergründe und Identitäten.
Head of Human Resources Arbeitgeber: Pacific International Executive Search
Als Arbeitgeber in der Region Hückelhoven bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Rolle als EMEA Quality & Operational Excellence Director, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem genießen Sie die Vorzüge einer attraktiven Lage mit guter Anbindung und einem vielfältigen Freizeitangebot in der Umgebung.
Kontaktdaten:
Pacific International Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pacific International Executive Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pacific International Executive Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pacific International Executive Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pacific International Executive Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pacific International Executive Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
