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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle individuelle Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Packmatic ist die fĂĽhrende digitale Plattform fĂĽr Verpackungseinkauf in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, faire Vergütung und klare Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Teamstruktur und Kultur in einer spannenden Wachstumsphase.
- Gewünschte Qualifikationen: 2–3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen proaktiv ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Packmatic ist die führende digitale Plattform für Verpackungseinkauf. Wir vernetzen Unternehmen mit einem europaweiten Netzwerk an Verpackungslieferanten – schnell, transparent und datenbasiert.
Mit Packa haben wir eine neue All-in-One-Solution für intelligentes Verpackungsmanagement entwickelt – damit helfen wir Unternehmen, ihre Verpackungen 100% digital zu managen,Verpackungskosten zu senken und Nachhaltigkeitsanforderungen wie PPWR oder EUDR effizient umzusetzen.
Gemeinsam verändern wir, wie Verpackungen entwickelt, beschafft und gesteuert werden – für mehr Effizienz, Nachhaltigkeit und Wirkung. Unterstützt von starken Investor:innen und einem ambitionierten Team wachsen wir schnell – und suchen Persönlichkeiten, die mit uns gestalten wollen.
Was dich bei Packmatic erwartet
- Ownership: Du bist Teil eines motivierten, vielseitigen und erfolgreichen People-Teams – mit viel Freiheit und Verantwortung von Anfang an.
- Impact: Du steigst in einer entscheidenden Wachstumsphase ein und hast direkten Einfluss auf unsere Teamstruktur, Kultur und Skalierung.
- Flexibilität: Du arbeitest hybrid – 3 Tage pro Woche im Berliner Office, an den übrigen Tagen flexibel remote.
- Leadership: Du arbeitest in einem ambitionierten Tech-Unternehmen, gefĂĽhrt von erfahrenen SeriengrĂĽnder:innen und unterstĂĽtzt von fĂĽhrenden Investor:innen.
- Wertschätzung & Entwicklung: Wir bieten dir faire Vergütung, viel Eigenverantwortung und einen klaren Entwicklungspfad – inkl. Sparring und Wachstumsmöglichkeiten.
Deine Aufgaben
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – vom Kick-off mit den Hiring Manager:innen bis hin zur Vertragsunterschrift – und sorgst für einen strukturierten, transparenten Ablauf.
- Du entwickelst individuelle Sourcing-Strategien, identifizierst passende Kanäle und sprichst geeignete Kandidat:innen gezielt an.
- Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, führst Intake Calls, berätst zur Stellenausschreibung und begleitest den Prozess als verlässliche:r Sparringspartner:in.
- Du steuerst die Interviewplanung, hältst alle Beteiligten informiert und sorgst für ein reibungsloses, positives Erlebnis für alle Seiten.
- Du analysierst KPIs, bringst Optimierungsvorschläge ein und unterstützt bei der Professionalisierung unserer Recruiting-Prozesse.
- Du denkst über den Tellerrand hinaus, bringst proaktiv Ideen mit ein und setzt Projekte eigenständig um (z.B. im Bereich Employer Branding oder Candidate/Employee Experience).
Was du mitbringst
- Du hast 2–3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im Tech- oder Scale-up-Umfeld.
- Du kennst gängige Sourcing- und Interviewtechniken und weißt, wie du diese gezielt einsetzt.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und priorisierst deine Aufgaben klar.
- Du denkst in Lösungen, handelst proaktiv und bringst dich aktiv ins Team ein.
- Du kommunizierst sicher und professionell – auf Deutsch und Englisch, intern wie extern.
- Du bringst Erfahrung im Umgang mit einem ATS (z.B. Personio oder Greenhouse) mit und hast Interesse an datenbasiertem Arbeiten.
- Du hast Lust, gemeinsam mit uns zu wachsen, Verantwortung zu ĂĽbernehmen und Recruiting bei Packmatic mitzugestalten.
Wenn die Stelle für dich interessant klingt, schicke uns gerne deine Bewerbung zu. Wir freuen uns von dir zu hören 🙂
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Packmatic GmbH
Kontaktperson:
Packmatic GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Tech- und Recruiting-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei Packmatic oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Verpackungsmanagement und Recruiting im Tech-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Proaktive Ansprache
Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit einem Recruiter oder Hiring Manager von Packmatic zu sprechen, nutze diese Chance! Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen im Recruiting-Prozess zeigen.
✨Kulturelle Passung
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Packmatic auseinander. Überlege dir, wie deine Werte und Arbeitsweise zu deren Mission passen und bringe diese Punkte in Gesprächen zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Packmatic und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch fĂĽr die Position des Talent Acquisition Managers. Betone deine Erfahrungen im Full-Cycle-Recruiting und wie du diese in einem Tech-Umfeld angewendet hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Tech- oder Scale-up-Bereich. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge und Fähigkeiten verdeutlichen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen zu deinen Sourcing-Strategien und Interviewtechniken gestellt werden könnten. Bereite Antworten vor, die deine proaktive Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Packmatic GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Packmatic. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu einer positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Proaktivität
Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Ideen eingebracht hast, um Prozesse zu verbessern. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv arbeitest, sondern auch bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
