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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sei der vertrauensvolle Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Pacura med GmbH ist ein führender Personaldienstleister im Gesundheitswesen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind nur einige unserer Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen aktiv mit und erlebe eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Führungserfahrungen sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Teamevents und einen unbefristeten Vertrag ab dem ersten Tag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Pacura med GmbH ist einer der führenden Personaldienstleister im medizinischen Bereich. Mit flachen Hierarchien, vertrauensvoller Zusammenarbeit und transparenter Kommunikation richten wir unsere Arbeitsstrukturen an den Bedürfnissen unserer über 2.000 Mitarbeiter aus. Als Arbeitgeber sorgen wir nachhaltig für bessere Arbeitsbedingungen und mehr Wertschätzung im Gesundheitswesen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unserem Standort in Hamburg einen People Manager (m/w/d) zur Betreuung unserer Mitarbeiter.
Deine Aufgaben
- Mitarbeiterführung und vertrauensvoller Ansprechpartner in allen Belangen für unsere externen Mitarbeiter
- Durchführung aller Maßnahmen zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen
- Aktuelle und zukünftige Einsatzbesprechung gemeinsam mit unseren Mitarbeitern
- Persönliche Mitarbeiterbesuche als wertschätzende Aktivitäten
- Pflege der Mitarbeiterkontakte
- Rückkehr- und Fehlzeitengespräche
- Urlaubsplanung unserer Mitarbeiter
- Prüfung der von den externen Mitarbeitern bereitgestellten Dokumente
- Dokumentation von Vorgängen und Mitarbeiterstammpflege
- Disziplinarische Leitung eines eigenen externen Mitarbeiter-Teams
- Eigenständiges Führen von Lohn- und Vertragsverhandlungen
Unsere Erwartungen an Dich – auch für Quereinsteiger geeignet
- Im besten Fall ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, entsprechende kaufmännische Ausbildung oder Vergleichbares
- Erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung (überwiegend remote) wünschenswert
- Idealerweise Vorkenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung von Pflegekräften
- Aktive, engagierte und entscheidungsfreudige Persönlichkeit
- Sehr gutes Organisationsvermögen und hohes Maß an Resilienz
- Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Emphatisches sowie sozialkompetentes Auftreten
- Absoluter Teamplayer
- Schneller Blick für die richtige Priorisierung
Was bieten wir
- Überdurchschnittliches Gehalt und zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeit (Start zwischen 07.00 und 09.00 Uhr)
- Mobiles Arbeiten (nach Abstimmung z. B. 1 - 2 Tage / Woche)
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- Ein unbefristeter Vertrag ab dem ersten Tag ist bei uns selbstverständlich
- Betriebliche Altersvorsorge arbeitgeberfinanziert
- Modernste Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Regelmäßige Teamevents
Kontakt
Wie kannst Du Dich bei uns bewerben? Ganz einfach: per E-Mail, über unsere Homepage und ganz klassisch per Post. Was erwarten wir: Ein ansprechendes Anschreiben, Deinen Lebenslauf und Zeugnisse. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme!
Herr Elis Giese
T: 0911 47585333
Pacura med GmbH
An der Alster 45
20099 Hamburg
People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Pacura Med
Kontaktperson:
Pacura Med HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement und Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und in der Mitarbeiterführung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, diese in deiner Rolle als People Manager umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung vor, insbesondere im Remote-Bereich. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und soziale Kompetenz bereits im Gespräch. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an den Mitarbeitern und deren Bedürfnissen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als People Manager bei Pacura med GmbH deutlich macht. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ein, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen, insbesondere in der Mitarbeiterführung und im Gesundheitswesen, hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und gut strukturiert ist.
Zeugnisse beifügen: Füge alle erforderlichen Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen untermauern. Dazu gehören Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie Nachweise über Weiterbildungen, die für die Position relevant sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Methode ein, sei es per E-Mail oder über die Homepage von Pacura med GmbH. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format (z.B. PDF) hochgeladen werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pacura Med vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position des People Managers stark auf Mitarbeiterführung fokussiert ist, solltest du dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Ein grundlegendes Verständnis des Arbeitsrechts ist für diese Rolle wichtig. Informiere dich über relevante Gesetze und Vorschriften, die für die Betreuung von externen Mitarbeitern gelten, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle als People Manager ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse deiner Mitarbeiter eingegangen bist und wie du eine vertrauensvolle Beziehung aufgebaut hast.
✨Präsentiere deine Organisationsfähigkeiten
Da die Position auch die Planung von Urlaubszeiten und die Durchführung von Rückkehrgesprächen umfasst, solltest du im Interview darlegen, wie du deine organisatorischen Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Prozesse effizient zu gestalten.
