Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein eigenes Rekrutierungsprojekt auf und entwickle deine Fähigkeiten im Vertrieb.
- Unternehmen: Führende SaaS-Rekrutierungsagentur in Deutschland mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzte Provisionen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer für persönliches Coaching und Wachstum.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Marktes und baue eine bedeutende Karriere auf.
- Qualifikationen: Fließendes Deutsch und Englisch, keine Erfahrung nötig - wir bilden dich aus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Berlin (Hybrid - 3 Tage pro Woche im Büro) | Wettbewerbsfähiges Grundgehalt + unbegrenzte Provisionen
Wir bauen Vertriebs- und Markteintrittsteams für die aufregendsten Softwareunternehmen der Welt - und das mit Geschwindigkeit, Fokus und tiefem Fachwissen. Deshalb sind wir Deutschlands führende SaaS-Vermittlungsagentur.
Aktuell suchen wir unseren nächsten Associate Recruitment Consultant, um Teil des Teams zu werden. Dies ist keine Rolle für jemanden, der nach 'einem Job' sucht. Dies ist für jemanden, der Elite werden möchte.
WARUM DIESE GELEGENHEIT WICHTIG IST...
Die globale Rekrutierungsbranche hat bereits einen Wert von über 750 Milliarden Dollar und wird bis 2033 voraussichtlich 2,29 Billionen Dollar erreichen. Gleichzeitig explodiert der SaaS-Markt in Deutschland - es wird erwartet, dass er bis Ende 2025 über 16 Milliarden Euro erreicht. Wir befinden uns genau an der Schnittstelle von beidem:
- Eine multi-billionen Dollar globale Branche
- Europas am schnellsten wachsende Tech-Branche
Das bedeutet:
- Hohe Nachfrage nach Vertriebs- und GTM-Talenten
- Eine Nische mit fast keinen echten Spezialisten
- Eine seltene Chance, eine Karriere (und ein Unternehmen) in einem Bereich aufzubauen, der gerade erst anfängt
Dies ist Ihre Chance, früh einsteigen, Ihren Einfluss geltend machen und etwas wirklich Bedeutungsvolles aufzubauen.
WARUM DIESE ROLLE?
Wir wachsen schnell - und profitabel. Keine Investoren. Keine Abkürzungen. Keine Hand-holding. Alles, was Sie helfen, aufzubauen, können Sie tatsächlich beeinflussen.
Wir bringen Ihnen bei, wie Sie:
- Rekrutierung von Grund auf meistern (lernen, Ihr eigenes Mini-Geschäft zu führen)
- Eine persönliche Marke aufbauen, die Ihnen eingehende Anfragen bringt
- Hochwertige Rekrutierungsprojekte von Grund auf schließen
- Ein anerkannter Experte in einem boomenden SaaS-Markt werden
- Führen - jedes Mitglied des Teams hat das Potenzial, in zukünftige Führungspositionen zu wachsen
Sie arbeiten direkt mit unserem Gründer (über 10 Jahre internationale Rekrutierung, ehemaliger LinkedIn Top Voice, 16k+ Follower und immer noch jeden Monat Platzierungen) zusammen. Das bedeutet Coaching, Klarheit und hohe Standards - keine Mikromanagement.
WIE ERFOLG AUSSEHEN KANN:
- Beförderung innerhalb von 6-12 Monaten
- Eigenverantwortliche Projekte innerhalb Ihres ersten Jahres
- Vollständige Provision auf alles, was Sie generieren
- Ein sichtbarer Führer in einer der vertrauenswürdigsten Nischenmarken Europas werden
WER DAS IST:
- Native oder fließende (C1+) Deutschkenntnisse plus fließendes Englisch
- In Berlin ansässig oder bereit umzuziehen (hybrid, 3 Tage pro Woche im Büro nach der Probezeit)
- Keine Rekrutierungserfahrung erforderlich - wir schulen Sie von Grund auf, wenn Sie die richtige Einstellung haben
- Komfortabel mit hohem Volumen an Outbound-Kontakten per Telefon, E-Mail und DMs, täglich, ab dem ersten Tag
- Coachable - Sie nehmen Feedback an und handeln sichtbar danach
WAS IST FÜR SIE DRIN?
- Umfassende Schulung ab dem ersten Tag
- Flexible Arbeitszeiten, einschließlich einer Work From Anywhere-Politik
- Regelmäßige Teamevents und soziale Veranstaltungen
- Klare, meritokratische Fortschritte - eine dokumentierte Karriereleiter vom Associate Consultant bis zum Principal
- Direkte Zusammenarbeit mit einem Gründer, der weiterhin persönlich vermittelt, nicht mit einem abgehobenen Manager
- Eine Startrampe für etwas Größeres - Führung hier oder Ihr eigenes Unternehmen später
Associate Recruitment Consultant in Berlin Arbeitgeber: Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany
Pack GTM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einschließlich interner Schulungen und globaler Retreats, fördert das Unternehmen eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur, die von über 50 Nationalitäten geprägt ist. Die Mitarbeiter profitieren zudem von einer attraktiven Vergütung, einschließlich Aktienbeteiligungen, und haben die Chance, an bedeutenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten.
Kontaktdaten:
Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Recruitment Consultant in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Recruitment Consultant in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
