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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und engagiere die besten SaaS-Vertriebstalente in Deutschland und Europa.
- Arbeitgeber: Pack GTM ist auf SaaS-Vertrieb spezialisiert und hilft Unternehmen, mit Top-Talenten zu wachsen.
- Mitarbeitervorteile: WettbewerbsfĂ€higes Gehalt, Provisionen und hybride Arbeitsmöglichkeiten fĂŒr FlexibilitĂ€t.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das schnell Ergebnisse erzielt und SpaĂ hat.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Keine Erfahrung nötig, aber hohe Energie und der Wille, erfolgreich zu sein.
- Andere Informationen: Wir suchen nach jemandem, der wirklich groĂartig sein möchte, nicht nur nach einem Job.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
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Liam Peoples Liam Peoples is an Influencer
Founder at Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany | Helping Ambitious Companies Scale with Top Talent
We live and breathe SaaS Sales recruitment. It\’s all we do. It\’s why we do it better. And right now, we need someone to help us find and engage the best SaaS sales talent out there.
We have clients lining up for repeat business and multiple hires. That means we need a recruiter whoâs 100% focused on sourcing, engaging, and delivering top-tier candidates – no cold BD, no client chasing. Just pure recruitment.
What Youâll Be Doing:
Finding the best SaaS sales talent across Germany & Europe using LinkedIn, referrals, and proactive outreach
Engaging candidates – youâll be the first impression of Pack GTM, so energy and enthusiasm are key
Managing relationships – keeping candidates warm, prepping them for interviews, and making sure they land their dream roles
Collaborating closely with our founder & senior recruiters to deliver fast, high-quality hires to our clients
What Weâre Looking For:
Outgoing, chatty, and comfortable building relationships quickly – fluent in English and German (other languages a plus)
High energy, proactive, and hungry to succeed
No experience needed – weâll train you if youâve got the right attitude
Based in Berlin (hybrid working)
Someone who actually wants to be great at this – not just looking for âa jobâ
What Youâll Get:
Competitive salary + commission – earn based on results
Career growth – start in a 180° role, develop into offer negotiation, and even move into full 360° recruitment if you want
Work with a high-performance team – we move fast, we get results, and we have fun doing it
Hybrid flexibility – some office time, some remote time
What We Donât Want:
Low energy or bad vibes
Someone who âwaitsâ for things to happen instead of making them happen
People who just âturn upâ instead of getting stuck in
Drop us a message or apply now – weâre hiring ASAP.
Seniority level
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Seniority level
Entry level
Employment type
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Employment type
Full-time
Job function
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Job function
General Business
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Industries
Staffing and Recruiting
Referrals increase your chances of interviewing at Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany by 2x
Get notified about new Recruitment Consultant jobs in Berlin Metropolitan Area .
Technical Recruiter (Freelance Contract) – SaaS 100% Remote
Associate Recruiter – Sales, Service & Delivery (m/f/d), Berlin
Weâre unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
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Junior Recruitment Consultant Arbeitgeber: Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany
Kontaktperson:
Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Junior Recruitment Consultant
âšTipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich SaaS-Vertrieb zu vernetzen. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich auf Recruitment und SaaS konzentrieren, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu finden.
âšTipp Nummer 2
Zeige deine Energie und Begeisterung in GesprÀchen. Wenn du mit Kandidaten sprichst, sei enthusiastisch und positiv, denn du bist das Gesicht von Pack GTM und der erste Eindruck zÀhlt!
âšTipp Nummer 3
Baue Beziehungen zu deinen Kandidaten auf, indem du regelmĂ€Ăig mit ihnen kommunizierst. Halte sie ĂŒber den Stand ihrer Bewerbungen informiert und biete UnterstĂŒtzung bei der Vorbereitung auf Interviews an.
âšTipp Nummer 4
Sei proaktiv und suche nach Möglichkeiten, wie du dich in deinem neuen Job weiterentwickeln kannst. Zeige Interesse an verschiedenen Aspekten des Recruitments, um deine Karrierechancen zu maximieren.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Junior Recruitment Consultant
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfÀltig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an einen Junior Recruitment Consultant. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Betone deine KommunikationsfĂ€higkeiten: Da die Rolle viel mit dem Aufbau von Beziehungen zu tun hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine KommunikationsfĂ€higkeiten und deine Begeisterung fĂŒr den Kontakt mit Menschen hervorheben.
Zeige deine Motivation: ErklĂ€re in deinem Anschreiben, warum du dich fĂŒr diese Position interessierst und was dich motiviert, im Bereich Recruitment zu arbeiten. Deine Leidenschaft fĂŒr die Branche kann entscheidend sein.
FĂŒge relevante Erfahrungen hinzu: Auch wenn du keine direkte Erfahrung im Recruitment hast, kannst du andere relevante Erfahrungen oder FĂ€higkeiten anfĂŒhren, die zeigen, dass du die richtige Einstellung und Energie fĂŒr die Rolle mitbringst.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany vorbereitest
âšSei energiegeladen und enthusiastisch
Da du der erste Eindruck von Pack GTM bist, ist es wichtig, dass du wĂ€hrend des Interviews eine positive Energie ausstrahlst. Zeige deine Begeisterung fĂŒr die Rolle und das Unternehmen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
âšBereite dich auf Fragen zur Kandidatenansprache vor
Ăberlege dir Strategien, wie du potenzielle SaaS-Vertriebstalente ansprechen wĂŒrdest. Sei bereit, Beispiele fĂŒr proaktive AnsĂ€tze zu geben, die du nutzen könntest, um Kandidaten zu gewinnen und zu engagieren.
âšZeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten
Da die Rolle viel mit dem Aufbau von Beziehungen zu tun hat, solltest du wĂ€hrend des Interviews deine FĂ€higkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Ăbe, wie du dich in verschiedenen Szenarien ausdrĂŒcken wĂŒrdest.
âšHebe deine Lernbereitschaft hervor
Da keine Erfahrung erforderlich ist, betone deine Bereitschaft, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. ErklĂ€re, warum du in der Rekrutierung erfolgreich sein möchtest und wie du die Schulungen von Pack GTM nutzen wĂŒrdest, um deine FĂ€higkeiten zu verbessern.
