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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und engagiere die besten SaaS-Vertriebstalente in Deutschland und Europa.
- Arbeitgeber: Pack GTM ist spezialisiert auf SaaS-Vertriebseinstellungen und hat eine hohe Erfolgsquote.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Provisionen und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das schnell Ergebnisse erzielt und Spaß hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine Erfahrung nötig, nur die richtige Einstellung und Energie.
- Andere Informationen: Wir suchen jemanden, der wirklich großartig sein will, nicht nur einen Job.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Pack GTM. Wir leben und atmen SaaS Sales Recruitment. Das ist alles, was wir tun. Deshalb machen wir es besser. Und im Moment brauchen wir jemanden, der uns hilft, die besten SaaS-Vertriebstalente zu finden und zu engagieren. Wir haben Kunden, die für Folgegeschäfte und mehrere Einstellungen Schlange stehen. Das bedeutet, dass wir einen Recruiter benötigen, der sich zu 100 % auf die Suche, das Engagement und die Bereitstellung von Top-Kandidaten konzentriert - kein kaltes Business Development, kein Klientenverfolgen. Nur pure Rekrutierung.
Was Sie tun werden:
- Die besten SaaS-Vertriebstalente in Deutschland und Europa über LinkedIn, Empfehlungen und proaktive Ansprache finden.
- Kandidaten ansprechen - Sie werden den ersten Eindruck von Pack GTM vermitteln, daher sind Energie und Enthusiasmus entscheidend.
- Beziehungen verwalten - Kandidaten warm halten, sie auf Interviews vorbereiten und sicherstellen, dass sie ihre Traumrollen bekommen.
- Eng mit unserem Gründer und den Senior Recruitern zusammenarbeiten, um schnell hochwertige Einstellungen für unsere Kunden zu liefern.
Was wir suchen:
- Gesellig, gesprächig und in der Lage, schnell Beziehungen aufzubauen.
- Hohe Energie, proaktiv und hungrig nach Erfolg.
- Keine Erfahrung erforderlich - wir schulen Sie, wenn Sie die richtige Einstellung haben.
- In Berlin ansässig (hybrides Arbeiten).
- Jemand, der wirklich großartig sein möchte - nicht nur auf der Suche nach 'einem Job'.
Was Sie bekommen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + Provision - verdienen Sie basierend auf Ergebnissen.
- Karrierewachstum - beginnen Sie in einer 180°-Rolle, entwickeln Sie sich in die Angebotsverhandlung und bewegen Sie sich sogar in die vollständige 360°-Rekrutierung, wenn Sie möchten.
- Arbeiten Sie mit einem Hochleistungsteam - wir bewegen uns schnell, erzielen Ergebnisse und haben Spaß dabei.
- Hybride Flexibilität - etwas Bürozeit, etwas Remote-Zeit.
Was wir nicht wollen:
- Niedrige Energie oder schlechte Stimmung.
- Jemand, der 'wartet', dass Dinge passieren, anstatt sie zu bewirken.
- Menschen, die einfach 'erscheinen', anstatt sich einzubringen.
Schicken Sie uns eine Nachricht oder bewerben Sie sich jetzt - wir stellen ASAP ein.
Recruitment Consultant Arbeitgeber: Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany
Kontaktperson:
Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der SaaS-Vertriebsszene zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit SaaS-Rekrutierung beschäftigen, um dein Netzwerk zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Zeige deine Energie und Begeisterung in Gesprächen. Wenn du potenzielle Kandidaten ansprichst, sei enthusiastisch und authentisch, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Deine Ausstrahlung kann entscheidend sein, um das Interesse der besten Talente zu wecken.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Beziehungen aktiv zu pflegen. Halte regelmäßigen Kontakt zu deinen Kandidaten, um sie warm zu halten und sie auf Interviews vorzubereiten. Dies zeigt, dass du dich um ihre Karriere kümmerst und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie dir vertrauen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative. Warte nicht darauf, dass dir die besten Talente über den Weg laufen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und sie für die offenen Positionen zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Persönliche Ansprache: Da du der erste Eindruck von Pack GTM sein wirst, achte darauf, dass deine Bewerbung eine positive und energiegeladene Sprache verwendet. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Auch wenn keine Erfahrung erforderlich ist, betone alle relevanten Fähigkeiten oder Erfahrungen, die du hast, sei es durch Praktika, Nebenjobs oder andere Tätigkeiten, die deine Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein kurzes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert, im Bereich SaaS Sales Recruitment zu arbeiten. Betone deine proaktive Einstellung und deinen Wunsch, erfolgreich zu sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pack GTM | SaaS Sales Recruitment in Germany vorbereitest
✨Sei energiegeladen und enthusiastisch
Da du der erste Eindruck von Pack GTM bist, ist es wichtig, dass du während des Interviews eine positive und energetische Ausstrahlung zeigst. Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Beziehungspflege vor
Da der Job stark auf dem Aufbau und der Pflege von Beziehungen basiert, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen kommuniziert und Beziehungen aufgebaut hast.
✨Zeige deine Proaktivität
Pack GTM sucht jemanden, der nicht nur wartet, sondern aktiv handelt. Bereite einige Ideen vor, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und engagieren würdest, um deine proaktive Einstellung zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
