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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und engagiere die besten SaaS-Vertriebstalente in Deutschland und Europa.
- Arbeitgeber: Pack GTM ist spezialisiert auf SaaS-Vertriebseinstellungen und hat einen hervorragenden Ruf.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Karrierewachstum und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das schnell Ergebnisse erzielt und Spaß hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine Erfahrung nötig, aber eine positive Einstellung und hohe Energie sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir suchen jemanden, der wirklich großartig sein will, nicht nur einen Job.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Pack GTM. Wir leben und atmen SaaS-Vertriebseinstellung. Das ist alles, was wir tun. Das ist der Grund, warum wir es besser machen. Und im Moment brauchen wir jemanden, der uns hilft, die besten SaaS-Vertriebstalente zu finden und zu engagieren. Wir haben Kunden, die für wiederholte Geschäfte und mehrere Einstellungen Schlange stehen. Das bedeutet, dass wir einen Recruiter benötigen, der sich zu 100 % auf die Suche, das Engagement und die Bereitstellung von Top-Kandidaten konzentriert - kein kaltes Business Development, kein Kundenjagen. Nur pure Rekrutierung.
Was Sie tun werden:
- Die besten SaaS-Vertriebstalente in Deutschland und Europa über LinkedIn, Empfehlungen und proaktive Ansprache finden.
- Kandidaten ansprechen - Sie werden den ersten Eindruck von Pack GTM vermitteln, daher sind Energie und Begeisterung entscheidend.
- Beziehungen verwalten - Kandidaten warm halten, sie auf Interviews vorbereiten und sicherstellen, dass sie ihre Traumjobs bekommen.
- Eng mit unserem Gründer und den Senior Recruitern zusammenarbeiten, um schnell hochwertige Einstellungen für unsere Kunden zu liefern.
Was wir suchen:
- Gesellig, gesprächig und in der Lage, schnell Beziehungen aufzubauen.
- Hohe Energie, proaktiv und hungrig nach Erfolg.
- Keine Erfahrung erforderlich - wir schulen Sie, wenn Sie die richtige Einstellung haben.
- In Berlin ansässig (hybrides Arbeiten).
- Jemand, der wirklich großartig sein möchte - nicht nur auf der Suche nach 'einem Job'.
Was Sie erhalten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + Provision - verdienen Sie basierend auf Ergebnissen.
- Karrierewachstum - beginnen Sie in einer 180°-Rolle, entwickeln Sie sich in die Angebotsverhandlung und bewegen Sie sich sogar in die vollständige 360°-Rekrutierung, wenn Sie möchten.
- Arbeiten Sie mit einem Hochleistungsteam - wir bewegen uns schnell, erzielen Ergebnisse und haben Spaß dabei.
- Hybride Flexibilität - etwas Bürozeit, etwas Remote-Zeit.
Was wir nicht wollen:
- Niedrige Energie oder schlechte Stimmung.
- Jemand, der 'wartet', dass Dinge passieren, anstatt sie zu bewirken.
- Menschen, die einfach 'erscheinen', anstatt sich einzubringen.
Schreiben Sie uns eine Nachricht oder bewerben Sie sich jetzt - wir stellen ASAP ein.
180° Recruiter – Candidate-Focused | SaaS Sales Recruitment | Berlin (Hybrid) Arbeitgeber: Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany
Kontaktperson:
Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 180° Recruiter – Candidate-Focused | SaaS Sales Recruitment | Berlin (Hybrid)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der SaaS-Vertriebsszene zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit SaaS-Rekrutierung beschäftigen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in deiner Ansprache von Kandidaten. Zeige Energie und Begeisterung in deinen Nachrichten, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Denke daran, dass du das Gesicht von Pack GTM bist!
✨Tipp Nummer 3
Baue Beziehungen zu deinen Kandidaten auf, indem du regelmäßig mit ihnen kommunizierst. Halte sie über den Stand ihrer Bewerbungen informiert und bereite sie auf Interviews vor, um ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Motivation und deinen Willen, in der Rekrutierung erfolgreich zu sein. Teile deine Ziele und Ambitionen während des Gesprächs mit, um zu zeigen, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich in dieser Rolle wachsen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 180° Recruiter – Candidate-Focused | SaaS Sales Recruitment | Berlin (Hybrid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Pack GTM und deren Fokus auf SaaS Sales Recruitment. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und teilst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da der Job stark auf dem Aufbau von Beziehungen basiert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Energie hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du erfolgreich mit anderen interagiert hast.
Zeige deine Motivation: Erkläre, warum du in der Rekrutierung arbeiten möchtest und was dich an der Position bei Pack GTM reizt. Deine Leidenschaft für den Bereich sollte klar erkennbar sein.
Füge relevante Erfahrungen hinzu: Auch wenn keine spezifische Erfahrung erforderlich ist, kannst du relevante Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten erwähnen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine Proaktivität unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany vorbereitest
✨Sei energiegeladen und enthusiastisch
Da du der erste Eindruck von Pack GTM bist, ist es wichtig, dass du während des Interviews eine positive und energetische Ausstrahlung zeigst. Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenansprache vor
Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Sei bereit, Beispiele für deine Ansätze zur Rekrutierung und zum Aufbau von Beziehungen zu nennen. Dies zeigt, dass du proaktiv und kreativ bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit dem Aufbau von Beziehungen zu tun hat, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Höre aktiv zu und stelle Fragen, um dein Interesse an der Position und den Aufgaben zu zeigen.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Da keine Erfahrung erforderlich ist, betone deine Bereitschaft, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Zeige, dass du motiviert bist, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben, um in der Rekrutierung erfolgreich zu sein.
