Accounting Manager

Allgemeiner Zweck: Der Accounting Manager leitet ein Team von Buchhaltern und überwacht die Buchhaltungs- und Finanzberichterstattungsaktivitäten innerhalb der Organisation. Diese Position ist verantwortlich für die Sicherstellung der Genauigkeit und Vollständigkeit der finanziellen Ergebnisse, das Management des Monatsabschlussprozesses, die Überprüfung der Bilanzabstimmungen, die Unterstützung von Prüfungsanforderungen, die Aufrechterhaltung interner Kontrollen und die Zusammenarbeit mit dem operativen Geschäft und der Führungsebene zur Förderung eines effektiven Finanzmanagements und kontinuierlicher Prozessverbesserung.

Wesentliche Aufgaben:

• Leiten, Entwickeln und Beaufsichtigen eines Teams von Buchhaltungsfachleuten, Bereitstellung von Coaching, Anleitung und Leistungsmanagement.
• Überwachung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, um eine zeitgerechte und genaue Finanzberichterstattung sicherzustellen.
• Überprüfung und Genehmigung von Buchungssätzen, Kontenabstimmungen und unterstützenden Zeitplänen.
• Sicherstellung der Genauigkeit, Vollständigkeit und Integrität von Finanzinformationen und -berichten.
• Analyse finanzieller Ergebnisse, Untersuchung von Abweichungen und Trends sowie Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Lösung von Problemen und zur Förderung fundierter Entscheidungen.
• Aufrechterhaltung effektiver interner Kontrollen und Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Rechnungslegungsstandards.
• Zusammenarbeit mit operativen und unternehmensweiten Führungskräften zur Klärung buchhalterischer Angelegenheiten und Unterstützung der organisatorischen Ziele.
• Förderung von Prozessverbesserungen, Standardisierungsbemühungen und Automatisierungsinitiativen zur Verbesserung der Effizienz, Skalierbarkeit und Genauigkeit.
• Bereitstellung technischer Buchhaltungsanleitungen und Mentoring für das Buchhaltungspersonal.
• Unterstützung von Akquisitionen, Systemimplementierungen und anderen geschäftlichen Initiativen nach Bedarf.
• Leitung und Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten, Ad-hoc-Analysen und strategischen Initiativen zur Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums der Organisation und der sich entwickelnden Geschäftsbedürfnisse.
• Erfüllung anderer zugewiesener Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Aufsichtspflichten:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung, Beaufsichtigung oder Verwaltung von Buchhaltungsfachleuten bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter zu coachen, zu entwickeln und Leistungsfeedback zu geben.
• Fähigkeit, Arbeit effektiv zu priorisieren, Verantwortlichkeiten zu delegieren und konkurrierende Fristen zu verwalten.

Körperliche Anforderungen:

• Verlängerte Sitzperioden, Arbeiten am Computer und Ausführen detaillierter finanzieller und buchhalterischer Aufgaben, die anhaltende Konzentration und Aufmerksamkeit erfordern.
• Häufige Nutzung von Händen, Fingern und Handgelenken zur Bedienung von Computern, Taschenrechnern, Telefonen und anderem Standardbürobedarf.
• Fähigkeit, effektiv persönlich, telefonisch, per Videokonferenz und über elektronische Kommunikationsplattformen mit Mitarbeitern, Führungskräften, Prüfern und externen Geschäftspartnern zu kommunizieren.
• Gelegentliches Stehen, Gehen, Bücken, Erreichen, Bücken und Heben oder Tragen von Büromaterialien und -geräten mit einem Gewicht von bis zu 20 Pfund.
• Fähigkeit, gelegentlich zu Unternehmensbüros, Einrichtungen, Schulungsveranstaltungen, Prüfungen, Besprechungen oder anderen geschäftsbezogenen Standorten zu reisen, wenn erforderlich.

Qualifikation Bildung und/oder Erfahrung:

• Bachelor-Abschluss in Buchhaltung oder Finanzen erforderlich.
• CPA bevorzugt; aktive Verfolgung der CPA-Zertifizierung erforderlich.
• Mindestens 5 Jahre progressive Buchhaltungserfahrung erforderlich.
• Frühere Management-, Aufsichts- oder Teamleitungs-Erfahrung bevorzugt.

Vergütungsbereich: $110,000-$125,000

Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein. Wir begrüßen Bewerber jeder Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alters, Behinderung, Veteranenstatus und jeder anderen geschützten Eigenschaft. Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen.