Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere spannende Trainingsprogramme und entwickle innovative Lerninhalte.
- Unternehmen: Werde Teil des Audi Revolut F1 Teams – einer aufregenden Motorsport-Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Motorsports und hinterlasse deinen Fußabdruck in der F1-Geschichte.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Lernentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Wir sind das Audi Revolut F1 Team. Das Audi Revolut F1 Team ist das offizielle Werksteam von Audi, da die Marke 2026 zum ersten Mal in die FIA Formel 1 Weltmeisterschaft eintritt. Das Team hat drei Standorte: Die Antriebseinheit wird von der Audi Formula Racing GmbH im Audi Competence Center Motorsport in Neuburg, Deutschland, entwickelt; das Chassis wird in den hochmodernen Einrichtungen von Audi Motorsport AG in Hinwil, Schweiz, konstruiert und die Rennoperationen werden dort verwaltet; während das Audi Motorsport Technology Centre UK in Bicester, Vereinigtes Königreich, einen Standort im Herzen des 'Motorsport Valley' bietet, mit direktem Zugang zu Top-F1-Talenten und wichtigen strategischen Partnern.
Ihre Mission:
- Koordination der gesamten Organisation und Logistik von Schulungsprogrammen, Workshops und Führungsentwicklungsinitiativen.
- Verwaltung und Unterstützung der Administration sowie kontinuierliche Verbesserung von Learning Management Systems (LMS) und digitalen Lernplattformen.
- Entwicklung von Schulungsinhalten in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Implementierung von Lernmaterialien innerhalb des LMS.
- Gestaltung, Entwicklung und Implementierung ansprechender E-Learning-Inhalte und strukturierter Lernreisen.
- Schulung und Coaching von Mitarbeitern zur effektiven Nutzung unseres Learning Management Systems.
- Verwaltung von Schulungskalendern, Anwesenheitsverfolgung und kommunikationskanälen im Zusammenhang mit Lernen.
- Koordination mit internen Stakeholdern und externen Lernanbietern, um eine reibungslose Durchführung von Schulungsprogrammen sicherzustellen.
- Pflege genauer Schulungsunterlagen, Lern-Dokumentationen und Reporting-Dashboards, unter Verwendung von Daten und Feedback zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
- Unterstützung bei der Verfolgung des LD-Budgets, Bestellungen, Rechnungsbearbeitung und Berichterstattung über Schulungskosten.
- Koordination des reibungslosen Betriebs und der fortlaufenden Entwicklung unseres Sprachprogramms in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter der Personalentwicklung Talentakquise.
- Unterstützung bei der Organisation interner Veranstaltungen, Workshops, Kampagnen und Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung.
- Beitrag zu inklusiven Lernpraktiken und Unterstützung der Koordination und Durchführung von EDI-bezogenen Lernprogrammen und Sensibilisierungsinitiativen.
Ihr Profil:
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung in Learning & Development oder in einer koordinierenden Rolle innerhalb von HR oder Mitarbeiterschulung.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, schriftlich und mündlich.
- Gute Kenntnisse digitaler Lernwerkzeuge, Learning Management Systems (LMS) und Microsoft Office.
- Starke organisatorische und administrative Fähigkeiten, mit hervorragender Aufmerksamkeit für Details und der Fähigkeit, Daten, Berichterstattung und mehrere Aufgaben effektiv zu verwalten.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten.
- Proaktive, praktische und serviceorientierte Denkweise, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
Interessiert an dieser Rolle? Bewerben Sie sich auf der eigenen Website des Audi Revolut F1 Teams.
Learning and Development Specialist Arbeitgeber: Paddock
Die Fédération Internationale de l'Automobile (FIA) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Genf bietet. Mit einem starken Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht die FIA ihren Mitarbeitern, in der aufregenden Welt des Motorsports zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit, an prestigeträchtigen Veranstaltungen teilzunehmen und mit führenden Fachleuten der Branche zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Sport suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning and Development Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Paddock aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Paddock, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Development Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Paddock klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paddock vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Paddock die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
