Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser SDR-Team, um Outbound-Vertrieb auf das nächste Level zu bringen.
- Unternehmen: Pactos, ein innovatives B2B SaaS Start-up in München.
- Vorteile: Ungedeckelte Provisionen, modernes Arbeitsumfeld und klare Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und erfahrenen Sales-Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fremdpersonalbranche mit einer KI-gestützten Software.
- Qualifikationen: Erfahrung im Outbound-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Pactos baut das Betriebssystem für die Zukunft der Fremdpersonalbranche und ist ein B2B SaaS Start-up mit Sitz in München. Die Branche für externe Arbeitskräfte ist riesig – aber geprägt von ineffizienten, manuellen Prozessen, fehlender Transparenz und hohen Compliance-Risiken. Unsere KI-gestützte Software löst genau diese Probleme - von der rechtssicheren Compliance-Prüfung in Echtzeit bis zur vollen digitalen Steuerung der gesamten Prozesse.
Als SDR Team Lead bist du nicht "nur im Vertrieb". Du bist der Wachstums-Architekt unserer Go-to-Market Engines. Du führst das SDR-Team, baust Strukturen auf, entwickelst Talente und stellst sicher, dass die besten Opportunities im Markt ihren Weg zu uns finden.
Aufgaben
- Lead & Scale Outbound Sales: Du verantwortest die Outbound-Strategie, entwickelst klare Strukturen und führst die SDR-Funktion mit Fokus auf Effektivität, Qualität und Pipeline-Wachstum.
- Sales Excellence – Hands-on & Vorbildfunktion: Du bist selbst noch in Outbound-Aktivitäten aktiv, testest neue Messaging-Ansätze, führst anspruchsvolle Cold-Calls und zeigst deinem Team, was "Best Practice" bedeutet.
- Qualifizieren, Verstehen, Übersetzen: Du coachst dein Team darin, Kundenschmerzen (Risiken, Zeitdruck, Ineffizienzen) in wertvolle Opportunities zu übersetzen – und erkennst selbst frühzeitig Muster im Markt.
- Coaching, Enablement & Teamaufbau: Du motivierst, mentorst und entwickelst deine SDRs weiter. Dazu gehören: regelmäßige 1:1s, Live-Call-Coaching, Feedback-Sessions und strukturiertes Onboarding neuer Teammitglieder.
- KPI- & Performance-Management: Du definierst KPIs (Call-Activity, Conversion Rates, SQLs, Response Rates), analysierst Team-Performance und leitest datengetriebene Verbesserungen ein.
- Outbound-Prozesse & Playbooks bauen: Du entwickelst unsere Messaging-Strukturen, Sequenzen, HubSpot-Prozesse und Outbound-Playbooks kontinuierlich weiter – mit Blick auf Skalierbarkeit und Qualität.
- Schnittstelle zu Produkt, Founders & Sales-Team: Du bringst Markt-Insights ins Produkt, arbeitest eng mit den Gründern an GTM-Themen und sorgst für einen reibungslosen Übergang von SDR → AE.
Qualifikation
- Erfolgreicher Track Record als SDR/BDR im Outbound – du kennst das Geschäft aus eigener Erfahrung.
- Sehr starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten – du kannst motivieren, Feedback geben und Vertrauen schaffen.
- Ausgeprägte Hunter-Mentalität, hohe Resilienz und Freude daran, andere zu Bestleistungen zu pushen.
- Strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit KPIs (z. B. Conversion Rates).
- Routine im Umgang mit modernen Sales-Tools und Lust, Prozesse weiterzuentwickeln.
- Fließende Deutschkenntnisse und gutes Englisch.
- Bonus: erste Führungserfahrung, SDRs zu coachen und weiterzuentwickeln.
Benefits
- Ungedeckelte Provisionen – du bestimmst dein Einkommen maßgeblich selbst neben einem attraktiven Fixum.
- Early-Stage Ownership – du baust die SDR-Funktion mit uns auf.
- Klare Entwicklungsperspektive – Wachstum in Richtung weiterer Sales-Leadership-Rollen.
- Enterprise Exposure – du arbeitest mit großen Accounts, nicht nur im KMU-Massenmarkt und baust dein Skillset im Software-Vertrieb.
- Direkte Zusammenarbeit mit Gründern & erfahrenen Sales-Kollegen.
- Modernste Sales-Tools (HubSpot, Sales Navigator, Aircall, Clay etc.).
- Modernes Arbeitsumfeld mit einem klasse Büro im Zentrum Münchens mit üblichen Benefits (z. B. Deutschlandticket-, Essenszuschuss).
- Ein Produkt mit echtem Need – kein "Nice-to-have", sondern geschäftskritische Software für unsere Kunden.
SDR Team Lead (m/w/d) Arbeitgeber: Pactos
Pactos ist ein innovatives B2B SaaS Start-up in München, das nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Fremdpersonalbranche mitzuwirken. Als SDR Team Lead profitierst du von ungedeckelten Provisionen, klaren Entwicklungsperspektiven und der direkten Zusammenarbeit mit Gründern sowie erfahrenen Sales-Kollegen. Hier hast du die Chance, deine Fähigkeiten im Software-Vertrieb zu erweitern und in einem dynamischen Team zu wachsen, während du an einem Produkt arbeitest, das echten Bedarf deckt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SDR Team Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die SDR Team Lead Position interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern oder ehemaligen Kollegen von Pactos auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über unsere Produkte und die Herausforderungen in der Fremdpersonalbranche. Zeige, dass du die Probleme verstehst, die wir lösen, und bringe eigene Ideen mit, wie du das SDR-Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der Branche zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SDR Team Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und bring deinen eigenen Stil in die Bewerbung ein. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder Erfolge erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was reizt dich an der Position als SDR Team Lead? Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung sehen, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pactos vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Fremdpersonalbranche und den Herausforderungen, die sie mit sich bringt, vertraut. Zeige im Interview, dass du die Probleme kennst, die Pactos mit seiner KI-gestützten Software löst, und bringe eigene Ideen ein, wie man diese Herausforderungen angehen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als SDR oder BDR, in denen du erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Outbound-Strategie und im Coaching zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und Feedback zu geben, als ob du bereits im Team bist.
✨Kenne deine KPIs
Sei mit den wichtigsten KPIs im Vertrieb vertraut, wie Conversion Rates und Call-Activity. Diskutiere im Interview, wie du diese Metriken in der Vergangenheit genutzt hast, um die Leistung deines Teams zu verbessern und welche datengetriebenen Ansätze du verfolgen würdest.
