Operations Director (m/f/d)

Als Director of Multi-Site Operations sind Sie verantwortlich für die operative Leistung an verschiedenen Standorten und stellen sicher, dass diese mit den globalen operativen Standards übereinstimmt. Sie treiben die Konsistenz voran, stärken die standortübergreifende Koordination und ermöglichen reibungslose, effiziente Abläufe. Die Rolle leitet strategische Initiativen, beschleunigt die Prozessoptimierung und integriert Best-Practice-Rahmenwerke, die Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und insgesamt operative Exzellenz verbessern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Ein einheitliches und motiviertes Team aufbauen, indem offene Kommunikation gefördert, Teamverantwortung gestärkt und eine Umgebung geschaffen wird, in der sich Mitarbeiter an verschiedenen Standorten engagiert und mit den organisatorischen Zielen abgestimmt fühlen.
• Die täglichen Abläufe an verschiedenen Standorten überwachen und sicherstellen, dass die Teams kohärent arbeiten, die Geschäftsprioritäten verstehen und kontinuierlich die festgelegten Leistungsziele erreichen.
• Innovation und kontinuierlichen Fortschritt fördern, indem Bereiche identifiziert werden, in denen Prozesse weiterentwickelt werden können, die betriebliche Zuverlässigkeit gestärkt, Ergebnisse verbessert und eine starke Kultur unterstützt wird.
• Initiativen leiten, die betriebliche Bedürfnisse antizipieren, Herausforderungen proaktiv angehen, effektive Lösungen einführen und die Gesamtleistung der Standorte durch strukturierte Maßnahmen verbessern.
• Betriebliche Führung in der strategischen Planung bieten, Entscheidungen zu Ressourcenverteilung, Organisationsstrukturen und Standortbereitschaft leiten, um sich ändernde Geschäftsanforderungen zu unterstützen.
• End-to-End-Betriebsabläufe verfeinern, indem die Koordination zwischen Produktionsaktivitäten, interner Materialbewegung und Unterstützungsfunktionen verbessert wird, um Reaktionsfähigkeit und organisatorische Agilität sicherzustellen.
• Die betriebliche Reife vorantreiben, indem Methoden, Systeme und Verhaltensweisen eingebettet werden, die hohe Standards verstärken, nachhaltige Leistungen fördern und die Stärke der Organisation erhöhen.

Fähigkeiten und Qualifikationen

• Strategische & Praktische Führung: Fähigkeit, nahtlos zwischen strategischer Ausrichtung und praktischer Umsetzung zu agieren, um Klarheit, Verantwortung und starke Abstimmung zwischen Teams und Standorten sicherzustellen.
• Multi-Site & Internationale Betriebsexpertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer Multi-Site-Operationen in internationalen Umgebungen, um Konsistenz, Leistungsabgleich und operative Exzellenz an geografisch verteilten Standorten sicherzustellen.
• Globale Präsenz & Netzwerkoptimierung: Erfolgreiche Bilanz in der Gestaltung, Verwaltung und Optimierung industrieller Standorte, einschließlich Standortrollen, Kapazitätszuweisung und langfristiger operativer Positionierung in verschiedenen Regionen.
• Betriebliche Transformation & Prozessoptimierung: Treiber großangelegter Prozessverbesserungen und Transformationsinitiativen, Standardisierung von Abläufen, Verbesserung der Effizienz und Stärkung der organisatorischen Fähigkeiten an mehreren Standorten.
• Standortübergreifende Governance & Abstimmung: Geschickt in der Etablierung robuster Governance-Modelle und Koordinierungsmechanismen zur Sicherstellung der Abstimmung zwischen Funktionen, Regionen und Führungsebenen innerhalb matrixorganisierter Unternehmen.
• Proaktive, ergebnisorientierte Denkweise: Antizipiert betriebliche Herausforderungen, handelt entschlossen und liefert konsequent messbare Verbesserungen in Leistung, Effizienz und Zuverlässigkeit in schnelllebigen industriellen Umgebungen.
• Make-vs-Buy & Beschaffungsstrategie-Expertise: Erfahrung in der Bewertung interner vs. externer Produktionsstrategien, Optimierung von Beschaffungsentscheidungen und deren Abstimmung auf Kosten-, Qualitäts- und Skalierbarkeitsziele.
• Personalführung in komplexen Umgebungen: Aufbau und Leitung leistungsstarker, international verteilter Teams, Förderung von Engagement, Verantwortung und kontinuierlicher Entwicklung in unterschiedlichen kulturellen Kontexten.
• Sprachen & Mobilität: Fließend in Deutsch und Englisch, mit voller Flexibilität für häufige internationale Reisen und starker Präsenz vor Ort an den Standorten.

Entscheidungen über die Beschäftigung werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen. Wir ermutigen aktiv Bewerbungen von Personen aller Hintergründe und Identitäten.