Senior Recruitment Consultant

Diese Rolle ist für erfahrene Recruiter, die bereits wissen, wie man Umsatz generiert, und nun nach mehr als nur einem weiteren Schreibtisch suchen. Pack GTM ist die führende spezialisierte Rekrutierungsfirma für B2B SaaS-Unternehmen, die GTM-Talente in Deutschland einstellen. Wir arbeiten mit ehrgeizigen Gründern, VCs und Führungskräften im Umsatzbereich zusammen, die scharfes Denken, starke Ausführung und ehrliche Partnerschaft erwarten.

Wir suchen jetzt einen Senior Recruitment Consultant, der von Anfang an autonom arbeiten kann und klare Ambitionen hat, in eine Principal- oder Teamleiterrolle zu wachsen, während das Unternehmen skaliert. Dies ist keine "sitzen und warten"-Rolle. Es ist für jemanden, der echte Verantwortung übernehmen möchte und sich wohlfühlt, für Ergebnisse verantwortlich zu sein.

Was Erfolg in dieser Rolle bedeutet:

• Sie führen Suchen von Anfang bis Ende durch: Geschäftsentwicklung, Kundenmanagement, Lieferung und Abschluss.
• Sie werden vertraut, unabhängig zu arbeiten, ohne Mikromanagement.
• Sie tragen kommerziell innerhalb Ihrer ersten 60–90 Tage bei.
• Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf, nicht transaktionale Geschäfte.
• Sie heben den Standard für Qualität, Kommunikation und Professionalität.
• Sie tragen aktiv dazu bei, wie wir als Team arbeiten.

Über Pack GTM:

Pack GTM ist eine in Berlin ansässige spezialisierte Rekrutierungsagentur, die sich ausschließlich auf B2B SaaS GTM-Rollen in Deutschland und DACH konzentriert. Wir arbeiten mit VC-finanzierten Startups, börsennotierten Technologieunternehmen und globalen Unternehmen zusammen, um Vertriebs-, Umsatz- und GTM-Führungstalente einzustellen - von SDRs bis hin zu VP- und C-Level.

Wir sind absichtlich schlank, fokussiert und werteorientiert. Wir jagen nicht nach Volumen. Wir schneiden keine Ecken ab. Und wir behandeln Menschen nicht wie Zahlen. Wir bauen eine der angesehensten GTM-Rekrutierungsfirmen in Europa auf - und stellen das Team entsprechend zusammen.

Die Pack-Mentalität:

Alles, was wir tun, wird von vier Prinzipien geleitet:

• Mit Integrität führen
• Gemeinsam jagen
• Den Standard erhöhen
• Das Ergebnis besitzen

Über Sie:

Diese Rolle passt wahrscheinlich gut zu Ihnen, wenn Sie:

• Über 3 Jahre Erfahrung in der Agenturrekrutierung (360-Grad-Rolle) oder einen nachgewiesenen kommerziellen Vertriebshintergrund verfügen.
• Bereits ein konsistenter Umsatzgenerierer sind und sich wohlfühlen, Geschäfte unabhängig zu gewinnen.
• Komplexe Kunden- und Kandidatenbeziehungen mit Vertrauen managen können.
• Mehr Autonomie, Vertrauen und Einfluss wünschen - nicht mehr Regeln.
• Ambitionen haben, in eine Principal Consultant- oder Teamleiterrolle aufzusteigen.
• Sich leidenschaftlich dafür einsetzen, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, nicht nur Zahlen zu erreichen.
• Erfahrung in der SaaS-/GTM-Rekrutierung ist ein großer Vorteil.
• Vollständige berufliche Fähigkeit (C1/C2) in Englisch und Deutsch ist ein Muss.

Was wir bieten:

• Ein Arbeitsumfeld mit hohem Vertrauen und wenig Politik.
• Vollständige Verantwortung für Ihren Schreibtisch und Ihre Kundenbeziehungen.
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit unbegrenzter Provision.
• Klare Möglichkeiten zur Steigerung des Einkommens, während die Verantwortung zunimmt.
• Ein echter Karriereweg in leitende oder Führungsrollen.
• Hybrides Arbeiten von unserem Büro in Berlin und von zu Hause aus.
• Die Chance, eine wachsende Spezialagentur von innen heraus mitzugestalten.

Warum Pack GTM?

Wenn Sie möchten:

• Wie ein Senior vertraut zu werden, nicht wie ein Junior verwaltet zu werden.
• Etwas Bedeutungsvolles aufzubauen, nicht nur Stellen zu besetzen.
• Mit ehrgeizigen Kunden und hochqualifizierten Kandidaten zu arbeiten.
• Teil eines Teams zu sein, das Integrität, Ehrgeiz und Momentum schätzt.

Dann wird sich dies wie der richtige nächste Schritt anfühlen. Bei Pack GTM sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen zu sein. Wir schätzen Vielfalt und Inklusion und setzen uns dafür ein, allen Mitarbeitern und Bewerbern, unabhängig von Rasse, Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder einer anderen Eigenschaft, gleiche Chancen zu bieten. Wir glauben, dass Vielfalt unser Team bereichert und es uns ermöglicht, unseren Kunden und Kandidaten besser zu dienen.