(Senior) Manager, Sales Development | Global SaaS Platform | €70-85k + OTE

Standort: Berlin, Deutschland | Vollzeit (Hybrid, 4 Tage im Büro)

Die Gelegenheit

Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle innerhalb einer schnell wachsenden SaaS-Organisation, in der Sales Development als strategische Wachstumsmaschine betrachtet wird. Sie werden gestalten, wie Talente eingestellt, geschult und entwickelt werden, und direkt die Qualität des Pipelines und die kommerzielle Leistung beeinflussen. Es ist eine Gelegenheit, eine erstklassige SDR-Funktion aufzubauen und die Markteinführungsstrategie des Unternehmens in Europa zu beschleunigen.

Das Unternehmen

Unser Kunde ist ein börsennotiertes, marktführendes SaaS-Unternehmen mit einer großen globalen Präsenz in Europa und Nordamerika. Bekannt für den Aufbau leistungsstarker Vertriebsteams und erhebliche Investitionen in die Talententwicklung, bieten sie eine moderne Produktpalette, die von Tausenden von Unternehmen weltweit genutzt wird. Unterstützt durch starke finanzielle Leistungen und schnelle internationale Expansion, skalieren sie ihre GTM-Organisation, um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden.

Die Rolle

Sie werden ein Team von 6–8 SDRs leiten und den gesamten Lebenszyklus vom Einstellen und Onboarding bis hin zu fortlaufendem Coaching, Enablement und Leistungsoptimierung verantworten. Erfolg bedeutet, einen konsistenten, kennzahlenbasierten Sales Development-Motor zu betreiben, der zuverlässig das Pipeline-Wachstum fördert. Sie werden eng mit Führungskräften aus Vertrieb, Marketing, Betrieb, Strategie und Enablement zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Team ausgerichtet, effektiv und zu zukünftigen Vertriebsführern entwickelt wird.

Was Sie mitbringen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Sales Development-Teams in einer SaaS-Organisation.
• 1–3+ Jahre in einer Abschlussrolle (idealerweise AE), mit einer starken Erfolgsbilanz bei KPIs.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Übertreffung von Quoten und der Entwicklung leistungsstarker Talente.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen in großem Maßstab zu managen und zu beeinflussen.
• Leidenschaft für Coaching und Mentoring von Vertriebsprofis in der frühen Karriere.
• Datenkompetenz und die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen schnell zu treffen.
• Klare und selbstbewusste Kommunikation in schriftlicher, mündlicher und persönlicher Form.
• Eine Denkweise, die auf operativer Strenge, Experimentierfreude und kontinuierlicher Verbesserung ausgerichtet ist.
• Fähigkeit, vier Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.

Was Sie erhalten

• Wettbewerbsfähige Vergütung mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten.
• Signifikanter Einfluss auf die Talententwicklung und die Pipeline-Strategie.
• Die Chance, ein Flaggschiff-SDR-Team in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld aufzubauen und zu fördern.
• Eine Kultur, die Experimentierfreude, operative Exzellenz und hohe Talentdichte schätzt.

Wie man sich bewirbt

Klicken Sie auf Bewerben oder senden Sie Ihren Lebenslauf direkt an Liam Peoples unter lp@packgtm.com. Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt.

Über Pack GTM

Pack GTM ist der bevorzugte Rekrutierungspartner für B2B-SaaS-Commercial-Hiring in der DACH-Region. Wir verbinden Vertriebs-, Erfolgs- und Führungstalente mit einigen der größten und am schnellsten wachsenden Softwareunternehmen der Welt – von Start-up-Innovatoren bis hin zu multinationalen Marktführern. Gegründet in Berlin, kombiniert Pack GTM tiefes SaaS-Vertriebsexpertise mit einem modernen, datengestützten Suchansatz. Wir leben und atmen SaaS-Vertriebseinstellung. Das ist alles, was wir tun. Deshalb machen wir es besser.