Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Zielunternehmen und Kandidatenlisten für spannende B2B SaaS Projekte.
- Unternehmen: Pack GTM, ein innovativer Rekrutierungspartner für B2B SaaS in DACH.
- Vorteile: Direkte Mentorship, hybrides Arbeiten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Meritokratische Kultur, wo Ergebnisse deine Karriere vorantreiben.
- Warum dieser Job: Werde zum Experten im deutschen SaaS-Markt und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Fließendes Deutsch und Englisch, sowie Erfahrung in Recherche oder Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die Gelegenheit
Ein Brief landet am Montag: Mid-Market AE, HR SaaS, München. Bis Mittwoch haben Sie das Universum der Unternehmen kartiert, in denen diese Person plausibel existieren könnte, herausgefunden, welche von ihnen Verkäufer haben, die es wert sind, eingestellt zu werden, und kommen mit den richtigen 50 Namen zurück. Dann landet ein anderer Brief in einer anderen Ecke des DACH-Softwaremarktes, und Sie machen es erneut. Tun Sie das ein Jahr lang, und Sie werden den deutschsprachigen SaaS-Vertrieb besser kennen als fast jeder andere, der darin arbeitet.
Das Unternehmen
Pack GTM platziert hochgradig gefragte kommerzielle Talente in einige der ehrgeizigsten B2B SaaS-Unternehmen in der DACH-Region. Wir sind gründergeführt, profitabel und bootstrapped - keine Bürokratie, keine Managementebenen zwischen Ihnen und der Arbeit, die zählt. Der deutsche SaaS-Markt wird in diesem Jahr voraussichtlich 20 Milliarden Euro erreichen, und es gibt immer noch fast keine echten Spezialisten in dieser Nische. Sie würden in mehr warme, qualitativ hochwertige Nachfrage eintreten, als wir derzeit bedienen können.
Die Rolle
- Sie erstellen die Ziel-Landschaften und Longlists, auf denen die Berater arbeiten:
- Verwandeln Sie einen Rohbrief in ein kartiertes Universum von Zielunternehmen und dann die benannten Personen darin: 3-4 Longlists pro Woche, 40-60 Kandidaten jeweils, 48 Stunden nach dem Brief.
- Bauen und iterieren Sie die Suchstrings; gehen Sie über den offensichtlichen Pool hinaus, wenn er dünn ist.
- Lesen Sie die Karriereform aus einem Profil: Wer trägt Quoten, wer schließt ab, wer ist ein Account Manager mit einem Vertriebstitel.
- Schreiben Sie die erste Kontaktaufnahme und Sequenzen auf Deutsch und Englisch.
- Besitzen Sie unsere Loxo-Daten, sodass jede Suche, die Sie durchführen, die nächste schneller macht.
Was Sie mitbringen
- Deutsch auf C1+ oder muttersprachlich, plus fließendes Englisch.
- Nachweis, dass Sie finden können, was andere nicht können: Journalismus, Marktforschung, Akademia, Analystenarbeit, Wettbewerbsintelligenz oder SDR-Arbeit, bei der Sie die Listen erstellt haben.
- Der Instinkt, die Unternehmensliste vor der Personenliste zu erstellen und weiterzumachen, wenn der erste Suchstring falsch zurückkommt.
- Sie sind von Natur aus präzise und arbeiten mit Genauigkeit.
- 0-2 Jahre Erfahrung, in Berlin ansässig oder umziehend. Wir stellen nach Eignung ein, nicht nach einem Lebenslauf, der sagt, dass er Rekrutierung ist.
Was Sie erhalten
- Direkte Mentorschaft vom Gründer (10+ Jahre internationale Rekrutierungs- & Executive-Search-Erfahrung).
- Hybrid (Berlin HQ) mit einer Work From Anywhere-Politik nach der Probezeit.
- Regelmäßige Team- und Einzeltrainings.
- Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und soziale Aktivitäten.
- Meritokratisch - Ergebnisse treiben Ihre Karriere an, nicht die Betriebszugehörigkeit.
Über Pack GTM
Pack GTM ist der bevorzugte Rekrutierungspartner für die kommerzielle Einstellung im B2B SaaS-Bereich in der DACH-Region. Wir verbinden Vertriebs-, Erfolgs- und Führungstalente mit einigen der größten und am schnellsten wachsenden Softwareunternehmen der Welt - von innovativen Start-ups bis hin zu multinationalen Marktführern. Gegründet in Berlin, kombiniert Pack GTM tiefes SaaS-Vertriebsexpertise mit einem modernen, datengestützten Suchansatz. Wir leben und atmen SaaS-Vertriebseinstellung. Das ist alles, was wir tun. Das ist der Grund, warum wir es besser machen.
Research Consultant (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany
Pack GTM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einschließlich interner Schulungen und globaler Retreats, fördert das Unternehmen eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur, die von über 50 Nationalitäten geprägt ist. Die Mitarbeiter profitieren zudem von einer attraktiven Vergütung, einschließlich Aktienbeteiligungen, und haben die Chance, an bedeutenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten.
Kontaktdaten:
Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Research Consultant (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Research Consultant (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
