Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Umsetzung strategischer und operativer Themen im Umfeld des Unternehmers.
- Unternehmen: Etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Vielfältige Projekte, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und arbeite direkt mit der Geschäftsführung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA. Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.
Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägtes Unternehmen im Produktionsumfeld mit Hauptsitz in der Nähe von Regensburg. Das Unternehmen verfügt über eine internationale Ausrichtung und vereint langjährige unternehmerische Tradition mit einem hohen Anspruch an Qualität, Innovation und nachhaltiges Wachstum.
In direkter Zusammenarbeit mit dem Unternehmer und Inhaber übernehmen Sie eine zentrale Koordinationsfunktion an der Schnittstelle von Strategie, Organisation und operativem Geschäft. Dabei unterstützen Sie bei vielfältigen strategischen sowie taktisch operativen Fragestellungen, treiben Projekte eigenständig voran und sorgen für eine professionelle Umsetzung wichtiger unternehmerischer Themen.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Koordination und Umsetzung vielfältiger organisatorischer, administrativer und projektbezogener Themen im direkten Umfeld des Unternehmers
- Unterstützung bei der Steuerung strategischer Fragestellungen sowie der Weiterentwicklung relevanter Unternehmens- und Beteiligungsthemen
- Vorbereitung, Nachverfolgung und Koordination von Entscheidungen in Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern
- Zusammenarbeit mit externen Beratern, Banken, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und weiteren Geschäftspartnern
- Überwachung relevanter Termine, Fristen und laufender Projekte
- Eigenverantwortliche Planung, Koordination und Begleitung bereichsübergreifender Projekte
- Strukturierung komplexer Themenstellungen sowie Sicherstellung einer effizienten Umsetzung
- Vor- und Nachbereitung von Meetings, Terminen und Entscheidungsrunden
- Erstellung von Präsentationen, Analysen, Entscheidungsvorlagen und Management-Unterlagen
- Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe
- Unterstützung bei der Betreuung und Umsetzung verschiedener Sonderprojekte
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaft, Recht) oder vergleichbare Qualifikation
- 5-7 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position (z. B. Referent der Geschäftsführung, Family Office, Private Office, Executive Assistant auf Top-Level)
- Erfahrung im Umgang mit vermögensbezogenen Themen (Investments, Immobilien, Strukturierung) von Vorteil
- Sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Höchste Diskretion, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit
- Ausgeprägte Organisations- und Umsetzungsstärke
- Souveränes Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Eigenständigkeit und proaktive Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit sensiblen Informationen
- Reisebereitschaft bei Bedarf
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf und Gehaltsvorstellung.
Ansprechpartnerin: Kerstin Baumgärtner
Client Delivery Manager
kerstin.baumgaertner@pacific-international.com
Über Pacific International Executive Search: Seit 1997 beraten wir unsere Kunden bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften für C-Suite-, Senior-Management- und strategische Schlüsselpositionen. Dabei verbinden wir internationale Reichweite und ein tiefes Verständnis für Organisation, Kultur, sowie Themen wie Transformation & Change sowie Continuous Improvement. Wir unterstützen dabei sowohl Fortune-500-Unternehmen als auch familiengeführte Hidden Champions beim Aufbau leistungsfähiger Führungsteams und legen dabei besonderen Wert auf Qualität, langfristige Passung sowie Vielfalt und Integration.
Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen. Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden. Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.
Referent des CEO Arbeitgeber: Pacific International Executive Search
Pacific International Recruitment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Die Position des HR Leaders DACH bietet nicht nur die Chance, strategisch auf höchster Ebene zu agieren, sondern auch aktiv zur Entwicklung eines leistungsstarken Teams beizutragen und die organisatorische Effektivität in einem führenden Unternehmen der Industrie zu steigern.
Kontaktdaten:
Pacific International Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent des CEO erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Pacific International Executive Search, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Pacific International Executive Search im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Pacific International Executive Search echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Pacific International Executive Search zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent des CEO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Pacific International Executive Search reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pacific International Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Pacific International Executive Search tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
