Assistant Director of Nursing in Berlin

Allgemeiner Zweck: Definieren Sie die Rollen und Verantwortlichkeiten des Assistant Director of Nursing (ADON). Unterstützt den Director of Nursing bei der Leitung der Aktivitäten von lizenzierten und nicht lizenzierten Mitarbeitern, die rund um die Uhr, 7 Tage die Woche Gesundheits- und Pflegedienste für die Bewohner bereitstellen.

Wesentliche Aufgaben:

• Unterstützt den DON bei der Planung, Entwicklung und Überwachung der Aktivitäten des Pflegepersonals.
• Hilft bei der Entwicklung und Implementierung von Pflegediensten, Zielen, Richtlinien und Verfahren.
• Arbeitet mit dem DON zusammen, um Pflegepersonal zu rekrutieren, einzustellen und auszubilden.
• Unterstützt den DON bei Mitarbeiterbewertungen und der Lösung von Problemen, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen.
• Agiert als Vertretung für den DON, RN und LVN Personal.
• Kann erforderlich sein, direkte Bewohnerpflege nach Bedarf bereitzustellen.
• Überwacht die klinischen Abläufe, einschließlich täglicher Rundgänge und Überwachung des Gesundheitszustands der Bewohner.
• Verantwortlich für die Gewährleistung der Sicherheit der Bewohner und dafür, dass die Bewohner mit größtem Respekt behandelt werden.
• Vermittler zwischen den Bewohnern, Familienangehörigen und den Ärzten.
• Nimmt an Mitarbeiterversammlungen teil und leitet diese, wenn der DON nicht verfügbar ist.
• Stellt Berichte und Empfehlungen an den DON bezüglich des Betriebs der Pflegedienste zur Verfügung.
• Unterstützt den DON bei der Gestaltung, Implementierung und Bewertung von Pflegesystemen, die eine konsistente Pflege gewährleisten und die Rechte der Bewohner aufrechterhalten und fördern.
• Hilft dem DON bei der Durchführung laufender Schulungen für das Pflegepersonal.
• Bewahrt Vertraulichkeit in allen Aspekten der Position bezüglich Bewohnern und Mitarbeitern.
• Musssich über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden halten und Änderungen angemessen kommunizieren.

Aufsichtspflichten:

• Unterstützt die allgemeine Aufsicht und Verwaltung des Pflegepersonals.

Qualifikation:

• Mindestens erforderlich ist der Abschluss einer akkreditierten Schule für Pflegeberufe mit einem Bachelor of Science in Nursing (vorzugsweise).
• Muß im guten Ansehen beim State Board of Nursing stehen und alle erforderlichen Fortbildungs-/Lizenzanforderungen erfüllen.
• 3-5 Jahre Erfahrung im Pflegemanagement, vorzugsweise in einer Einrichtung für Langzeitpflege.

Sprachkenntnisse:

• Fähigkeit, allgemeine Geschäftszeitschriften, Fachzeitschriften, technische Verfahren oder staatliche Vorschriften zu lesen, zu analysieren und zu interpretieren.
• Fähigkeit, Berichte, Geschäftskorrespondenz und Verfahrenshandbücher zu schreiben.
• Fähigkeit, Informationen effektiv zu präsentieren und Fragen von Managern und Mitarbeitern zu beantworten.

Mathematische Fähigkeiten:

• Fähigkeit, Konzepte wie Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse und Proportionen auf praktische Situationen anzuwenden.

Denken:

• Fähigkeit, praktische Probleme zu lösen und mit einer Vielzahl von konkreten Variablen in Situationen umzugehen, in denen nur eine begrenzte Standardisierung vorhanden ist.
• Fähigkeit, eine Vielzahl von Anweisungen zu interpretieren, die in schriftlicher, mündlicher, diagrammatischer oder zeitlicher Form vorliegen.

Zertifikate, Lizenzen, Registrierungen:

• Um diesen Job erfolgreich auszuführen, muss eine Person in den Microsoft Suite-Produkten versiert sein.
• Kenntnisse und Erfahrungen mit PCC sind von Vorteil.
• Muß alle erforderlichen Fortbildungs-/Lizenzanforderungen aufrechterhalten.
• Muß jederzeit im guten Ansehen beim State Board of Nursing stehen.

Körperliche Anforderungen:

• Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieses Jobs erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.
• Der Mitarbeiter muss gelegentlich bis zu 25 Pfund heben und/oder bewegen.
• Langfristige Nutzung eines Desktop- oder Laptop-Computers.
• Während der Ausübung der Aufgaben dieses Jobs wird der Mitarbeiter regelmäßig aufgefordert, zu sitzen, zu stehen, zu gehen und zu sprechen, zu lesen oder zu hören.
• Häufige Nutzung aller bürobezogenen Geräte, einschließlich Kopierer/Scanner/Fax, Telefon, Taschenrechner.
• Reisen mit Auto oder Flugzeug kann erforderlich sein.

Arbeitsumgebung:

• Die hier beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für die Merkmale, die ein Mitarbeiter bei der Ausführung der wesentlichen Funktionen dieses Jobs antrifft. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.
• Das Geräuschlevel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise niedrig bis moderat.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einem anderen rechtlich geschützten Status Berücksichtigung für eine Anstellung.