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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das SDR-Team, entwickle Strategien und baue Strukturen für Outbound Sales auf.
- Arbeitgeber: Pactos ist ein innovatives B2B SaaS Start-up in München.
- Mitarbeitervorteile: Ungedeckelte Provisionen, modernes Arbeitsumfeld und klare Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fremdpersonalbranche mit KI-gestützter Software.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Outbound Sales, starke Kommunikationsfähigkeiten und eine Hunter-Mentalität.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und erfahrenen Sales-Kollegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Pactos baut das Betriebsystem für die Zukunft der Fremdpersonalbranche und ist ein B2B SaaS Start-up mit Sitz in München. Die Branche für externe Arbeitskräfte ist riesig – aber geprägt von ineffizienten, manuellen Prozessen, fehlender Transparenz und hohen Compliance-Risiken. Unsere KI-gestützte Software löst genau diese Probleme - von der rechtssicheren Compliance-Prüfung in Echtzeit bis zur vollen digitalen Steuerung der gesamten Prozesse.
Als SDR Team Lead bist du nicht „nur im Vertrieb“. Du bist der Wachstums-Architekt unserer Go-to-Market Engines. Du führst das SDR-Team, baust Strukturen auf, entwickelst Talente und stellst sicher, dass die besten Opportunities im Markt ihren Weg zu uns finden.
Aufgaben- Lead & Scale Outbound Sales: Du verantwortest die Outbound-Strategie, entwickelst klare Strukturen und führst die SDR-Funktion mit Fokus auf Effektivität, Qualität und Pipeline-Wachstum.
- Sales Excellence – Hands-on & Vorbildfunktion: Du bist selbst noch in Outbound-Aktivitäten aktiv, testest neue Messaging-Ansätze, führst anspruchsvolle Cold-Calls und zeigst deinem Team, was „Best Practice“ bedeutet.
- Qualifizieren, Verstehen, Übersetzen: Du coachst dein Team darin, Kundenschmerzen (Risiken, Zeitdruck, Ineffizienzen) in wertvolle Opportunities zu übersetzen – und erkennst selbst frühzeitig Muster im Markt.
- Coaching, Enablement & Teamaufbau: Du motivierst, mentorst und entwickelst deine SDRs weiter. Dazu gehören: regelmäßige 1:1s, Live-Call-Coaching, Feedback-Sessions und strukturiertes Onboarding neuer Teammitglieder.
- KPI- & Performance-Management: Du definierst KPIs (Call-Activity, Conversion Rates, SQLs, Response Rates), analysierst Team-Performance und leitest datengetriebene Verbesserungen ein.
- Outbound-Prozesse & Playbooks bauen: Du entwickelst unsere Messaging-Strukturen, Sequenzen, HubSpot-Prozesse und Outbound-Playbooks kontinuierlich weiter – mit Blick auf Skalierbarkeit und Qualität.
- Schnittstelle zu Produkt, Founders & Sales-Team: Du bringst Markt-Insights ins Produkt, arbeitest eng mit den Gründern an GTM-Themen und sorgst für einen reibungslosen Übergang von SDR → AE.
- Erfolgreicher Track Record als SDR/BDR im Outbound – du kennst das Geschäft aus eigener Erfahrung.
- Sehr starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten – du kannst motivieren, Feedback geben und Vertrauen schaffen.
- Ausgeprägte Hunter-Mentalität, hohe Resilienz und Freude daran, andere zu Bestleistungen zu pushen.
- Strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit KPIs (z. B. Conversion Rates).
- Routine im Umgang mit modernen Sales-Tools und Lust, Prozesse weiterzuentwickeln.
- Fließende Deutschkenntnisse und gutes Englisch.
- Bonus: erste Führungserfahrung, SDRs zu coachen und weiterzuentwickeln.
- Ungedeckelte Provisionen – du bestimmst dein Einkommen maßgeblich selbst neben einem attraktiven Fixum.
- Early-Stage Ownership – du baust die SDR-Funktion mit uns auf.
- Klare Entwicklungsperspektive – Wachstum in Richtung weiterer Sales-Leadership-Rollen.
- Enterprise Exposure – du arbeitest mit großen Accounts, nicht nur im KMU-Massenmarkt und baust dein Skillset im Software-Vertrieb.
- Direkte Zusammenarbeit mit Gründern & erfahrenen Sales-Kollegen.
- Modernste Sales-Tools (HubSpot, Sales Navigator, Aircall, Clay etc.).
- Modernes Arbeitsumfeld mit einem klasse Büro im Zentrum Münchens mit üblichen Benefits (z. B. Deutschlandticket-, Essenszuschuss).
- Ein Produkt mit echtem Need – kein „Nice-to-have“, sondern geschäftskritische Software für unsere Kunden.
SDR Team Lead (m/w/d) Arbeitgeber: Pactos
Kontaktperson:
Pactos HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SDR Team Lead (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir unterstützen dich dabei, deine Ansprache zu optimieren und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich für die SDR Team Lead Position bei Pactos zu bewerben. Wir haben alle Ressourcen, die du brauchst, um deine Bewerbung hervorzuheben und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SDR Team Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Lass die Standardfloskeln weg und bring deinen eigenen Stil ein.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von konkreten Erfahrungen, die du gemacht hast. Wie hast du Herausforderungen gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Zahlen und Fakten helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pactos vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Produkt
Mach dich mit der Branche für externe Arbeitskräfte und den Herausforderungen, die Pactos löst, vertraut. Zeige im Interview, dass du die Probleme der Kunden verstehst und wie die KI-gestützte Software von Pactos diese angeht.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als SDR oder BDR, in denen du erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Outbound-Strategie und im Coaching zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für die Rolle entscheidend sind, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Achte darauf, wie du Feedback gibst und wie du dein Team motivierst – das wird im Interview wichtig sein.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um die Performance deines Teams zu verbessern und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Conversion Rates zu steigern.