Senior Medical Affairs Manager (m/w/d)

Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA.

Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH-Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.

Unser Kunde ist ein spezialisiertes Pharmaunternehmen, das sich auf die Verbesserung der Behandlungsergebnisse von Patientinnen und Patienten mit seltenen Erkrankungen und intensivmedizinischem Versorgungsbedarf konzentriert. Durch strategische Akquisitionen, Partnerschaften und Vermarktungsexpertise trägt das Unternehmen dazu bei, den Zugang zu wichtigen Therapien weltweit sicherzustellen.

Als Senior Medical Affairs Manager sind Sie die wissenschaftliche Schnittstelle zu medizinischen Experten und Meinungsbildnern. Sie bauen langfristige Partnerschaften auf, bringen relevante Insights aus dem Markt ein und arbeiten eng mit Medical Affairs, Clinical Development, Commercial und Market Access zusammen.

Sie bringen MSL-Erfahrung und idealerweise Expertise in Onkologie, Neurologie oder seltenen Erkrankungen mit. Wissenschaftliche Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Aufbau nachhaltiger Netzwerke zeichnen Sie aus.

Ihre Verantwortung:

• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu KOLs, Ärzten, Studienzentren und Fachgesellschaften.
• Vermittlung wissenschaftlicher und klinischer Erkenntnisse sowie Durchführung von Medical Education und Produkttrainings.
• Gewinnung und Weitergabe medizinischer, wissenschaftlicher und marktbezogener Insights zur Unterstützung der Unternehmensstrategie.
• Entwicklung und Umsetzung regionaler Medical-Pläne und Stakeholder-Strategien.
• Unterstützung klinischer Studien sowie Mitwirkung an Kongressen, Advisory Boards und wissenschaftlichen Veranstaltungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Medical Affairs, Clinical Development, Commercial und Market Access.
• Sicherstellung höchster wissenschaftlicher, ethischer und Compliance-Standards.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Humanmedizin, Pharmazie, Biologie, Biochemie oder einer vergleichbaren naturwissenschaftlichen Fachrichtung; Promotion von Vorteil.
• Mehrjährige Erfahrung in Medical Affairs, klinischer Forschung oder als Medical Science Liaison wünschenswert.
• Fundiertes Verständnis klinischer Studien sowie der Interpretation wissenschaftlicher Daten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, belastbare Beziehungen zu medizinischen Experten aufzubauen und langfristig zu pflegen.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Betreuungsgebiets.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Seit 1997 beraten wir unsere Kunden bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften für C-Suite-, Senior-Management- und strategische Schlüsselpositionen. Dabei verbinden wir internationale Reichweite und ein tiefes Verständnis für Organisation, Kultur, sowie Themen wie Transformation & Change sowie Continuous Improvement. Wir unterstützen dabei sowohl Fortune-500-Unternehmen als auch familiengeführte Hidden Champions beim Aufbau leistungsfähiger Führungsteams und legen dabei besonderen Wert auf Qualität, langfristige Passung sowie Vielfalt und Integration. Unser Beratungsansatz ist partnerschaftlich, authentisch und langfristig ausgerichtet. Unser Anspruch ist es, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, kulturell passen, Veränderung wirksam gestalten und nachhaltigen unternehmerischen Mehrwert schaffen.

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen. Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden. Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.