Human Resources Manager (m/f/d)

Pacific International Recruitment ist eine Executive-Search-Firma mit über 25 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Spezialisten und Führungskräften. Mit unserem Hauptsitz in London und weiteren Standorten in Düsseldorf und Philadelphia bieten wir gezielte Unterstützung für unsere Kunden und Kandidaten in EMEA, APAC und den USA.

Wir haben mit einem globalen Marktführer in der Herstellung von Bau- und Industriewerkstoffen zusammengearbeitet, um deren Ziele im Bereich Personalwesen und operative Exzellenz zu unterstützen. Mit einer starken internationalen Präsenz führt das Unternehmen die Branche in innovativen Lösungen an, wobei ihre leistungsstarken Produkte weltweit exportiert werden.

Der HR-Leiter DACH, Country & Plant für Deutschland (m/w/d) wird in einer einzigartigen Doppelrolle tätig sein, die sowohl das regionale Geschäft als auch deren primäre deutsche Produktionsstätte unterstützt. Diese Position kombiniert die HR-Führung auf Landesebene in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit der HR-Führung für deren primäre deutsche Anlage. Die Rolle ist hauptsächlich auf die HR-Verantwortlichkeiten des Landes ausgerichtet (ca. 60%), während sie auch als HR-Leiter für deren primäre deutsche Produktionsstätte fungiert (ca. 40%).

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Aufbau organisatorischer Fähigkeiten: Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Anlagenleitern zur Identifizierung von Lücken in der organisatorischen Fähigkeit, Initiativen zur Personalplanung voranzutreiben und organisatorische Veränderungsinitiativen zu leiten.
• Unterstützung der operativen Exzellenz: Abstimmung der Personalstrategien mit den Zielen der Fertigungs- und Unternehmensleistung. Unterstützung von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen unter Verwendung von Personaldaten und -einsichten zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in der DACH-Region.
• Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams: Leitung von Talentbewertungs- und Nachfolgeplanungsprozessen in der DACH-Region, Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung kritischer Rollen. Unterstützung der Entwicklung interner Talente durch gezielte Karriereentwicklungs- und Bereitschaftsplanungsaktivitäten.
• Unterstützung der organisatorischen Effektivität in der DACH-Region: Strategischer HR-Partner für Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unterstützung der kommerziellen, Lieferketten-, Kundenservice- und Unternehmensfunktionen. Einflussnahme und Zusammenarbeit innerhalb einer komplexen Matrixorganisation.
• Governance, Compliance & Risikomanagement: Fachkundige Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Organisationsdesign und Change Management zur Unterstützung der Unternehmensleistung und Mitarbeiterengagements.

Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Erfahrung in der HR-Führung: Nachweisliche Erfolge in der HR-Führung auf Werksebene.
• Kenntnisse im Arbeits- und Beschäftigungsrecht: Starke Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Beschäftigungsrechts.
• Expertise in Arbeitsbeziehungen: Nachweisliche Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsbeziehungen sowie Erfahrung in Betriebsrat und gewerkschaftlich organisierten Umfeldern.
• Strategische und praktische Führung: Erfahrung in der Arbeit innerhalb von Matrixorganisationen, Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen.
• Teamführung und -entwicklung: Erfahrung in der Führung multidisziplinärer, geografisch verteilter Teams, Förderung des beruflichen Wachstums und hoher Engagements.
• Stakeholder-Management: Geschickt in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Geschäftsbereichen und externen Partnern zur Bereitstellung wirkungsvoller Lösungen.
• Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Deutsch und Englisch, fähig, lokale Teams und internationale Stakeholder zu engagieren.

Für ein vertrauliches Gespräch über diese Gelegenheit kontaktieren Sie bitte sophia.minns@pacific-international.com, um einen ersten Anruf zu vereinbaren.

Gehaltsband: 90.000 - 125.000€ auf Basis.

Über Pacific International Executive Search:

Pacific International, eine weltweit anerkannte Executive-Search-Firma, hat sich der Unterstützung von Fortune 500, FTSE 100 und wachstumsstarken Unternehmen bei der Bildung außergewöhnlicher C-Suite-, Senior-Level- und strategischer Führungsteams verschrieben und setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Unsere Anpassungsfähigkeit, Agilität und zukunftsorientierte Denkweise unterscheiden uns im sich ständig weiterentwickelnden Geschäftsumfeld. Seit 1997 sind wir bestrebt, dauerhafte Kundenpartnerschaften aufzubauen, die auf Vertrauen und Zuverlässigkeit basieren, sowie eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Projekten auf C-Suite- und mittlerer bis höherer Führungsebene in vielen wichtigen Branchen weltweit.

DIVERSITÄTSERKLÄRUNG VON PACIFIC: Bei Pacific International stehen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion im Mittelpunkt dessen, wer wir sind und was wir tun. Unser Engagement für diese Werte ist unerschütterlich, und wir setzen uns stolz für Vielfalt im Namen unserer Kunden in jedem Executive-Search-Mandat ein, das wir durchführen. Einstellungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen. Im Streben nach diesen Zielen ermutigen wir aktiv Bewerbungen von Personen aller Hintergründe und Identitäten.