Quereinstieg im Executive Search (m/w/d)

Pacific International ist eine weltweit tätige Executive Search Beratung, die führende Unternehmen dabei unterstützt, herausragende Teams aufzubauen, ihre Unternehmensleistung nachhaltig zu verbessern und bei jedem Projekt Diversität und Inklusion aktiv zu fördern. Als langjähriger vertrauensvoller Partner zahlreicher Fortune 500-, FTSE 100-Unternehmen sowie aufstrebender Zukunftsunternehmen bietet unser schnell wachsendes Team Dienstleistungen in den Bereichen Talent Acquisition, Assessment und Auswahlverfahren, Nachfolgeplanung sowie Diversity-Strategien an, um den dynamischen Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Pacific operiert von Büros in Philadelphia (USA), London (UK) und Düsseldorf (Deutschland) aus. Unterstützt durch modernste Technologien konzentriert sich unser forschungsbasiertes, mehrsprachiges Team darauf, außergewöhnliche Talente weltweit zu identifizieren und zu gewinnen. Wenn Sie ein: e lebenslanger Lerner:in sind, der/die in einer wachstumsstarken, dynamischen und kollaborativen Umgebung aufblüht, dann ist Pacific International die richtige Organisation für Sie! Was bietet die Position? Eine langfristige Karriere mit einer klaren Entwicklungsstrategie, die Ihre individuellen Talente und Leidenschaften in den Mittelpunkt stellt Direkte Kommunikation mit den Führungskräften des Unternehmens sowie Mitgestaltung von organisatorischem Wandel und Wachstum Zugang zu professionellen Trainings-, Entwicklungsprogrammen und Coachings Teilnahme an Incentive-Reisen bei sehr guter Leistung – vergangene Reisen führten u.a. nach Ibiza, London und Miami Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Erfüllung und Übertreffen Ihrer wöchentlichen und monatlichen Zielvorgaben in Abstimmung mit der Leitung Ihrer Business Unit Professionelle Betreuung von Kunden während des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive regelmäßiger Updates an Sales-Stakeholder; Verantwortung für die Qualität aller bereitgestellten Informationen (Excel-Übersichten, Kandidatenprofile, wöchentliche Kundencalls) Direkte Ansprache (Headhunting) und Identifikation neuer Kandidaten für Assessment und Vorstellung bei Kunden Kontinuierlicher Netzwerkaufbau durch regelmäßige Kandidaten- und Empfehlungsgespräche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatenbewertung über Interviewkoordination bis hin zur Angebotsabwicklung Identifikation geeigneter Talente für unsere Kunden sowie Erstellung qualitativ hochwertiger Shortlists innerhalb der vorgegebenen Zeitrahmen Exakte Übereinstimmung von Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Anforderungen mit den Kundenvorgaben (definiert im Initialbriefing) Durchführung von Videointerviews und administrative Aufbereitung für Kundenpräsentationen Begeisterung passiver Kandidaten für die Karrieremöglichkeiten unserer Kunden Pflege und Aktualisierung unserer CRM-Datenbank Erstellung hochwertiger Verteilerlisten für spezifische Projekte Generierung hochwertiger Leads und Marktinformationen zur Unterstützung des Vertriebsteams Aktive Teilnahme an täglichen Huddle-Board-Besprechungen und vollständige Vorbereitung auf die Tagesziele Wöchentliche Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unserer Website und externen Jobportalen Unterstützung und Co-Delivery von Kundenprojekten gemeinsam mit Sektorleiter:innen oder Kolleg:innen aus dem Executive Search-Team; dies wird im Rahmen eines Projektstrategie-Meetings festgelegt Bei nachhaltigem Erfolg: Mentoring und Coaching neuer Kolleg:innen in Ihrer Region Vorbereitung auf das jährliche Feedback- und Beförderungsgespräch für die Weiterentwicklung zur/m Client Delivery Partner oder Head of Sector (je nach gemeinsam definierter Karriereplanung) Ihr Profil: Erfolgreich in akademischen, beruflichen oder ehrenamtlichen Engagements Eigenmotiviert, mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten; hohe Arbeitsmoral und lösungsorientierte Denkweise Sehr gut organisiert und in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen Ausgeprägte Teamorientierung Abgeschlossenes Hochschulstudium erforderlich Bereitschaft und Fähigkeit, vor Ort in unserem Büro in Düsseldorf zu arbeiten Erforderlich: Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau Erforderlich: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Diversitätsstatement von Pacific: Bei Pacific International stehen Diversität, Chancengleichheit und Inklusion im Zentrum unseres Handelns. Unser Engagement für diese Werte ist unverrückbar, und wir fördern Diversität aktiv bei jedem Executive Search Mandat für unsere Kunden. Entscheidungen über Einstellungen werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen. In diesem Sinne begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Identitäten.