Plant Director (m/w/d)

Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA.

Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH-Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.

Für einen produzierenden Standort suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Standort durch eine umfassende Transformationsphase führt. Im Fokus stehen die nachhaltige Steigerung von Produktivität, Qualität und Liefertreue sowie die Etablierung einer leistungsorientierten Kultur mit starkem Continuous-Improvement-Mindset.

Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des gesamten Produktionsstandortes mit voller Verantwortung für Sicherheit, Qualität, Kosten und Lieferperformance
• Umsetzung eines nachhaltigen Change-Management-Programms zur Verbesserung von Effizienz, Produktivität und operativen Kennzahlen
• Etablierung einer Kultur der Eigenverantwortung, Transparenz und kontinuierlichen Verbesserung
• Einführung und konsequente Anwendung von Lean-Management- und CI-Methoden
• Entwicklung und Coaching des Führungsteams zur Stärkung von Performance-Orientierung und Veränderungsbereitschaft
• Aufbau einer offenen, vertrauensvollen und leistungsfördernden Standortkultur
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen Stakeholdern und dem Betriebsrat zur Umsetzung strategischer Initiativen
• Mehrjährige Erfahrung als Werkleiter, Operations Director oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion in einem produzierenden Umfeld
• Nachweisbare Erfolge in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten
• Ausgeprägte Erfahrung im Lean Management, Operational Excellence und Continuous Improvement
• Fähigkeit, Organisationen durch kulturellen Wandel zu führen und Mitarbeitende für Veränderungen zu gewinnen
• Starke Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denkvermögen

Seit 1997 beraten wir unsere Kunden bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften für C-Suite-, Senior-Management- und strategische Schlüsselpositionen. Dabei verbinden wir internationale Reichweite und ein tiefes Verständnis für Organisation, Kultur, sowie Themen wie Transformation & Change sowie Continuous Improvement. Wir unterstützen dabei sowohl Fortune-500-Unternehmen als auch familiengeführte Hidden Champions beim Aufbau leistungsfähiger Führungsteams und legen dabei besonderen Wert auf Qualität, langfristige Passung sowie Vielfalt und Integration. Unser Beratungsansatz ist partnerschaftlich, authentisch und langfristig ausgerichtet. Unser Anspruch ist es, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, kulturell passen, Veränderung wirksam gestalten und nachhaltigen unternehmerischen Mehrwert schaffen.

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen. Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden. Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.

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